在中国男足轰轰烈烈的限薪潮中，恒大又放了一炮！颁布了球队薪金制度，年薪最高60万，最低3.6万。
我仔细看了恒大的薪资标准，感觉恒大可能是不想干足球了，变相逼着球员们走人。仔细研读这份制度，可以发现有几个严重的问题。一、最高年薪60万，很多人都觉得这个收入很不错，我也觉得还不错，但是全队只有3个人能拿到，人数太少，不足以激励全队。
二、外界盛传的最低年薪6万是不准确的，实际上是3.6万。6万是预备队的最低年薪，预备队下面还有梯队，入选梯队年薪仅3.6万，说的难听点，不如保安。
三、预备队主力上调到一线队当替补，年薪反而下降了，同样的，梯队的主力上调到预备队当替补，年薪也下降了，这怎么能激励球员们向更高级的一线队努力呢？与其在一线队当替补，不如在预备队当主力。
我不知道这个薪资是怎么研究出来的，但是给我的感觉是，恒大不想干足球了，准备甩包袱了。
我知道很多人会搬出女足的待遇来反驳，问题是之前女足的收入是低得有些畸形，男足的收入是高得畸形。现在好了，女足的待遇没有明显提升，男足最低年薪定的不如保安，岂不是太极端了。
足球的成才率很低，职业生涯又很短，所以足球运动员的收入会比一般职业略高一些。个人认为，职业球员（包括预备队，梯队球员）的最低收入设在税前20-25万前后比较合理的，这样才能吸引到人来参与足球这个项目。
日本J联赛
有现成的日本联赛的例子摆在那里，根据日本J联赛的薪金制度，来设计一个符合咱们国家国情的薪金制度不好吗？据悉，日本J2联赛（第2级别职业联赛）最低薪金折合人民币大约就在20多万，那么中超球队最低年薪也按这个标准设定是合理的。
其实，最好的办法，就是请足协将商业开发权还给球队，组建真正的职业联盟，薪金制度根据球队经营情况自己制定，足协只需要设计一个类似NBA的工资帽上限即可，然后制定好各项转会，青训，联赛规则并严格落实，帮助职业联盟做好商业推广和开发，抓好各级国家队的后勤保障就可以了。
怎么抓好中国足球，一个词，无为而治，是最适合现在中国足球的办法！不要折腾，不要折腾，不要折腾！
@热点观察局新春季