《平静的领导力》 安胖自传节选 34
米兰时期的安德烈皮尔洛，就是一个主教练如何善于倾听球员意见的伟大案例。
我采纳了他的意见，与他共同工作，帮助他成长，并最终让整支球队获益。
我跟他讲了球队已经具有足够多的技术性球员，老贝要求我们踢攻势足球，而我现在需要一个人来填补拖后中场（deep-lying midfield）的空缺。
皮尔洛主动找到我，用他特有的方式，很简洁的说，“我能行”。
我一开始很惊讶，不过之后，冷静下来思考这个角色的定位，我的答复是，“是的，我也觉得你是合适的人选”。
事实上，我对此将信将疑，因为过往的3年，他都是一名前腰，我不知道他是否能顺利的变换自己的位置。
在后腰位置踢球，需要投入更多的努力，并且他也不是一名身体素质出众的球员。他需要学着如何去踢这个位置。
我本打算给他解释这个角色需要承担的防守任务，不过，转念一想，还是不要从一开始就把他吓坏，毕竟是他主动提出了这个想法。
我跟他讲的最多的是这个位置上承担的进攻需求，他需要怎样做来成为球队的枢纽，成为改变比赛的胜负手（game-changer）。
在之后，我才能让他感觉更安心，并打消了不能胜任这个位置的疑虑。
给他解释其实防守也并不难。
“我对你的唯一需求就是站住位置”，我说“你不需要上抢，不需要铲断，但是你必须跟防，必要时，试着保护禁区”。
我逐步帮他打消疑虑，因为我也确定他能胜任这个工作。
毕竟，我也没要求他变成克劳迪奥 詹蒂莱。（意大利著名后卫，以防守凶狠著称）
我跟他阐述了他在球队组织体系里的重要性，在更深的位置拿球，相比于踢前腰，能允许他有更多的空间。
我试着帮他树立信心，告诉他，他就是踢这个位置的最好人选。
当然，最关键的是他被说服，且愿意做出尝试。否则我们就什么都达成不了了。
幸运的是，对我，对米兰和对意大利国家队来讲——不过很遗憾没有在切尔西——他都很乐意尝试，因为他在之前的3年，作为前腰，在进攻位置上，并没有什么机会。
当时的队伍中有太多进攻球员了。皮尔洛是个聪明人，他意识到这可能是自己职业生涯的一条新道路。
他因此成为了一名世界级的后腰，在这个位置上给球队带来了巨大的价值。
对我来讲，解决办法从不是牺牲球员的天赋，或者去抑制他。
而是尽己所能的让他发挥所长，因为这才是让球队受益的方式。
所以，这种平衡应该是提升球队现状以匹配球员的天赋，而不是抑制球员的天赋来匹配球队现状。