某清洁公司员工刘某和杨某驾驶同一辆机扫车负责同一路段卫生，按公司要求，二人轮替各半天上班。一天刘某与杨某私下协商换班，刘某在骑电动车上班的路上与轿车碰撞受伤，轿车司机负全责，社保局认定刘某属工伤。公司认为，刘某私下换班违规，不应认定工伤，于是将社保局起诉至法院。对此，您的看法是怎样的呢？

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并不是每一个人的每一份工作都是朝九晚五的，还有很多工种都需要面对“倒班”、“倒休”、“轮替”等类似情况，有类似工作经历的人一定对找同岗位其他人换班的情况不陌生，而如果没有经过公司同意，员工私下换班，万一受到事故伤害，是否就不能认定为工伤呢?

认定为工伤的情形

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首先，我们需要了解在什么情况下可以认定为工伤。根据 《工伤保险条例》第十四条 可知，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到*力暴**等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

该事件的刘某即使私下换班了，也是因为工作才需要出行，在路上发生了交通事故，属于“上班途中”，且对方全责，符合该条第六项的要求。

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构成工伤的条件

①工作时间：

工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间，用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。需要注意的是， 这里不能简单地将工作时间认定为8小时工作制的时间，还应该包括上下班途中的时间、加班时间、因公出差的时间、出差在途的时间等。

②工作场所：

工作场所是指员工日常工作所在的场所，以及领导临时指派员工从事工作的场所，除此之外， 上下班的路线上也应当包括在内。

③工作原因：

因工作原因受到事故伤害或者患职业病 ,除了公司安排的工作外，还包括员工临时解决合理的、必须的生理需求的原因 ，如吃饭、上厕所等。

④主观过错：

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失也可以认定为工伤。

“上下班途中”认定工伤的标准

员工如果在上下班途中发生不是因为本人的故意而造成的和交通有关的事故，所造成的伤害一般都可以认定为工伤，需要满足的条件如下：

①要在上下班途中，即上下班的线路上；

②发生交通事故或者受到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

③员工在事故中不负主要责任。

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不会被认定为工伤的情形

根据 《工伤保险条例》第十六条 可知，有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的；

(二)醉酒或者吸毒的；

(三)自残或者自杀的。

裁判结果

法院认为，二人私下协商换班，是 以完成公司指派任务为前提 的，刘某发生 事故地点位于家与单位之间，在合理的上班路线上 ，事故时间是 正常上班时间 ，最终判决 驳回了清洁公司的诉讼请求 。

秋去冬来，寒风四起，晨炊星饭，不管是在蒙蒙亮的黎明时分，还是在月明星稀的冬夜，都会有人坚守在平凡的岗位上，向每一位平凡的劳动者致敬。#交通##安全##工伤##员工私下换班出车祸公司拒认定工伤#

（作者：鲁群 工作单位：盈科律师事务所王贝贝律师团队）

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