公司与员工签订“放弃缴纳社保”协议，美其名曰为员工省下买社保的钱，换成现金补贴给员工增加了收入；而员工觉得反正社保也没啥用，我在大城市买了以后回到老家能不能用上还不知道，不如现在先每月多拿些钱，等算好退休时间的前十五年再交，确实到手挺实惠的。于是双方都同意签订，公司省下了员工社保，再补贴几百块钱给员工，实际每个月省下千八百块钱，员工每月多拿几百块的补贴也觉得挺乐呵。

然而过了双方愉快期后，闹翻脸了，员工却以公司未缴社保为由，解除劳动合同并申请仲裁、起诉法院要求公司支付经济赔偿金、补偿金时，公司却傻眼了。但是真的能如员工所愿拿到赔偿金吗？难道这事只有公司有过错吗？

今天的案子就是这一类的，我们一起来看看吧。

【案件概括】

王小牛2013年4月1日进入某公司工作，与公司签订了自2013年4月1日至2016年3月31日止的劳动合同，签订合同当天，王小牛与公司就协商关于社保的事，当时王小牛要求公司给缴纳社保，公司劝王小牛不要交，能拿几百块钱补贴，但王小牛没同意。

2014年5月，王小牛主动与公司提出不要再缴社保了。为什么呢？公司让王小牛自己写了一份“放弃缴纳社保声明”，王小牛写到：“之前让公司给我交社保，因为我不清楚老家有没有帮我缴纳农保，现在已经确定老家那边给上农保了，所以公司这边不需要再帮我缴纳社保，我申请公司不要缴了。”。于是公司就停止为王小牛缴纳社保了，并且每月补贴王小牛500块。

2015年7月，王小牛非因公受伤，把自己的右肘弄伤了，看病一共花了12000多块钱。他找到公司，要求公司给他报销。公司傻眼了，你自己弄伤手了，跟我公司有啥关系啊？算不上工伤啊，干嘛来找我要钱？你不是在老家有农保吗，从农保里进行理赔啊？于是不愿意给。

这时候王小牛才告诉公司，他在老家也没有缴纳农保，所以现在啥保险都没有，但是公司有义务为他缴纳社保，所以没有保险的损失都得要公司来承担。

公司相当郁闷啊，本来我给你缴的好好的，你自己为了要500块钱来骗我，说不要缴了，现在你生病了医疗费付不起了，你来管我要钱？这口气实在咽不下去，坚决不给。

这下王小牛的牛脾气也来了，你不给我就去告你，老子不干了，你还得赔我经济赔偿金、补偿金。于是先辞职，后一纸申请到了劳动仲裁委员会，以公司未缴纳社保为由要求公司支付经济补偿金、未缴纳社保的损失12000块（医疗费用）。

仲裁委员会经过审理，核实了王小牛的12000医疗费中有8000多块钱符合医保报销条件，因此认定王小牛的损失是8000多块。支持了王小牛的未缴纳社保损失8000多块，其他申请不予支持。

王小牛与公司都不服，向法院起诉。

【分析判断】

一、对于王小牛未缴纳社保的损失

一般在对于损失的认定上，都是需要经过相关部门的认可。在王小牛一案中，仲裁对于王小牛所有的医疗票据总计12000元，都向相关医保部门核实过，该部门确认了其中的8000余元是可以进医保基金，而其他费用属于自费、自付部分，不纳入医保范围。

对于这部分的损失，大家也都知道医保不是所有的医疗费都可以报销，有些是需要自己出钱的，比如挂号费25元中，有6元就是需要自己支付。这部分自己支付的钱，在王小牛的案子中是不会被认定为“未缴纳社保的损失”。

二、对于王小牛写的“放弃缴纳社保声明”的效力

很明显这份声明违反了法律的强制性规定，是无效的。但是无效的后果是双方都需要承担责任，而不是只有公司需要承担责任。

我们很多员工在这类案件中都会主张，当初是公司要求我签订“放弃社保”协议，我是被迫的。然而从法律角度讲，所谓的“被迫”是需要提供相关证据的，是公司非法拘禁你还是用*力暴**手段迫使你签订的？

作为成年人应该清楚签订任何文件的法律后果。

虽然王小牛的“放弃缴纳社保声明”是无效的，但是因为是王小牛自己主动写的，它不是一份协议，而是一份单方面的请求，从这点上看不缴纳社保并不是公司单方面决定的，所以这个责任不应当由公司去承担。

王小牛所谓的单方面解除劳动合同理由不成立，最后将会被认定为员工主动提出辞职，公司不需要承担支付经济补偿金。

而公司为了省下给王小牛缴纳社保的钱，其实对于王小牛提出不缴纳社保内心是非常愿意的，实际行动也证明了这点，所以公司也需要承担不利后果，赔偿未为王小牛缴纳社保的损失。

最后，一审、二审法院都维持了仲裁裁决，判决支持了王小牛的医疗费损失8000多元，驳回了其他所有请求。

【总结】

无论是公司还是员工，都要讲究一个合法经营，诚实信用。这个案子里双方都有过错，对于大部分员工来讲，有时候需要一份工作的时候，无*公论**司提什么样的要求，员工都会答应，往往发生纠纷时却都会说“我当初是被迫的”。

这样的“被迫”是不被法律所认可的，提醒员工们要注意。作为成年人要对自己的行为负责，签署文件不是开玩笑，除非你不具备完全民事行为能力。更要提醒的是，民事行为能力与文化水平没有太多的关系，不要说我不认字，所以我签的文件都是无效的，或者说我文化低没上过几天学，这文件写的啥意思我根本不知道。

有小伙伴看了这个案子觉得公司其实没损失啊，他还赚了呀。是的，这个案子里王小牛看病只用了12000元，如果是大病呢？用了几十万的那种呢？公司还会赚多少钱？

我们来算一笔账，就以王小牛的案子算吧，一个月社保1500元，一年公司从社保上省下18000元；每个月给王小牛500元补贴，一年是6000元；公司实际赚了12000元，赔掉损失8000块还赚了4000块是吧？那如果王小牛的损失是12000元以上了，公司不就得赔了吗？也不用说几十万的大病了，现在连感冒一次不都得一千多医药费吗？

员工如果提出“损失赔偿”必须是已经发生的损失，而不是将来可能产生的损失，这点也是需要提醒的。

公司不应该去节约这些社保费，员工也不应该签订“放弃缴纳社保协议”后，再以公司未缴纳社保的理由去辞职要求公司支付补偿金，这种行为也是在打自己的脸。