90后的被告人项某平，此前是惠州一间酒吧的老板，起初生意还不错，后来因为经营不善，从2017年11月开始，员工的工资便没了着落，此后四个月的时间里，累计拖欠了35名员工共计27万余元。四个月的辛勤劳动打了水漂，面对如此情形，工人们开始通过劳动部门维权。
惠城区人民法院刑事审判庭庭长 丁金亮：“拖欠工资之后，惠城区人社局就在惠城区政府信息公开网站上刊登了公告，并且在他的经营场所张贴了责令支付的文书，也向被告人发送短信，但是被告人都没有按照责令的期限到场去处理支付拖欠工资的相关事宜。”
不仅没有前去劳动部门配合处理解决员工工资问题，项某平更是直接玩起了“消失”，行踪成迷、无法联系，任劳动部门和欠薪员工多方打听，仍然毫无音讯。之后这起案件被移送至市公安局惠城分局，并于2018年4月14日立案侦查。四年后，也就是2022年4月，项某平突然主动投案自首，并且表示愿意配合处理工人工资问题，除了两名已经联系不到的员工外，项某平支付了剩余33名员工的大部分工资。
惠城区人民法院刑事审判庭庭长 丁金亮：“按照我国《刑法》的规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者说有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经政府相关职能部门责令支付，仍不支付的情况，就构成了《刑法》规定的拒不支付劳动报酬罪。”
法官介绍，正是为了增加对劳动者获取劳动报酬权利的保护，我国《刑法修正案》（八），在我国《刑法》第276条破坏生产经营罪中又增加了一条拒不支付劳动报酬罪，强化了对劳动者的保护。
惠城区人民法院刑事审判庭庭长 丁金亮：“这也是给用人单位敲响了警钟，对于用人单位来说，理应在劳动者向他付出了合法劳动之后，向劳动者支付对应的劳动报酬，用人单位现在如果拒不支付劳动报酬，那么面临的已经不再仅是民事责任了，还有可能是触犯刑法，受到刑法的处罚。”
因此，即便四年后项某平投案自首，支付了工人工资并且取得了谅解，也不能抹去他行为触犯了法律的事实。最终法院判决项某平犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑七个月，缓刑一年，并处罚金人民币四千元。考虑到项某平认罪认罚，取得了劳动者们的谅解，且有自首情节，因此量刑时予以从轻处罚。
惠城区人民法院刑事审判庭庭长 丁金亮：“因此我们也告诫用人单位，切莫以身试法，切莫抱有侥幸心理，要依法支付劳动者的劳动报酬。同时呢，我们也提醒劳动者，在与用人单位建立劳动关系的时候，要建立合法的，规范的劳动关系，同时也要注意保存自己劳动报酬的相关证据，以备不时之需。”