恭喜你，你会成为一个妈妈！与你的亲人分享这个消息是如此令人兴奋，但是你可能会对你所期望的专业圈子有些犹豫。对于一些准妈妈要，这次谈话很可怕，特别是如果他们没有ACCE SS，以支付家庭离开私营行业的工人-只有13％，在美国做的，根据美国劳工部门。
决定何时以及如何告诉雇主也可能会感到困惑。当CNBC的“全球交易所”和CNBC的“Squawk on the Street”的共同主播萨拉·艾森（Sara Eisen ）怀孕，她的第一个孩子，出生于2017年12月的塞缪尔，她决定最好先私下告诉她的老板在她的两场演出中告诉她的主播和制片人。
如果你准备在工作中做大的宣布，没有什么可怕的。有些方法可以导航对话，让您和您的雇主轻松无忧。我们与经常在这个新闻的接收端 - 人力资源专业人员进行核对，以帮助您制定您的计划。
你的老板应该听你的
在商业上，第一人称的方法是最好的，特别是对于怀孕宣布。因此，请将您的怀孕消息保留在Facebook上，直到您可以在办公室分享。Fairygodboss首席执行官兼联合创始人Georgene Huang表示：“我们中有很多人与社交媒体的同事，甚至是社交媒体上的同事交往，希望老板能够在告诉其他同事之前首先听到你的怀孕消息。一个职业社区，在这个社区中，女性分享他们的工作经验，并在他们的雇主的文化，政策和利益的内部搜集。并计划面对面地传达你的消息。“这样，你就可以衡量你的老板的直接反应，并对他的态度有一个总体的了解。
选择适当的时间告诉你的老板
Fairygodboss社区中的大多数女性在第一个三个月的末尾或第二个早期通知雇主他们的怀孕。Huang说：“但是，如果您在怀孕初期遇到不好的孕吐或有其他的医疗问题，这可能并不总是可能的。黄老师建议，告诉老板这个消息，在工作安静的一天，和她闲聊。“如果你有一个大型的项目或绩效评估，你可能会想在之后告诉你的老板，特别是如果你认为可能会对你的消息产生负面的反应。
拥抱通告层次结构
按照以下顺序告诉您的团队：Boss，然后是同事，然后是客户，建议Mindful Return的创始人，法学博士Lori Mihalich-Levin，帮助父母导入产假过渡。
艾森说：“当我告诉我在CNBC的老板时，我没有太多的话要说。“我们见面喝酒，当我点了一杯姜汁酒时，他马上就知道了，我通常喜欢某种威士忌鸡尾酒。她说她的同事和老板是支持的。“我所说的每个人都非常兴奋，幸运的是，他们中的许多人都是父母，他们都有自己的建议。艾森决定不作正式通告。她说：“尽管每天都在电视上，但我对公开声明的评价并不高。
始终保持专业
Mihalich-Levin说，当分享你的新闻时，不要打下歉意的口吻，避免“我很抱歉”。“拥有一个孩子毕竟是正常人生的一部分，所以重要的是事实和专业，同时也表示你知道宝宝的到来可能会在组织繁忙的时候到来，而你承诺她说，尽可能提前做好准备。
不要回避承认你的怀孕可能会影响你的工作。
对于艾森来说，这意味着与CNBC的衣柜和化妆部门合作。Eisen的股票：“我很快意识到，我想摆脱一些经常使用的化学和香料密集的美容产品，我需要穿着不同的衣服。“我马上就开始体重增加了，我需要我每天工作的伟大球队的帮助，这当然需要我和美容和风格的专业人士分享这个消息。
询问你的产妇福利
在您告知您的团队之后，请联系中央人力资源团队或特定的代表进行一些实况调查。MFGJobs的执行合伙人罗宾·施瓦茨（Robin Schwartz）说：“如果你在身体上要求很高的职位，可以询问有关产假政策和程序，家庭病假程序或者申请住宿的问题。”MFGJobs是一个允许人们搜索制造业职位空缺的工作委员会。“通过阅读您收到的初始文件，您可以轻松获得与您的特定医疗计划相关的好处。” 如果您不再拥有这些服务，您可以直接联系您的福利提供者，询问有关怀孕和产假福利的具体问题。“如果没有人集中，你可以问，
如果你正在找工作，请采访
如果您在怀孕期间积极面试，您没有义务与未来的雇主分享您的消息。英国查尔斯顿（Charleston）合同招聘公司Hire Performance首席执行官麦克唐纳（Stephanie McDonald）表示：“求职对于女性而言是足够困难的，而不会增加候选人和未婚夫妇在产假后不能重返工作岗位的担忧。南卡罗来纳。她建议把这个消息收回，直到你收到报价。她补充说：“如果提议被撤销，你有歧视的情况下，应该联系律师。
这可能是与你的雇主进行艰苦的交谈，但是它们非常重要。对自己的老板保持自信和直接的态度，可以让你从工作中的怀孕中获得最大的收益，以及产假。