正所谓“买卖不成仁义在”，好聚也有好散才对。曾经就有苹果和三星打了一场世纪专利大战，这场大战的胜利者是苹果，于是三星出于报复就把钱换成了硬币，整整拉了两车送到了苹果公司。

无独有偶，辽宁沈阳也出现了类似的案件。

这位女士将原单位告上法庭后，胜诉获赔28700余元。结果让她大跌眼镜的是，原单位心里不服，觉得你既然敢告我，相当于已经撕破了脸皮。于是把28700余元全部换成了硬币。 这堆硬币足足有两箩筐之多。

假设原单位“心肠软一点”，把钱全部换成了1元的，单个硬币重6.1克，那总重量大约是175公斤，相当于两个成年足球运动员那么重；假设“没有良心”，把钱全部换成5角钱，单个重量3.8克，那总重量大约可以达到218公斤，相当于一头成年大花猪那么重。

较真的网友肯定会问，还可以换1角钱硬币啊，你怎么不说。1角钱两筐装不下。

这个事情还是从女士离职开始说起。

工伤后强迫离职，无奈把公司告上了法庭

该女士就职于沈阳市和平区南京北街的七悦饮食文化餐厅。该餐厅一楼烘焙，二楼餐饮。该女士就在一楼从事烘焙工作。双方只签订了为期三个月的试用期合同，每月2300元基本工资。

所以我以前说过，要远离试用期是三个月的劳动公司。

2019年9月，试用期满了，该女士继续为这家公司工作。可是此时，双 方也没有签订劳动合同。

这里应视为用人单位已经默许该女士通过了试用期。

2020年8月，几乎过了快一年的时间。该女士被切片机割伤食指，去了医院缝了四针。期间，沈阳医学院附属中心医院给出的病假时间到9月14日。医药费是由单位垫付的。

但是仅仅是一个月，单位都忍不了。单位觉得休假时间太长，该女士是故意不上班，拖延时间，打算予以开除，便劝退该女士。女士迫于无奈，只能向单位提出《离职申请》。

额外说一下，离职申请是劳动者特有权利之一，劳动者想离职，只需提前一个月提出离职便可。单位没有批准权也没有拒绝权。

离职以后，该女士把七悦饮食文化餐厅告上了法庭。

本案可告的点有以下几个：①用人单位没有和劳动者签订劳动合同；②休养时未发工资；③工作期间自己缴纳了医疗保险；④手指受伤以后未支付误工费和营养费。

由于该女士正式工作有11个月，法律规定劳动者正式工作后， 用人单位一个月至一年期间未签订劳动合同的，要赔付两倍工资。

法院因此判决单位应该赔偿晓天未发工资、双倍差额工资、垫付的医疗保险各项费用28700余元。

用人单位在2020年上诉了一次，但二审法院认为一审法院的判决有理有据，令人信服，还是该赔付那么多。

于是老板心生一计，给女士讲，我们公司的卡用不了，你来取现金吧。

女士到了现场一看，两筐硬币摆在面前。对方既不愿意计算数目，也不愿意接受调解。最后该女士没有带走硬币。

这两筐硬币，她有权利不接收吗

若是论正常情况，没有人有权利拒绝收人民币。

此前就有案例，讲商户只收二维码付款，不收纸币。结果该商户被工商部门依法处罚。

但是该女士的情况比较特殊。

退一万步讲，假设公司银行卡不能正常使用，那么必然影响正常营业、上税等工作。所以这里是用人单位为了“恶心”女士所采取的手段。

用人单位估计还在洋洋得意，因为使用硬币支付赔偿，表面上看并不违反人民银行的有关规定。

于是我们的主人公坚决不为恶势力低头，向法院申请强制执行。

国家鼓励开户单位和个人在经济活动中，采取转账方式进行结算，减少使用现金。《民法典》中也有规定在民事活动中，民事双方要恪守承诺，遵循诚信原则。

于是，法院认为： 用人单位的行为明显阻碍了司法执行，属于消极对抗行为。于是罚款五万元。

用人单位给劳动者发两筐硬币，“筐”人又“筐”己。

#离职领一万多枚硬币赔偿金#