5月8日，中国足协发布了一份史无前例的文件——《关于男足职业俱乐部与所属球员、教练员合理调整薪酬、共克时艰的倡议书》。虽是倡议，但在新冠肺炎疫情席卷全球的特殊时期，内容非比寻常。
降薪是疫情期间中国职业足球的自救之道。疫情对中国足球职业联赛和足球产业冲击巨大。联赛因此推迟，各俱乐部没有比赛，票房、商业收入基本归零。即使没有比赛，各俱乐部疫情期间仍需履行工作合同，仍需向球员和教练支付工资，仅薪资支出一项就占到各俱乐部运营成本的70%左右。另外，加上中国职业足球俱乐部自主创收和盈利能力较弱，普遍亏损严重，突如其来的疫情无异于雪上加霜。
个别投资人财力雄厚的俱乐部或许没有降薪压力，但对其他一些俱乐部来说，降薪已经成为它们求得生存的途径。因此，众多俱乐部联系中国足协，敦促后者能够统一协调、研讨并推出指导性意见，以便各俱乐部能够达成共识，并采取合理调整薪酬的行动。
疫情期间，中国职业足球联赛停摆，看似平静的表面下隐藏着一些俱乐部的财政危机。在此关头，中国足协出台了这份倡议书，为那些在困境中备受煎熬的俱乐部指明了降薪求生的出路。
中国足球业内人士认为，中国足协出台的降薪倡议书内容符合FIFA相关规定、劳动法规定及《指南》提出的原则，利于实施，可实际执行。其根本目标在于：在困难时期维护联赛的健康和可持续发展。
陈戌源自当选中国足协主席以来，几次痛陈中国职业足球联赛不健康的现状。7日晚上，他在接受媒体采访时斩钉截铁地表示，中国足球不仅将在疫情期间降薪，将来会继续降薪，必须挤破泡沫，否则中国足球就没有未来。
疫情之下，薪资过高给中国足球健康发展带来的戕害进一步凸显。占运营成本70%左右的薪资支出，让众多俱乐部难以为继。
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