足球的限薪，谈了很久了。限薪谈判，一定是谈不拢的。因为，要达到共同的平衡点根本就不存在。所以…，所以…，还是别谈了。
简单的事情，别复杂化了。各行各业都是按贡献获报酬，足球队员咋就不行？
试想一下，一个天天犯错，给公司造成严重损失的员工，能保住自已的饭碗就不错了，敢要求老板增加年薪吗？
可是，在足球界就是这么奇怪。一众见谁输谁，生生的将世界第一大运动，玩成了地方自娱自乐的群众运动的运动员，就嫌薪水低，敢于争第一。
别小看了他们，虽然冲不出亚洲，走不向世界，但薪水确是比肩国际一流球员水准的。
" 拜托了，不限薪不行了，全国人民都看着呢。少降点，不伤筋动骨，吃、喝、玩、乐一样不少，生活品质照样处于上流…"。
"敢！，这么多年了，年薪都在千万，降那么多，面子往哪儿放？"
"这是碰瓷儿，谁的都敢碰？"
"是谁让我们来踢球的？到现在不想管了？急眼了，告你们到国际足联！足球这瓷儿，碰定了！"
"就不怕把你们的饭碗给砸了吗"？
"砸吧，谁还没有几个笔记本，几支录音笔"。
"你……，"
限薪会议，不欢而散。管不了的少管，既然俱乐部愿意当怨大头，那就让俱乐部自行解决吧！
以上对话，纯属虚构，切勿对号入座。
要解决这个问题，薪水必须与成绩挂钩。比如:
球员薪水:
一:基本工资5000元/月。(全国大多数在工厂的体力劳动者的月薪，也就这样水平。)
二:战胜日本队，月薪增加5万。
三:战胜韩国队，月薪增加15万。
四:获得亚洲冠军，月薪增加30万。
五:打进世锦赛icon，月薪增加40万
六:打进世界杯，月薪增加100万。
七:获得世界冠军，月薪增加500万。
八:获得金球奖，月薪增加600。
九:获得金靴奖，月薪增加700万。
十:获得世界足球先生icon，月薪增加1000万。
重赏之下，必有勇夫，以能力取报酬，合乎情理。见谁输谁，好意思谈薪资？