中国*产党共**衢州市柯城区第八次代表大会召开在即。为充分展示我区五年来在*党**的建设和经济社会发展等方面取得的成就，特推出“喜迎*党**代会”专栏，敬请关注。——编者注
过去五年，我区基层*党**建工作紧扣区委的决策部署，推动全区各级*党**组织和广大*党**员干部向中心聚焦发力，发扬“奋勇争先、克难攻坚、改革创新、负重拼搏”的柯城精神，为我区经济社会发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
以“思想洗礼”凝心聚力，*党**风政风焕然一新
作风问题最为直观，关乎人心向背。过去五年，我区以落实“八项规定”*局破**，狠抓思想建*党**工作，抓牢“关键少数”，带动全体*党**员强化*党**性教育。
聚焦“四风”问题，扎实开展*党**的群众路线教育实践活动，深入开展“走村不漏户·户户见干部”、“联系不漏户·*党**群心贴心”、“寻找微心愿·点亮微心愿”工作，建立“7项改革奔跑清单”、“15项即查即改任务清单”、“21项专项整治清单”，乡镇部门确定的1076项整改内容、2104项个人清单全部落实到位。
聚焦“忠诚、干净、担当”，在县处级以上干部中开展“三严三实”专题教育，采取“请进来讲、走出去说、沉下去干”的方式，累计举办领导干部“学习大讲坛”13次， 邀请清华大学、浙江大学教授、市委*党**校专家学者授课，推动区四套班子领导为103个基层*党**组织6077名*党**员上*党**课。实施区领导挂钩联系重点项目、*访信**包案化解等“六个一”联系制度，走进项目、走进矛盾、走进基层，落实联系帮扶责任。
聚焦全面从严治*党**向基层延伸，开展“两学一做”学习教育，以“百个典型作示范、千场*党**课到基层、万名*党**员大讨论”为抓手，选树全国优秀*产党共**员万少华、21名“省级千名好支书”和157个省市区“两优一先”等先进典型，引领*党**员对标看齐。在全区1.8万名*党**员中掀起“如何做一名合格*党**员”、“不忘初心、继续前进”、“学习六中全会精神、严肃*党**内政治生活”等专题大讨论热潮，为改进作风“加油”、“补钙”，*党**员干部作风焕然一新。
全区基层*党**组织书记重温入*党**誓词，锻造铁一般的信仰。
全国优秀*产党共**员、“时代楷模”万少华不忘初心，牢记使命，带领团队义务救治烂脚病老人。
以“实干担当”创先争优，干部精神不断提振
事业成败，关键在人。过去五年，我区坚持“三好”目标任务，推动干部到“拆治归”、项目征迁、*访信**维稳等急难险重一线，以“狮子扑食”的冲劲、干劲，提振精气神，聚力促发展。
始终树立实绩选人导向，让有为者有位、有位者更有为。累计有122名实绩突出、群众公认的干部在一线得到提拔重用。评选全区“十大攻坚干将”、“十大项目功臣”、“十大招商能手”，进一步浓厚攻项目、干实事、抓落实的良好氛围；开展“锋领擂台”赛活动，组织70个乡镇（街）、部门“一把手”上擂台、比实绩，推动210个村（社区）书记赛实绩、比风采；组建专业招商组，赴北京、上海、深圳等地，对接产业精准招商；选派312名干部到基层、项目、维稳一线攻坚克难，干出了加速度、干出了新局面。
区美丽乡村建设现场会暨乡镇街道锋领擂台赛实绩比风采活动现场
狠抓“为官不为”专项整治，疏通干部“下”的渠道。在“下”的干部中，有违反“八项规定”被免职的，有推进中心工作不得力被调离岗位的。特别是针对大干项目进度靠后的问题，开展重大项目“双赛双比”活动，严格执纪问责。五年来，共调整99名不适宜担任现职干部，逐步构建“平者让、庸者下、劣者汰”的用人新常态。
以“制度治*党**”晋位升级，基层基础不断夯实
基础不牢，地动山摇。五年来，我们以“基层组织建设年”、村级组织换届、“大抓基层组织年”、“整乡推进、整区提升”等为抓手，采取有力举措，不断夯实基层基础。
狠抓*党**员队伍建设不放松，全面推行发展*党**员“学做”标准、先锋指数考评、*党**员冬训、三会一课、*党**员固定活动日、村干部底线管理等制度，做到制度管人。五年来，坚持开展*党**员冬训，累计举办各类学习培训2650余场次，涉及基层*党**员7.94万余人次；五年来，有196人因不达标被取消入*党**资格，281名不合格*党**员被组织处置。五年来，推动*党**员教育从传统课堂向“互联网+”转变，创建“乐淘*党**员之家”微信公众号、创*党新**员教育“全光多屏”模式，提高了*党**员教育的便捷性、覆盖率。仅2年时间，我区“乐淘*党**员之家”微信号已吸收1.3万名*党**员“铁粉”关注，推送的《始终和你在一起》、《旗帜》、《心愿》等“两学一做”微视频，寓制度教育于情境之中，深受*党**员好评。
“五长治村”合力美乡村
“365兰花热线”服务群众每一天
持续抓好“三民工程”建设，探索大*党**建大联动机制，推动基层*党**组织治理功能不断升级。在农村，探索“五长治村”网格*党**建模式，通过“片长包干、警长维稳、河长治水、路长保洁、林长护绿”，实现群众办事、矛盾调解等不出村；在社区，打造“365兰花热线”服务品牌，通过3类清单掌握社情*意民**、6种方式开展精准服务、5大方面强化基本保障，构建“户无遗漏、时无盲点、事无积留”的管理服务网格，辐射群众12.5万户，调处纠纷17479个；在机关，深化第一书记、农村指导员、生态指导员等工作，累计选派125名*党**员干部到村任第一书记，290人次农村指导员到村联系帮扶，推动了46个软弱落后村整顿转化，谋划实施了38个村级物业经济项目；在两新，深化青春*党**建，培育“和合”文化，创新家庭农场“红色联盟”、民办学校“红烛先锋”、电商产业“红小创之家”等做法，推动组织、工作“两个有效覆盖”。
做大做强*党**员志愿服务“国”字号品牌。作为全省唯一的*党**员进社区服务国家级标准化试点单位，通过标准化服务、网络化互动、专业化服务、多元化评价，推动“志愿服务、*党**员先行”理念深入人心，推动志愿服务从“一群人”向“一座城”转变，从“零、小、散”向制度化、专业化、品牌化转变。五年来，市区两级1.3万名*党**员干部认领微心愿5.1万个，组建“万少华团队”、“兰花热线帮帮团”等210支专业化团队，参与护航G20、创建文明城市、扶贫帮困、“两南”改造、火车站片区征迁、衢化路改造、礼贤街改造等志愿服务8.93万余人次。
以“政策平台”引才聚智，人才格局不断优化
政以才治，业以才兴。五年来，我区深入实施“人才强区”战略，牢牢抓住经济社会发展这个“第一资源”，立足需求，加大工作创新，人才工作政策体系逐步完善、人才队伍不断壮大、人才生态不断优化，制定了《关于实施“聚智柯城工程”的若干意见》及16个配套实施细则，为我区经济社会发展提供了有力的智力支持。
五年来，创建院士专家工作站、专家工作站、企业研发中心等各类平台59家，其中院士专家工作站3家，市级专家工作站10家，鲟龙公司的朱培薇院士专家工作站被评为省级优秀院士专家工作站。结合建区30周年，成功举办“寓外人才家乡行”活动，邀请了一批寓外杰出乡贤回乡看变化话发展，也进一步拓宽了招才引才、招商引资、项目合作渠道。
柯城区寓外人才经济社会发展恳谈会现场
五年来，我区累计培养引进副高、硕士研究生以上人才495人，其中正高级、博士等高层次人才15人，高层次人才队伍不断夯实；人才总量达到4.1万人，其中农村实用人才、专业技术人才队伍分别新增4000人以上；社会事业领域人才队伍不断壮大，卫生人才入选省级医学会委员以上15人，教育人才被评为省特级教师、省“教坛新秀”、学科带头人19人，培养社会工作师215名。区农业局蔬菜专家何润云成为我区首个享受国务院特殊津贴专家，不老神有限公司总经理余震被评为省突出贡献中青年专家。成功创建杜梦生省级技能大师工作室。