在中国，国家男足之烂，已经到了令人发指的程度，很多人恨不能亲披袍甲，慨然上场，热血当泪，一雪前耻。 你知道的，一棵树站在那里不动，尚有兔子找上撞死，而十几个拿着巨资的活人，朝巨大的球门进个球就那么难？
或说"关你屁事″，真不关我什么事，但打开头条，什么李铁被抓，什么国足无缘，磨损了我的视力，我都不能说说？
或说"你个外行，知不道足球，我托你，组个球队，怎么运作？"
你不说，我还真有想法。
模拟在一个文明星球，有这样的一个国家，国富民强，行行争先，不落人后。只有足球稀烂，总是扶不上墙，足球管理者发了疯，开了一个天大的玩笑，命人开出星际巨舰，到了地球，将某一销售公司的销冠，这个连足球都拿不稳的人，抓去管理这个国家的足球队，给钱放权，只要比原来球队有起色，便可送他归来。并且许他大权独握，统领球队，经费宽裕，任何人不能扰其管理，使球队振兴。否则归于尘土。
怎办？干呗。
不为锦衣玉食，只为安全归来。
你还在看啊，那好那好，当你看到一个外行组建一支足球队的故事，会不会觉得好笑？继而笑得面如桃花，一不小心被你老婆看见你容颜灿烂，她也无比开心，晚餐为你加两个硬菜，一壶老酒，岂不香。
好，组队，原队全部解散。包括官员，教练。
招人，有言在先:医疗，保险，衣食住行，由国家拨付。入队后，不得找异性朋友，爱足球胜过一切，自愿遵守球队一切规章制度者，可入围初选。
为什么要强调不得找异性朋友？抗干扰，不分心。如果要找怎办？退队即可。
以国家队之名招球员，应者如云。
各种体能，技能，灵敏度，智力，耐力测试，优中选优，组建甲乙两队同时对练。
待遇:无固定薪酬。
开始训练，无教练，无队长，随机安排队员负责，每人一天，轮流值班。
平时训练，每进一球，皆有奖励，以此为薪。守门员以有效拦球得薪。所有得薪，统一归队。
两队对练，混战月余。月余后，产生灵魂人物:队长！球队以队长马首是瞻。
队长认为混战下去不行，没有章法，没有技巧，没有战略战术，
需要聘请教练，即由队长广发英雄帖，择优而聘，工资由球队发放，从得球奖励中抽成，队长有权解聘教练。
队长是这个球队最猛的将，是球队的灵魂，他可以决定什么时候用什么战略战术，谁上谁下，灵活的奖惩方案，犹如战场上的将军，决定战争的胜负。
教练要做的事很多，却不能决定每个球员的去留，教不好还会被球队解雇。荒唐可笑不？
乱世用重典，乱象用绝法，不按常理出牌。多少年了，都是按常规走，高薪教练，有作用么？
教练无用人决定权，如有权，他可将自已的妹妹女扮男妆，混入球队拿高薪，你信不？
如果不信，参照核酸检测公司，为巨利放羊，枉顾天下苍生性命，谋求上市而做百年企业。百年啊，人们都要生活在恐惧之中，人性之恶，你懂的。
教练的作用真的没有那么大，正如大学里的老师，你的课讲得博闻广记，幽默风趣，自然学生如云，反之亦然，学生可以选择老师，而老师不能强求学生来听课。
球队以训练中的进球奖励为薪，由国家拨款。分配由球队自行决定，开始可以混乱，可以让球员作弊进球，时间规定一个星期或不超过一个月，让球员对进球得薪产生欲望，开始的薪酬分配也由球队决定，按星期或月分配均可，象狗撕羊腿，猛狗多得，弱狗饿肚，继而产生不公，产生争斗，产生血性，再而乱中求治，产生薪酬机制，既能雨露均沾，又能激励斗志，产生猛将。而一个球队，猛将如云，斗志昂扬，配合默契，怎能不赢球？
球队除了训练，需要经常与友队进行友谊赛，友谊赛每进一球，每拦一球，都有比平时训练高十倍的奖励薪金，让球员看到希望。
参加各种联赛，培养球队打硬仗，打大仗的决心和勇气，各种
联赛由企业冠名，企业赞助款以进球为凭，进球越多，企业越得利，赞助款也相应更多。球队得冠，企业另酬，写入合同，如果球队孬种，企业损名而不折财。
可同时与多名企业联酬。
参加国际联赛，将全部参赛国球队分组，四强队为A，十六强为B，其它为C。
与C战，每进一球，企业拨款可为百万之上，给球队以强动力。
与B战，每进一球，企业赞助可为仟万之上，想想看，动力澎湃。
若能与A战，每进一球，企业拨款可为数千万，甚至上亿。想想球员的荷包，该是多么的沉重。
若能登冠，直接几亿。也能让赞助的企业打响知名度，达到双赢。
将此薪酬模式，代入数字模型，让球员一目了然，进多少球，得多少薪，有期待，有努力方向，并将此计薪方式写入与球员签订的合同中，勿谓言之不预。
那陷在温柔乡中打假球、懒球、混球的日子一去不复返了。
而球队，在不断的征战中进步，从战争中学会战争，从小到大，由弱变強，从命运被别人肆虐到掌握在自己的手上，从而改变命运。
一寸河山一寸血，泪洒多了，血流够了，就能到达足够的高度。
而出征、征战、征服就是球队的主旋律。
看到此处，你认为这个销冠能完整回归不？足球队能从烂泥中杀出一条血路，完成脱胎换骨，焕然一新，高歌猛进不？
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