热，热，热，热！昨天，今天，在杭州的小伙伴们都喜提了“夏日炎炎体验卡”1张。昨天，昨天最高温度都达到了34.1℃，今天最高气温也有33℃左右。
杭州已经连续五天平均气温高于22℃，这也意味着杭州已经入夏，正式进入“漫长的季节”，开启长达4个月左右的夏天。根据最新 气候中心的消息，今夏再次出现“火炉”天气是必然事件。
小伙伴们，你们准备好了吗？当然，小编还有个好消息要宣布，下个月起，你的工资或将多出一笔钱，它与高温有关哦。
什么是高温津贴？
高温津贴，俗称高温补贴。
是用人单位为保证劳动者生产过程中的安全和身体健康，对劳动者高温作业及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。 高温津贴是国家规定的津贴项目，不是单位福利。 高温津贴的性质属于工资，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
也就是说，高温津贴是工资的一部分， 同时不算作最低工资标准内的 。是属于额外的应得工资。是剔除延长工作时间的工资以及中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴后的工资。
高温天气温度数据以什么为准？
以地市级以上气象主管部门所属的气象台站发布的天气实况数据为准，工作地点不固定以及机动作业的劳动者，高温天气温度以实际工作地点的天气实况数据为准。
小编想说，接下来4个月， 在灿烂的阳光以及温暖的偏南风助推下，杭州的气温就像坐了火箭一样上升，小伙伴们高温的脚步已经踩在我们的脚后跟上了。
在杭州， 高温津贴制度执行只要满足以下条件之一：
一是用人单位应发放高温津贴：一是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间从事室外露天作业；比如空调维修员，环卫工人，外卖小哥等等。
二是用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气期间在室内工作，但不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）。 比如车间里焊工、叉车员、部分仓管员等等。
发放时间： 6月、7月、8月、9月，共计4个月 。下一个月记得查看下你的工资卡，有没有多出来一笔钱？！
小编提醒： 高温津贴和 防暑降温费 不是同一个内容，两者的 性质 不一样，前者是 工资的 一部分，是企业应发的义务，后者属于公司的 福利 ，说白了，公司愿意发就发，不愿意发也不触犯法律法规。
防暑降温费 不能抵扣 高温津贴，因为高温津贴是属于工资的，如果不发放，公司就违规了。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
在杭州，高温津贴的发放标准是： 室外作业人员每人每月300元；室内作业人员每人每月200元 。高温津贴不分白天和晚上的哦。
关于高温到什么工作时长的调整，杭州市也有明文指出：
1. 日最高气温 达到40℃以上 ，应当停止当日室外露天作业；
2. 日最高气温 达到37℃以上、40℃以下 时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；
3. 日最高气温达到 35℃以上、37℃以下 时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
4. 用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在 35℃以上 的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
小编提醒：因高温作业或高温天气作业引起中暑（职业病种叫“热射病”），可申请认定工伤。认定工伤需要县级以上医院出具中暑（热射病）诊断证明。经认定为工伤的，可享受工伤保险相关待遇。
最后小编温馨提示：进入夏季，气温逐渐升高！小伙伴们外出时，注意防晒防暑、多补水！
