在现在这个社会，人才的竞争是非常激烈的，好公司就那么多，好岗位也就那么多，那么大家为了，争取同样一个位置，怎么办呢？让面试官如何抉择？
所以在基本条件差不多的情况下，面试官往往会在面试的最后环节，问出一个比较让人意外的问题，看看哪位面试者基本专业素养差不多的时候，拥有更多的灵活性，从而挑出最优秀的人才。
最近和职场的一些人士聊天，在聊天的过程中，有一位企业的HR和我讲了一个故事，他说他的一个做人事的朋友，他们公司在网上招聘员工，后来在面试的过程中无意间想到一个面试题，于是想测试一下面试者的反应，这个题目呢，也切合了当前世界杯这个背景，而且这个题目有点坑，题目是这样的：足球网有多少个孔？
当时来面试的有很多人，但是有三位面试者比较具有代表性的，大家在听到这个面试题的时候，都有一点惊讶，有点吃惊，但是每个面试者的反应是不同的，我们看看每个面试者是如何应对这个难题。
第一位面试者是一位32岁左右的男性，他听到这个问题之后，突然沉默了，刚才他还和面试官侃侃而谈，突然被面试官问到这么一个奇葩的问题，他感觉很不好，但是作为职场过来人，而且在职场中打拼了一段时间，他知道此刻需要保持的是镇定，于是他思考了一下，好像之前看过的每一个资料，足球网有一千多个孔，要具体到多少，没有具体的个数，于是他说出了自己的想法，面试官听完之后，没什么表示。
第二位求职者是一个30岁左右的女性，面试官思考了一下是否要问一下这个问题，因为女性好像对足球都不怎么感兴趣，犹豫了一下，还是问出了这个问题，这个女士思考了下这个问题，然后直接说，我对足球并不感兴趣，足球网有多少个孔，我肯定是不知道的，不过有一点我能够确定的，不管足球网有多少个孔，都不影响我在贵公司做好本职工作。面试官听完之后，点点头，表示满意。
第三位求职者是一个90后小伙子，他倒是挺热爱足球的，但是被问到这个奇葩的问题之后，他也有点傻眼了，显然不知道足球网有多少个孔，这个小伙子好像灵机一动，做了一个非常机智的回答：不管足球网有多少个孔，只要球来了，都能把它拦住，不管生活中有多少难题，只要遇见了，我就要把它解决掉。
这个小伙子的回复很机智，完美的避开了这个问题，而且还扯到了工作上，显得他很上进，面试官经过一番思索，决定录取第二位和第三位求职者，面试官觉得这两位，比较适合本公司的工作。
小编认为，其实面试官在问这个问题的时候，是想要考验求职者思维反应能力，要多方面的去考虑，将整个思维扩散开来，遇到难题的时候想办法去解决。比如在网上面试一样，反应力一定程度的决定你面试的成败！
各位读者们，那么如果你在面试的过程中遇到这个问题，你会怎么做呢？欢迎在评论区留言讨论。