看这三个名字，可能还有人不少人不知道他们是谁。
你只要看了世界杯日本队对德国队和日本队对西班牙队的两场比赛，你就会知道他们是谁了。
日本队在小组赛以两个2:1分别战胜强大的德国队和西班牙队，创造了亚洲足球的奇迹。相信绝大部分球迷事先是想不到的。
而这三位日本队的小将，在两场比赛中都发挥出色，直接帮助日本队取得了历史性的胜利。
下面贴了关于三位小将的报道，值得职场年轻人好好阅读、好好学习。
这里，简单概括一下他们为什么这么优秀：
1，他们都有梦想
堂安律说他们的目标是世界杯冠军。这就是梦想。
没有人相信日本队本届能拿冠军。但堂安律给自己的目标就是夺冠。
在这远大目标指引下，堂安律他们就会尽自己百分之一百二十的力量朝夺冠努力。
反观中国队，估计现在的目标是战胜越南队。与日本队的大目标比较，国足怎么可能取得好成绩？
同样地，职场年轻人也需要确立人生目标。 没有远大目标引领，绝大部分人是不可能取得大的成就的 。
2，他们都有强大的内驱力
文章中说到堂安律初到荷甲时打不上主力。他被教练批他是个不进球的前锋。从此，他自己刻苦加练，终于打入了荷甲的首粒进球，并步入主力阵容。
这里，可以看到堂安律强大的内驱力。没有人要他那么刻苦，他的刻苦训练完全受他自己被远大目标激发出来内驱力所驱使。
中国国足队员，前些年在俱乐部比赛时拼劲十足，而在国家队比赛时就一看二慢三通过。这是因为他们被钱驱使而不是被国家队荣誉感驱使。在俱乐部踢球有高额奖金，在国家队踢伤了回俱乐部就拿不到那么多钱了。
被钱驱使，内驱力自然不如日本队被远大目标驱使。为了钱，就会在没有钱或少给钱的地方留力了。
职场青年也一样。有大目标，才可能有强大内驱力。有强大内驱力，才能付出比别人更大的努力，取得比别人更多、更大的进步。
年轻人在职场上千万不要学一些职业人士那样常常留力，比如为了应付KPI而不尽最大努力。每次尽最大努力，都是自己在进步成长。
3，他们有强大的学习力
这三位球员，都是从小学习踢球，早早地在青年队比赛中脱颖而出。
后来，又都到欧洲俱乐部踢球。从打不上主力，慢慢成为球队主力。
这就是他们的学习过程。
但有这样学习过程的人很多，为什么他们会成功？这与他们的学习能力有极大关系。
我国也有一些球员出国踢球，但能取得日本这三位球员成就的有几位？
为什么人家学到很多而我们球员进步不大？学习能力的差异肯定是其中重要的一个原因。
我们的球员是“教”出来的，人家是“学”出来的 。我们传统的球员成长之路都是靠师傅教的。师傅的水平就是球员的天花板。
徐根宝老帅在崇明岛十多年努力，很令人钦佩。他本来想培养出中国的曼联，虽然他为国家队输送了最多球员，但整体水平都被限制在老帅在训练场的大嗓门之下了。
对比欧洲和日本小球员的学习过程，人家更多地在启发小球员自我学习和领会、体会。这样培养出来的球员，才具有强大的学习能力。
授人以鱼不如授人以渔，这里说的就是“教”和“学”。
职场年轻人也一样，一定要在内驱力驱动下，不断自我学习，学习掌握新知识、新技能。学习且持续学习，靠自己才最有意义。
4，他们都有很强的思考力
竞技体育，看似靠身体在较量，实质上，智力的较量比重也很大。
不管那个竞技项目，不是高智商的运动员是很难拿到世界冠军的。
看下面文章，三笘薰在大学期间写过一篇论文：《为什么我的突破能过人》。他对一对一怎样过人有深入的思考和总结。这就是他的强大思考力的体现。
不知道中国足球队有球员写得出这样的论文吗？
职场年轻人也一样，在自己从事的工作中要有思考力。从深入细节开始，不断总结提炼，再形成方案。养成这样的循环习惯，你的思考力就会强过很多人。
5，他们都有很强的行动力
看三位日本优秀球员的故事，他们都有很强的行动力。
一方面在他们的训练中，发现问题及时纠正提高。一方面在比赛中，又能把平时训练的内容施展出来。更重要的，是他们在比赛中能贯彻球队技战术方案，并临场发挥自己最大的潜能，帮助球队取得好成绩。
职场年轻人也一样，无论如何要有很强的行动能力，能帮助组织把事情做出来、做好。而不要把自己变成一个口气大于力气的人。
最近看世界杯比赛有很多感想。
但看到下面这篇报道，有了今天对年轻人成长的一些感想。分享一下。
懂保汇 的年轻人，努力向日本队这三位球员学习！
具体，参见下面公众号文章。
有为年轻人必须建立的4个个人核心竞争力
