2020河北雄安容东片区新建学校教师计划招聘728人公告
容东片区是雄安新区的开发建设先行区，按照新区总体规划的功能定位，将建成以生活居住功能为主的宜居宜业、协调融合、绿色智能的综合性功能区，规划人口约17万人。
容东片区按5分钟进幼儿园、10分钟进小学、15分钟进初中和高中的设计要求，设置2所高中、1所完全中学、3所初中、1所九年一贯制学校、9所小学和16所幼儿园，共计32所学校，覆盖学前教育到小学、初中、高中各学段。班额设定为幼儿园每班25人，小学和初中每班35人，高中每班40人。新建学校由雄安新区容和教育总校负责统筹管理。
截至2020年9月，容东片区部分学校已陆续开工建设，到2021年6月将交付使用。为保证交付学校能顺利开办运营，新建学校教职人员招聘工作方案已由新区*党**工委管委会批准，招聘工作正式启动。
根据招聘工作方案，现阶段计划招聘728人，分三个批次进行，满足首批开办学校的教师需求。第一批次于2020年10月启动，面向国内(外)重点高校招聘2021届高校毕业生418名;第二批次于2020年11月启动，面向社会招聘优秀校(园)长14名;第三批次于2021年3月启动，面向社会招聘优秀校(园)长8名、骨干教师132名和普通教师156名。随着容东片区新建学校陆续交付，后续教师招聘工作将适时启动。
有容乃大，和而不同。雄安新区将全面贯彻*党**和国家的教育方针，坚持立德树人，办有思想的教育，育有理想的师生;以新机制、新模式整合优质教育资源，实现学校、家庭、社区教育的深度融合;以新技术、新手段创新教育方式，创设公平而有质量的教育，努力将容东片区建设成为应用新教育理念、教育模式、教育技术、教育机制的京津冀协同发展教育新高地。
雄安新区热忱期待国内外优秀教育人才的加盟，邂逅雄安，共襄盛举。
冀南技师学院关于补充选聘高层次人才和“能工巧匠”型人才的公告
为促进我市高技能人才队伍快速发展，根据*共中**邯郸市委组织部、邯郸市人力资源和社会保障局《关于印发<邯郸市事业单位公开招聘工作人员实施办法(试行)>的通知》(邯人社〔2011〕31号)等文件精神，结合冀南技师学院工作人员需求情况，面向社会补充选聘教师40名，其中硕士研究生及以上高层次人才29名，“能工巧匠”型人才11名，为全额拨款事业单位编制。现公告如下：
一、选聘单位基本情况
冀南技师学院是经河北省政府批准成立的公办全日制技师学院，全额事业单位，隶属于邯郸市人社局，位于邯郸市冀南新区职教城(滏阳路1号)，占地面积612.3亩，建筑面积43.74万平方米。学院以培养高级技师、技师、高级技工等高技能人才为目标，以打造“区域一流、省内领先、国内知名”支柱型技师学院、国家一流高技能人才培养基地为方向，设有智能控制、电子信息、装备制造、城市建设、公共服务与教育、商贸管理等系部，教职工300余人，全日制在校生5000余人。
二、选聘原则
(一)坚持德才兼备，民主、公开、竞争、择优的原则;
(二)坚持学历层次和实际能力相结合、注重能力和水平的原则。
三、选聘方法
公开选聘采取测评、考察等方式进行，按照发布选聘公告、报名及资格审查、测评、体检和考察、拟聘用人员公示、聘用等步骤进行。
四、选聘对象条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业道德;
4.具有与选聘岗位要求相适应的学历(学位)、专业和技能条件;国外(境外)留学生须出具教育部留学认证中心提供的学历学位认证书。留学回国人员和其他海外、外国学历学位获得者的专业名称与招聘岗位要求专业名称不完全一致，但所学专业课程与招聘岗位专业课程大部分相同，且符合该岗位所需要的其他条件的，也可报考该招聘岗位;
5.身体健康，能正常履行工作职责;
6.港澳台居民报考的，按有关规定执行;
7.具备岗位所需要的其他条件。
(二)岗位具体条件
高层次人才29名：要求为硕士研究生及以上学历学位毕业生。年龄要求：18周岁及以上(2002年9月30日以前出生，含当天)，35周岁及以下(1984年10月1日以后出生，不含当天)，博士研究生年龄可放宽到45周岁以下(1974年10月1日以后出生，不含当天)。
“能工巧匠”型人才11名：要求为大专(或技工院校高级工班毕业生)及以上学历。年龄要求：18周岁及以上(2002年9月30日以前出生，含当天)，35周岁及以下(1984年10月1日以后出生，不含当天);博士研究生以及具有与应聘工种对应高级工(或中级专业技术职称)及以上资格人员年龄放宽至45周岁以下(1974年10月1日以后出生，不含当天)。
岗位具体条件要求详见《冀南技师学院补充选聘高层次人才岗位条件表》、《冀南技师学院补充选聘“能工巧匠”型人才岗位条件表》(附件1、2)。
本次招聘部分岗位用于专项招聘“高校毕业生”，包括以下人员：
(1)纳入国家统招计划、被普通高等院校录取、持有普通高校毕业生就业报到证的2020年高校毕业生。
(2)国家统一招生的2019年普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。
(3)参加“服务基层项目”前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内未落实工作单位的人员。
(4)普通高等院校在校生或毕业当年入伍，退役后(含复学毕业)2年内未落实工作单位的退役大学生士兵。
(5)2020年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证的留学回国人员;以及2019年取得国(境)外学位并完成教育部门学历认证且未落实工作单位的留学回国人员。
(三)不在招聘范围人员
1.现役军人;
2.未毕业的全日制普通高校在读学生不得以原取得学历学位报考;
3.未满最低服务年限的公务员和事业单位工作人员;试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员;以及其他未经用人单位同意报考的已就业人员;
4.曾受过各类刑事处罚的;有违法、违纪行为正在接受审查的;受处分期间或未满影响期限的;
5.参加过*教邪**组织的人员;
6.曾被开除公职的人员;
7.失信被执行人;
8.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
(四)公开选聘工作实行回避制度
应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条“事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得在同一事业单位聘用至具有直接上下级领导关系的管理岗位，不得在其中一方担任领导人员的事业单位聘用至从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的岗位，也不得聘用至双方直接隶属于同一领导人员的从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作的内设机构正职岗位：(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女;(三)三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;(四)近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶;(五)其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。前款所称同一事业单位，是指依法登记的同一事业单位法人”，以及《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位”。
五、选聘程序
(一)发布公告
在“邯郸市人力资源和社会保障局网站”发布选聘公告。
(二)报名时间、方式及要求
报名时间：自公告发出之日至2020年10月15日。
报名方式：以电子邮件形式报名，邮箱地址jnjsxyzp @163.com。
报名材料包含：报名表(附件3)、个人简历，以及以下材料的扫描件(证书等纸质材料拍照扫描均可，要求完整、清晰)：身份证、学历学位证书(海外留学人员须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、报到证、学历证书电子注册备案表(学信网*载下**带二维码)，及其他符合岗位要求与测评相关的证明材料，如资格证书、技能等级证书、获奖证书等。
应聘人员按照岗位条件要求，如实、准确、完整填写报名登记表和提供材料，在规定时间内将个人报名材料电子版以压缩包附件形式发送至报名邮箱，电子邮件主题及附件统一命名为：岗位类型-专业-姓名(如：高层次人才-中文-张某某或能工巧匠-机床加工-张某某)。每名应聘人员限报一个岗位。
(三)资格审查
1.提交材料：应聘人员提交本人报名相关的材料原件、复印件及个人近期免冠照片(2吋、3张)，并接受资格审查。应聘人员所提交材料必须真实有效，如发现材料与实际不符或弄虚作假者，取消应聘资格，情节严重的追究相关责任。
2.审核时间、地点：资格审查时间、地点见邯郸市人力资源和社会保障局网站通知。
3.通过资格审查的人员名单及参加测评相关要求在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。
(四)测评
测评采取个人基本条件评估、面试和实际操作等方式，主要是对应聘者是否具有基本教学能力和素质进行评价，考察应聘人员能否胜任招聘岗位所要求的教育教学工作。
1.高层次人才测评办法
(1)个人基本情况赋分(满分15分)
全国“双一流”建设高校或列入河北省“名校英才入冀计划”高校全日制硕士研究生及以上学历学位毕业生计1分;通过英语六级以上(含六级)考试者计1分;研究生阶段获得过奖学金计1分;获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者，正高级计4分，副高级计3分，中级计2分(取最高级别计分，不重复计分);与应聘岗位相关的职业资格方面：高级技师计3分，技师计2分(取最高级别计分，不重复计分);持有高级中学或中等职业学校及以上教师资格证书计1分;发表核心期刊及检索文章每篇记2分(三大检索期刊和北大核心期刊)，在省级期刊发表论文每篇计1分，参与国家级课题前三名计3分，参与省级课题前三名计2分，参与其他级别课题前三名计1分，所有级别的主持人在原级别基础上再加2分，此项最多得7分，要求论文与课题均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。
(2)面试(满分100分)
面试采取试讲答辩的方式。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。
对每名考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分，打分采取“体操打分法”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均值。 面试成绩满分100分，考生成绩低于60分不进入下一环节。
测评总成绩=个人基本情况分+面试成绩分
2.“能工巧匠”型人才的测评办法
(1)个人基本情况赋分(满分15分)
学历方面：全日制硕士研究生学历学位及以上计2分，全日制本科生计1分(取最高学历计分，不重复计分);获得与应聘岗位相关的专业技术资格证者，正高级计4分，副高级计3分，中级计2分(取最高级别计分，不重复计分);与应聘工种对应的职业资格方面：高级技师计3分，技师计2分(取最高级别计分，不重复计分);持有高级中学或中等职业学校(含实习指导教师)及以上教师资格证书计1分;技能大赛成绩方面：取得国家级技能大赛一、二、三等奖分别计5、3、1分，省级技能大赛一、二、三等奖分别计2、1、0.5分;个人荣誉方面：获得国家级、省级、市级技能相关荣誉称号者分别计3、2、1分。以上每一项均只取最高分，不重复计分。职业资格与技能大赛均与报考岗位相关。个人基本情况赋分最高封顶15分。
(2)面试(满分100分)
①面试采用试讲答辩、实际操作的方式进行。试讲时间10分钟，答辩时间5分钟。对考生的具体试讲、答辩情况，按照测评要素进行综合打分。打分采取“体操打分法”，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为考生的试讲答辩成绩。
②实际操作技能。按照给定的题目、任务进行实际操作，采取“体操打分法”进行评分，即去掉一个最高分，去掉一个最低分，其余分数的平均分即为考生的实际操作技能测试成绩。
③试讲答辩、实际操作技能测试满分均为100分。
考生的面试成绩=试讲答辩成绩×40%+实际操作技能测试成绩×60%。面试成绩低于60分不得进入下一环节。
(3)测评总成绩=个人基本情况分+面试成绩分
3.其他
(1)如某岗位报名资格审查合格的人数超过一定人数，由选聘工作领导小组商议决定是否增加笔试，有关情况予以公告。加试笔试成绩只做筛选进入测评人员，不计入考生考试总成绩。
(2)确定进入体检人员。按照各岗位选聘人数和进入体检人数之比1：1的比例，按测评总成绩由高到低的顺序确定进入体检人员。
高层次人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历(学位)层次较高者;符合报考条件对应的专业技术资格级别较高者;面试成绩分较高者(不含个人基本情况分);具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。
“能工巧匠”型人才比例内末位出现测评总成绩相同的考生，按照以下顺序确定进入体检人员：学历(学位)层次较高者;在省政府或省人社厅、教育厅、省总工会及以上部门组织的职业技能大赛中获得本专业荣誉级别较高者;符合报考条件对应的职业资格级别较高者;面试成绩分较高者(不含个人基本情况分);具有相对应的教师资格证者。如经过以上比较仍无法确定进入体检人员，则进行加试，加试形式和内容在邯郸市人力资源和社会保障网上公布。
考生个人基本情况分、面试成绩分、进入体检人员名单及体检时间在邯郸市人力资源和社会保障局网站上公布。
(五)体检
参照《公务员录用体检通用标准(试行)》对进入体检人员组织体检，体检费由考生自理。凡不参加体检或体检不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。
(六)考察
对体检合格的考生确定为考察对象，考察内容主要包括应聘人员个人档案、政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面。考察不合格或自愿放弃考察的，取消拟聘用资格。各岗位因考察不合格等原因造成的岗位比例内空缺，按照各岗位考生测评总成绩由高到低依次递补。
(七)公示
经体检、考察合格的人员，确定为拟聘人员，在邯郸市人力资源和社会保障局网站公示，公示期为7个工作日。
(八)聘用
对公示期间反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘用人选资格;对反应有严重问题一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按程序报批后，由用人单位签订聘用合同，办理人事相关手续。被聘用人员按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人员需在三年内取得相应岗位教师资格证书，若未能按期获得资格证书者，不再续签聘用协议，并按程序予以解聘。
六、其他事项
(一)选聘信息及时向社会公开，自觉接受社会监督;
(二)资格审查贯穿选聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合选聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任;
(三)考生未在规定时间内按要求参加测评、体检、考察、报到、办理聘用手续等程序的，均视为自动放弃应聘资格;
(四)进入公示环节后，出现考生不合格或考生自愿放弃等各种原因造成岗位空缺，不予递补。
(五)咨询、监督电话(工作时间)：
市人社局人事处 0310-3111533
市人社局事业单位人事管理处0310-3111514
市纪委监委驻人社局纪检组0310-3060123
沧州南大港产业园区2020年公开招聘小学、幼儿园教师公告
根据南大港产业园区教育系统各校(园)需求，经区*党**委、管委会批准，面向社会公开招聘小学、幼儿园教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、公平、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的标准，实行公开招聘，在考试、考核的基础上择优录用。
二、招聘对象基本条件
(一)拥护*党**的路线方针政策，热爱*党**的教育事业，遵守中华人民共和国宪法和法律;
(二)身心健康，无传染性疾病和精神病史，相貌端庄，具有良好的品行和职业道德，自觉遵守《新时代教师职业行为十项准则》，无违法违纪行为;
(三)具有从事教育教学工作必备的能力和素质，掌握和运用教育教学基本理论和技能，能够胜任招聘岗位教育教学工作的要求;
(四)具有南大港户籍人员或其配偶、子女;
(五)年龄：35周岁以下(1985年9月25日以后出生);
(六)具有与招聘岗位要求相适应的学历、专业和技能条件，其中：小学教师岗位要求全日制大专学历,所学专业必须为师范类，且与报考科目相同，全日制本科及以上学历所学专业必须与报考科目相同或相近;幼儿教师岗位要求全日制大专学历,所学专业必须为师范类，且与报考科目相同，全日制本科及以上学历所学专业与报考科目相同、相近或艺术编导类、运动能力开发专业;
(七)有下列情况之一的人员，不得报考：
1.现役军人和已在我区参加事业养老保险人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚或因违规违纪被开除公职、解除劳动合同、聘用合同或聘任合同的;
3.本人、配偶及直系亲属有越级非法*访上**记录的;
4.本人、配偶及直系亲属在园区*迁拆**征收工作中存在不配合历史的;
5.法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员。
此外，报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。回避关系是指《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》第四十一条关于“凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，聘用单位负责人员和招聘工作人员涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，也执行回避”的规定。
我区户籍人员子女报名以户口本、分区(社区)及公安局证明信为准，配偶报名以结婚证为准。凡涉及到户籍、结婚证件等需要确定时间的，计算日期截止到2020年9月25日。
三、招聘岗位、数量及资格条件
公开招聘小学、幼儿园教师38名，招聘岗位、招聘人数、资格条件等详见《教师招聘岗位类别计划表》(附件一)。
四、招聘程序及方法
为落实疫情防控要求，所有考生须提前测量日常体温，监测身体健康状况，自公告发布之日起进行健康申报。考生通过微信搜索“冀时办”*载下**“河北健康码”，如实填写个人信息，打卡上报每日体温。待考生进入报名、资格审查、笔试、面试等环节时，需佩戴口罩，出示“河北健康码”以及《个人健康信息承诺书》(附件二)，并接受体温检测，正常者方可进入考场，对超过37.3℃的人员须进行复检，仍超过37.3℃的，交由考点医务人员进行判断。中高风险来我区要持有7日内一次核酸检测证明，且持有健康绿码，体温正常可参加招聘。无法提供健康证明的，不能参加相应的考试审查。
(一)报名
报考人员需在南大港官网*载下**并填写《南大港产业园区公开招聘教师报名资格审查表》(附件三)，现场报名时，提交户口本、有效居民身份证(二代)、毕业证、学位证(本科及以上学历报考人员提供)、报到证、教师资格证(或合格证)、普通话证等原件及复印件(A4纸)一份，原件由工作人员验审后退还本人，近期同版免冠小2寸彩色照片4张。每名应聘者限报一个岗位，报名费100元。
时间：2020年10月10日至2020年10月12日(上午8:30—12:00.下午1:30—5:30)
地点：南大港产业园区人事局(机关楼6007室)
电话：0317-5897978
报名人数与招聘岗位数之比不低于3:1方可开考，达不到这一比例时，经园区招聘工作领导小组批准，可相应减少该岗位招聘人数(小学足球岗位达不到开考比例时，将岗位数和报考人员调剂到小学体育岗位)。
(二)资格审查和领取《准考证》
资格审查由招聘工作领导小组办公室组织人员进行，资格审查将贯穿招聘工作全过程。考生报名时须提供真实材料。提供虚假材料的，一经查实，取消其考试和录用资格，三年内不允许参加南大港产业园区组织的各类招聘考试。
经审查合格的考生，凭本人身份证领取《准考证》，领取时间地点另行通知。
(三)考试
考试采取笔试、面试相结合的办法。
1.笔试采取闭卷统一考试的方式进行。考试内容为教育基础知识和公共基础知识。教育基础知识包括教育学、教育心理学、教育法律法规、新课程理念;公共基础知识主要测试考生对政治(含时政)、法律、经济、公共管理、公文写作、职业道德、人文、国情等方面知识的了解掌握程度及运用能力。其中教育基础知识占80%，公共基础知识占20%。考试时限为120分钟，满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借教师招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。
按照笔试总成绩从高到低的顺序，幼儿园教师以拟招聘人数1:1.5的比例确定进入面试人选，其他岗位以各岗位拟招人数1：2的比例确定进入面试人选。比例内末位笔试总成绩并列的都进入面试人选。笔试成绩、进入面试人员名单将在南大港产业园区官网公布。
2..面试成绩满分100分(面试成绩低于60分的考生取消录用资格)。
面试方法为：
(1)小学教师岗位：临时抽签说课，说课时间10分钟。
(2)小学美术、幼儿园教师岗位：分试讲和才艺展示两部分进行。
试讲(60分)：现场抽取课题进行试讲，时间限定6分钟以内。
才艺展示(40分)：时间限定4分钟以内，所需用品自备。
小学美术教师岗位：绘画;
幼儿园教师岗位：从声乐、器乐、绘画、舞蹈、手工制作、运动技能展示中任选一项。
考试总成绩(精确到小数点后两位)=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
(四)考核、体检
考试结束后，按照考试总成绩从高到低的顺序依次等额确定进入考核和体检的人选。考试总成绩并列的，采取依次按面试成绩高者、学历高者、同行业工作经历长者(以社保缴费记录为准)优先的办法确定。总成绩和入选人员名单将在南大港产业园区官网公布。
考核主要考察拟聘人员的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对个人档案等相关资料进行审核。
体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》，体检费用自理。考核或体检不合格的，在相应类别报考人员中按照总成绩依次递补。
(五)公示、聘用
根据考试、考核、体检情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人选名单公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其拟聘人选资格;对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用;对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，按有关规定签订聘用合同，办理就业、工资、社保等相关手续。被聘用人员根据工作需要在教育系统内调配，并按相关政策规定实行试用期12个月，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。首次聘用合同期限3年，除法律规定情形外，3年内原则上不允许调动。聘用人员不进入事业编制，享受事业单位同类人员待遇。
五、纪律与监督
本次公开招聘工作由*共中**沧州渤海新区南大港产业园区纪律检查委员会和沧州渤海新区南大港产业园区监察局全程监督。
特别提醒：凡考生未在规定时间内按要求参加证件审核、笔试、面试、体检、考核、报到等情况的，均视为自动放弃应聘资格。招聘过程中相关信息均及时在南大港产业园区官网发布，请报名人员及时关注，南大港人事局不再电话通知，考生如有延误后果自负。
（燕都融媒体综合）