在工作时不幸遭遇伤害，满足工伤要求后，劳动者的工资如何发放？按什么标准发放？也会因此受到折损而减少发放，或者不给予发放？这些似乎成了劳动者最应该关心的，也最应该作为常识储备的，那么我们来看看相关的分析。

一、 一般情况：

首先统一回答，一般来讲是不会减少发放的，会按照原工资福利待遇继续对待。员工受伤时，依据我国的《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而此过程也会有期限，期限为多少呢？停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、 特殊情况：

1、 单位未在规定时限提交工伤认定申请表，后续责任应由谁来承担？根据《工伤保险条例》第十七条规定：工伤职工或者其*亲近**属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，若单位未提交，由单位来承担费用。

2、 用人单位破产，工伤职工权益如何保障？　根据《工伤保险条例》第四十三条规定：企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。依照条例规定的各项工伤保险待遇费用，应当由企业负担，并按照第一顺序优先清偿。

工伤员工在家休息期间单位该支付多少工资？根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的原工资，《工伤保险条例》中并未定义，一般指：指加班费之外的工资;受伤前12个月平均工资以及受伤前12个月加班费之外的平均工资。

在工伤待遇类的劳动纠纷案件中，事实上*家部国门**对于劳动者利益的保护十分重视，如果用人单位拒不支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的违法行为。此时劳动者应当据理力争，为合法权益力争到底，绝不让步且应当采取一定的策略，要求用人单位按照约定或法律规定发放工资。