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智联招聘发布的《2019年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，2019年夏季求职竞争程度比春季有所下降，但与去年同期相比，竞争更激烈。

求职最难的当属北京，平均一个岗位有130.5人竞争，差不多是全国水平的2.9倍。

智联招聘监测的全国37个主要城市在线招聘数据显示，目前全国范围内一个岗位平均有45.1人竞争。

报告指出，城市间差距较大，北京、上海、深圳、成都、天津的职位发布数及竞争指数均高于平均水平，而大多数城市的职位发布数及竞争指数均低于平均水平。人才需求量大的城市往往也是竞争激烈的城市。

北京、天津、长春、海口、贵阳、广州等城市岗位竞争激烈程度同比、环比均增长显著。

沈阳、哈尔滨等东北城市属于发布职位数较少，但求职者相对较多、人才供给过剩的地区；广州、郑州、西安、杭州、武汉、南京等地人才需求量较大，且竞争较为缓和，求职环境相对宽松。

报告发现，国有企业的竞争指数最高，为78.6，事业单位的竞争指数位列第二，为73.5，远高于位列第三59.1的上市公司。

特别是事业单位，竞争指数不仅环比上升（其他性质企业下降），同比上年同期更是提高了24.53，涨幅高于其他类型企业。

山东16市齐争人，济青领跑全省

在山东省内毕业生需求的排名中，济青是需求量最大的两个城市，占比达到了8.86%和8.71%，两市之间差距较小；其次是烟台、潍坊，占比为7.82%和7.68%。

齐鲁人才网分析，济南和青岛作为山东省经济发展的龙头城市，其经济发展水平高，就业机会大，岗位发布量多。

其次在山东主要是以大城市辐射带动小城市经济发展的模式为主，因此两市的经济圈扩张和市场拓展也显得十分重要，这就更需要人才的注入来推动和加速这种经济模式的运作。

另外，济青两市也是发展高新科技和民营企业的主要城市，因此大量需要创新人才和高层次人才，而毕业生作为成长于互联网时代的群体，更具想象力和创造力，所以毕业生的争夺也成为了各市之间的主要竞争点。

来源：智联招聘、齐鲁人才网、界面新闻（记者 刘林）、山东头条news