陈某担任上海一保安服务公司内任职人事经理岗位，因工作原因发现公司漏洞，将薪水发给不在公司的丈夫陆某等5人，时间跨度长达约2年。经统计，骗取公司钱财60余万元。
近日，上海某法院以涉嫌职务侵占罪判处陈某有期徒刑一年六个月，缓刑二年，并处罚金人民币5万元。
那她的敛财手法到底是怎么做的呢？总结起来就3个步骤
第一，她发现公司财务总是根据她所制作的工资表来发放员工工资，并不会安排第二人来审核她制作的表格是否有误。所以有这个漏洞存在就引起后面的事情发生。
第二，2018年11月，陈某尝试将丈夫陆某的名字、银行卡号加入公司内一份项目成员表。她给丈夫发放月薪5000元。经过一年，她丈夫吃空饷的事情仍然没有发现.。
第三，于是，陈某胆子开始大起来了。她将自己表妹、同事等4人加入公司员工名单，并且还给丈夫涨薪2000元/月。就这样，陈某先后用5人银行卡伪造“隐形的员工”，截至2021年8月，共计侵占公司财产60余万元。
2021年8月，公司在盘账的时候终于发现账目存在问题，一查就发现原因，于是报警。经过警方调查，陈某在单位担任人事经理期间，利用职务便利，先后利用丈夫陆小东等5人身份及银行账户信息，通过虚列员工名单的方式骗取公司的工资报酬，随后，检察机关遂对陈某提起公诉。
小编看完这则消息，这完全是公司内部管控出现问题。正常来说，人事计算薪资，财务核对及发放薪资。任何的薪资变动项目都必须有公司相关领导的签字，有相关的流程可以溯源。这样才能尽最大可能确保不会出现吃空饷的情形出现。
不过，我们看这家公司是保安公司，这种公司基本上是粗放型管理。有在保安公司做过的应该会理解我说的这句话。
当然了，法网恢恢，疏而不漏。陈某最终因为自己的贪婪，面临法律的制裁和牢狱之灾。
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