【基本案情】
叶某于2021年5月6日起为x公司在x街道2020年老旧小区综合整治项目工作，担任架子工一职，双方签订了合同期限为一年的劳动合同。2021年5月8日叶某在搭设外墙脚手架时，钢丝反弹，致其受伤。受伤后叶某在x医科大学附属x医院急诊治疗，后到眼外伤门诊就诊。
叶某在2021年9月17日至2021年9月29日期间在x医科大学附属x医院住院治疗。2022年3月10日，叶某到x仲裁委申请劳动仲裁，裁决：
1.x公司支付叶某2021年5月8日至2021年8月7日期间停工留薪期工资31602元；2.x公司支付叶某一次性伤残就业补助金（金额与社保部门核算的一次性工伤医疗补助金金额一致）；3.x公司支付叶某一次性工伤医疗补助金（金额以社保部门核算为准）；4.x公司支付叶某一次性伤残补助金（金额以社保部门核算为准）；
5.x公司支付叶某2021年9月17日至2021年9月29日期间住院伙食补助费（金额以社保部门核算为准）；6.驳回叶某的其他仲裁请求。x公司不服前述裁决，向本院提起诉讼。叶某同意前述裁决，未向法院提起诉讼。
【法院另查明】
x街道2020年老旧小区综合整治项目（x南里）已经以趸缴的形式参加了工伤保险，x公司作为用人单位为叶某申请工伤认定时向x区劳动能力鉴定中心提交了其公司与叶某签订的劳动合同书。
【原告观点】
双方是劳务关系而非劳动关系；叶某主张日工资是350元，月工资标准10500元。且涉案工程已经按项目参加了工伤保险，应按照工伤待遇进行工伤理赔程序，叶某应当配合工伤赔付程序。
【原告证据】
证据1，营业执照复印件、x市房屋建筑和市政基础设施工程劳务分包合同，以证明其公司的经营范围包含劳务分包，张某彬系其公司的法定代表人，其公司自x1建筑集团有限公司承包了x区x街道2020年老旧小区综合整治项目全部劳务作业内容。
证据2，分包合同、劳动合同书、张文强证人证言，以证明其公司与叶某不存在劳动关系，叶某系为其公司提供劳务，王天星作为其公司代表与张文强签订了劳务分包合同，其公司为叶某垫付了医疗费、营养费、住院伙食补助费、交通费等。
证据3，2021年5月8日叶某受伤已被认定为工伤，本案应按照工伤待遇进行工伤理赔程序，叶某应当配合工伤赔付程序。
证据4，微信支付转账电子凭证、微信支付截图、x农商银行客户回单，以证明就叶某受伤的各类费用，其公司垫付总计37029.10元，通过其公司法定代表人张某彬的银行账户于2022年1月28日转账给张文强。
【被告观点】
我不同意x公司的诉讼请求，认可x仲裁委所做的裁决书。
【庭审意见】
1、x公司与叶某均认可签订了劳动合同，叶某自2021年5月6日起在x公司位于x街道2020年老旧小区综合整治项目中工作，另结合叶某的认定工伤决定书和工伤证，认定2021年5月6日至2022年4月26日存在劳动关系。
2、叶某工作的项目已趸缴了工伤保险，双方劳动关系已经于2022年4月26日解除。故x公司应协助办理补助金的申领手续。x公司支付以社会保险机构核算的一次性工伤医疗补助金数额为准。
3、叶某主张月工资标准为10500元，x公司不认可前述工资数额，但作为用人单位未提交证据予以佐证，故本院认定核算停工留薪期工资应以前述数额为准。经本院核算，x公司应支付叶某停工留薪期工资31500元。
【法院判决】
x公司协助叶某到社会保险基金经办机构办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的申领手续；支付叶某一次性就业补助金；支付叶某2021年5月8日至2021年8月7日停工留薪期工资31500元。
【备注】司法案例。