2019年9月6日，伊利股份为实现“五强千亿”目标，制定了新的股权激励计划草案，一次性向包括公司高级管理人员、核心技术（业务）骨干在内的480人授予1.52多亿股。
诱人吗？看起来是的！
但这笔钱并不好拿，因为这份一波三折的股权激励在公司的成长性上设置了极其严苛的行权条件：
以2018年净利润为基数，要求2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。而在过去的A股市场，能够连续5年保持净利润增长率8%的公司仅仅只有6%。
除了严苛的成长性能力考核外，激励计划在对盈利能力和投资者回报上，要求选择连续五年保持在不低于20%的净资产收益率以及不低于70%的分红率，其难度更是堪称硬核。
那结果如何？
2020年1月16日白马股伊利股份股价继续上涨，收于33.53元，总市值达2044亿元，成为乳企中唯一一家市值达到2000亿的企业。
01 跻身2000亿俱乐部：股权激励计划功不可没
股权激励是刺激企业内部活力，提升市场竞争力的最常见手段。
据统计，20世纪以来，在美国排名前一千位的公司中，绝大多数公司对核心管理人员、技术骨干等关系到企业发展大计的员工都实行了股权激励。实践也反复证明，股权激励对企业发展具有很强的推动作用。
2006年伊利首次提出股权激励计划后，伴随的是2006年至2013年业绩与股价的双增长。
2014年，伊利向公司中高层管理人员和业务骨干推出持股计划。
2015年，伊利营业总收入便在业内首破600亿大关，稳居亚洲头把交椅。
2016年，为了避免中层人才流失、稳定股权结构，伊利向除董监高之外的近300名核心业务和技术人员推出4500万份的股票期权和1500万份的限制性股票。
2017年，伊利全年净利润突破60亿大关。
2019年，世界经济处于中低速轨道，全球经济下行压力持续的时候，为了实现“五强千亿”目标，伊利再一次推出了股权激励计划。
自股权激励计划实施之后，不仅伊利市值突破2000亿，伊利股价至今上涨19.39%，远远跑赢同期沪深300指数指数外，伊利2019年在营业总收入、净利润、综合市场占有率、消费者渗透率等核心指标蝉联亚洲第一，净资产收益率持续领跑全球乳业。
02 蓄势未来增长：股权激励的必要性和重要性
伊利股权激励的一项行权条件为，以2018年净利润为基数，连续5年不低于8.2%的净利润复合增长率。
表面上看，条件似乎很容易满足，但在当前背景下，这一目标其实还是颇具挑战性的。
如今伊利旗下已有3个百亿级品牌和11个十亿级品牌，液态奶以超过40%的市场占有率雄踞行业榜首，低温酸奶畅轻连续三年行业第一，婴儿粉整体业务增速为行业两倍，冷饮业务连续27年产销量位居全行业第一。
凯度消费者指数显示，伊利品牌渗透率高达90.9%，这意味着全国超9成家庭选择伊利。
能做到这样的成绩，除了展现伊利核心管理层的高超战略眼光和精确管理思想外，更凸显了股票激励计划实施的正确性和必要性，股权激励计划将股东、管理层、员工与公司业务深度*绑捆**。
03 凝聚人才就是凝聚业绩
人才发展是企业发展的基础。对企业来说，人才不仅是一种资源，更是一种资本，而伊利过往的业绩似乎也正印证了人才的重要性。
早在2016年限制性股票激励计划中，伊利就对270余名核心业务和技术人员进行了激励。当年，中国乳业整体面临转型，行业进入寒冬。但伊利股份却在年底业绩估值出现“戴维斯双击”，股价接近翻倍。
而2019年推出的股权激励计划，可以看作是伊利重视人才战略的一贯态度。激励对象共计474人，是范围最大、人数最多的一次。关系公司未来发展的核心业务骨干，尤其是新业务骨干，都被纳入了激励范围。
伊利认为只有对企业充满信任的管理团队才能参与进来，把企业的发展目标和管理团队*绑捆**在一起，让团队明白只有让企业取得更好的业绩，获得更高的股票市价，大家才真的获得高收益。
股权激励作为长期的激励方式，让团队发挥了更大的力量，创造更多的价值，从而让企业在激烈的市场竞争中更好的生存和发展。股权激励让每个人参与到公司的管理、发展中来，进一步提升管理效能，促进业务发展，实现共赢。
以上就是今天布道官的所有内容，希望对你和你的企业有所助益。