网上有一个问题，有哪些很LOW的公司文化
不少人提到了大家常说的跳摇钱舞啦，*脑洗**传销啦，但在我看来，目前最影响广泛的，当属
为了赶互联网时髦而产生的低效率文化
典型的犹如在公司放个乒乓桌，放个足球桌
有句挺政治不正确的话，我其实不太喜欢现在许多公司太过宽松的环境和工作氛围
还有许多创业公司提倡的宽松工作制，无KPI考核，以及大量的传说中学习谷歌微软的办公制度
有超多人嘲笑那些打鸡血*脑洗**，提倡狼性，严格打卡上下班，总之一点也不酷的公司
但实际上，往往这样的公司，可能还活的不错，里面的员工，也往往能有一份稳定的收入
因为说到底，企业文化这个东西，没有LOW不LOW，只有是否适合
比如基层理发店，洗车店，餐饮业，保险信用卡等地推行业，房产销售健身销售等销售行业
要的本就是无以伦比的执行力，比如地推，国内外经验都是一致的，只要你拜访量上去，碾压一切战略战术创意
有很多事务性行业需要的，是把事情做正确的人就行，而不是会做正确事情的人
更不是有想法有创意但不稳定的因素
跳广场舞，传销式*脑洗**，看起来傻，他其实筛选出的是稳定听话的员工
当然，你可能会觉得，这样会把有想法的人才也筛选掉了，但某种角度讲，这就是企业文化的意义，最快最低成本的筛选出适合自己的员工
仔细思考一下，街边的小理发店，许多餐饮行业，他们需要有想法的人才吗？他们不需要，也招不起，
人才本身是有成本的， 甚至可以说在有些组织里，忠诚稳定就是人才最重要的因素
这个角度来看，我觉得那些热衷摇钱舞的洗发店老板，很务实，挺机灵
当然这种企业文化也可以成为大家快速判断一家公司的一个标准
1 实际上，很多公司的业务模式，没有创意，没有捷径，就是拼的执行力
基层员工需要的就是统一的组织性，强有力的执行力
团队光想着引导创意，思考模式，没有执行力，就是死路一条
2 也有些开放式的模式，硅谷的精英创业团队可以搞，我们普通人组成的团队，就是不能学，尤其缺乏一定自制力野心驱动力不够强的人，更不适合
没有伞的孩子，必须学会奔跑
3 大家做过都有感触，实际上大量的工作和高强度任务往往不会遏制创新，反而会不断爆发新的灵感，（当然仅限非机械式的脑力劳动）而懒懒散散没有目标，才往往会让大脑陷入无意识困境，什么都想不出来
创造，创意，灵感，本就属于无数个夜晚苦思冥想的额外奖励
很多创业公司制度非常宽松，偏偏工作强度又不大，毕业生进去，很好很酷很随意
但你忘记了命运给你的赐予，早已经标下了价格
一旦你在这样的环境中养成了习惯，或者懒散惯了
终有一天你会发现拖延症，散漫症开始伴随着你
有一天命运的挑战来到你的面前，你本可以提着你的剑决一死战的
但此时你会发现长期的散漫已经腐蚀了你的勇气，耗尽了你的力量
而处在这样的环境和制度中，有时候你想动起来加紧效率
但是却发现别的人都是散漫散漫的，整个部门团队都是这样
你又暂时还缺乏管理推进的魄力
无从下手，最后往往随波逐流
如果说以前毕业后去大公司小公司我的意见还是可以考虑
现在我想说，现在的互联网人，最好选择大公司
你会发现，美剧里面那种环境，节奏
那种漫不经心散步的时候解决超级难题的事情，往往只是幻想
学会紧绷起来，重新找回拼尽全力的感觉，不要再故意伪装的漫不经心
为目标勤勤奋奋很COOL，小心翼翼认认真真也很COOL
会有飞的一天
先学会奔跑吧
宁波紧邻着杭州上海，许多公司看见杭州的成功企业，往往会第一时间想学习，想模仿
但很多时候，往往陷入东施效颦。
要思考这些所谓的互联网范，硅谷创业范，是否真正的适合自己