从光鲜的金融从业者到挥汗如雨的足球运动员，宁波银行上海分行“火柴人”足球队关注员工的8小时外，践行着“快乐工作、幸福生活”的企业理念。这是一直讲求“自我修养”的业余球队，对内制度完备，悉心发掘有用人才，保持队伍整体战斗力；对外积极参赛，斗志昂扬。自2009年成立，“火柴人”在区域经济带和金融系统主办的各项比赛中获得良好的口碑。
薪火相传“正能量”
脱下西装，换上橙色球衣，从金融从业者到绿茵场上足球运动员，朱晓宇、程瑞安的“角色”转变每周都要上演一两次。经过上海今年夏天的高温，他们的肤色又深了一号，但看起来比实际年龄更显年轻。
朱晓宇是宁波银行上海分行零售公司部副总经理、程瑞安是行政部经理，同时他们也是宁波银行上海分行“火柴人”足球队的领队和队长。他们告诉劳动报记者，这支成立于2009年的足球队现在已有60多名球员，年龄跨度从90后到60后员工都有，遍布于该行沪上16家网点。
球队名字“火柴人”寓意着薪火相传，在工作、运动、生活上对年轻人的“传帮带”。
“除了工作时间，我们行对员工8小时外的生活也非常关注。”朱晓宇告诉劳动报记者，搭建积极正向的体育活动平台，让年轻员工参与进来，是其中一种实践形式。
（图：宁波银行上海分行徐正良行长一有时间就会到“火柴人”足球队比赛现场加油助威）
纪律严明斗志昂扬
宁波银行上海分行“火柴人”足球队并非留于形式的企业“团建”，球队每周都有固定训练时间，达到一定出勤率才能成为正式球员。
“火柴人”对内严明纪律、制度完备，能者上、庸者下，悉心发掘有用人才，保持队伍整体战斗力；对外积极参赛、态度认真、作风顽强、斗志昂扬，在区域经济带和金融系统主办的各项比赛中获得了良好的口碑。
在长期有规律的日常训练和专业指导下，“火柴人”已从最初的名不见经传，踢到了如今金融业界重要赛事季军。“按流行的话说，我们是一直讲求‘自我修养’的业余球队，现在如果‘火柴人’输球，反倒是新闻了。” 朱晓宇笑着说。
球队还肩负着与潜在客群频繁交流互动的职能，并通过衣着喷涂文字图标不断深化宁波银行各项拳头产品的市场口碑，全力为业务推动创造有力条件。
快乐工作幸福生活
当然，“火柴人”追求的并不只有比赛战绩。自2009年成立之日起，“火柴人”足球队就勇于承担起宁波银行上海分行企业名片的光荣职责， 展现了宁波银行锐意进取、积极向上的企业风貌，扩大了宁波银行上海分行的品牌影响力，践行了“快乐工作、幸福生活”的企业理念。
良好的口碑也引起了媒体的注意，作为五星体育的王牌节目，周播的《五星足球公园》节目关注沪上业余足球的表现，以及他们背后的故事，积极推动业余足球走向大众，让市民更好地享受足球带来的乐趣。宁波银行上海分行“火柴人”足球队，以其坚持的精神、专注的热情以及良好的口碑，今年上半年受邀参加第50期栏目的摄制。
为配合节目拍摄，“火柴人”足球队队员克服工作困难悉数到场参。录制期间，球员们在领队的带领下认真开展热身、比赛、技术比拼及花式动作表演等活动，现场气氛活跃、比拼热烈。
本已忙碌的工作之余，抽时间去踢足球，究竟能带来什么？
“锻炼身体这个不用说了，还有与平时工作伙伴能像朋友一样深入交流。”一位90后“火柴人”球员告诉劳动报记者，更重要的是，体育运动会让人无论在工作还是生活中，都更积极更正能量，“客户看到我们有这样的毅力和精气神，信任也自然会增加。”（来源：劳动报）