在宁夏煤业公司灵新矿，以步行20分钟为半径画一个圈，会遇见什么？
可能是走到绿植覆盖的矸石山，也可能是顺着笔直的林萌小道去看波光潋滟的蓄水池；可能是雾罩清晨驰骋在绿茵场上的运动达人，也可能是穿戴整齐的员工从修葺一新的公寓楼走向工作岗位......
无数种可能在这里“双向奔赴”，一个个民生亮点、一项项暖心工程、一张张笑脸背后，矿区显现出温柔的底色。致力于绿色矿山建设的灵新矿，员工群众在这里尽享企业发展带来的红利。
把心点亮
“还记得2020年的时候，由于政策性搬迁，矿区到处是残垣断壁，一片萧条的气息，看着特别荒凉，员工士气低落。”灵新矿机电动力科科长殷华说。
矿*党**委班子成员看在眼里，急在心里。他们通过“员工提、上门听、自己找”的方式，常态化开展员工意见征集，主动了解员工“急难愁盼”，变问题清单为责任清单和履职清单，确保员工群众的诉求变成现实，件件落地有声。
对5栋公寓楼、食堂、男女浴室进行了改造，解决了员工住宿、就餐、洗浴硬件设施陈旧老化、使用功能不完善的问题。
对福利楼、老办公楼等区队办公区进行维修改造，新建了围栏，对矿区实施绿化、硬化、亮化，屋面、墙面、地面工程维修，更新办公设施设备、解决了员工办公条件差的问题。
创新推进煤矸石回填暨土地复垦项目，下大力气治理煤矸石、整治沉陷区，为矸石山披上“绿装”。
在矿区大力开展植树、种草、栽花、治沙等活动，广泛种植松树、杏树、梨树等绿植，打造花园式矿区。
以“点亮员工心灯”为目标，组织施工人员将矿区各个主干道路灯全部重新安装，43盏太阳能自动感应路灯整齐排列在矿区的主干道上，在办公区、住宿区、休闲活动区分别安装路灯、彩灯。夜幕降临，华灯初上，霓虹灯五彩斑斓，璀璨如星，点亮了矿区的夜晚，成为了一道靓丽的风景线。“矿区环境好了，员工福利待遇好，心情也就好了，大家干劲十足，今年一季度灵新矿获得宁夏煤业公司一级标准化矿井。”殷华笑着说。
把饭煨热
民生是员工幸福之基、矿区和谐之本。
“澡堂更衣箱年久生锈，防潮效果差。”
“矿上没有建洗车房，拎个水桶擦也擦不干净啊。”
“天冷菜容易凉，还影响口感，工作餐保温是个问题。”
……
这是灵新矿后勤服务中心*党**支部书记孙思东的工作日志。
常言道：民以食为天，要让员工吃饱、吃好，还要吃得放心、舒心。要让员工在矿区感受到家的温暖，后勤服务中心*党**支部在员工食堂设立了*党**员监督岗，联同物业服务分公司宁东服务中心灵新服务部进行日常监督，组织各*党**支部书记分时段进行巡查督导，抓饭菜质量、卫生保洁等。馒头、烤饼、包子等面点松软可口；各类菜品有荤有素，营养均衡；香蕉、苹果、火龙果等水果新鲜爽口。菜品力求达到荤素搭配、健康营养，更好地满足员工饮食习惯与个性化需求。
“最近食堂的饭菜味道很好，种类也越来越丰富了。”
“确实不错，水果也很新鲜。”午餐时间，前来用餐的员工对食堂的菜肴交口称赞。
班中餐是井下一线员工的“加油站”，为了让员工更好地投入到安全生产中，后勤服务中心对员工班中餐质量标准、冷热保温进行了“三同时”跟踪监督落实，与班组员工同时入井、同时用餐、同时升井。根据员工意见随时调整饭菜种类，力争做到天天不重样，时时有新意。
“小食堂反映的是大民生，通过食堂就餐环境和饭菜质量的不断改进优化，让员工感受到家的温暖，这也是灵新矿‘家园文化’的一部分。”孙思东说。
把家当好
员工有诉求，矿*党**委有回应。
灵新矿*党**委及时倾听、关注、回应员工诉求，针对员工就医难、洗车难、入厕难等民生事宜，新建了洗车行、灵新急救站、移动厕所。
为方便员工工作生活，在员工公寓投用了自动售货机，新开了“新百超市”。
为员工公寓配备了冰箱，为所有办公、住宿场所安装了空调。
考虑到煤矿生产作业的特殊环境和性质，为了让员工有一个健康的体魄，矿工会邀请宁夏阳光医院中医理疗团队进驻矿区两个多月，为1200余人把脉治疗，受到了员工的一致好评。
为丰富员工文娱生活，该矿建成并投用了足球场、三人制室内篮球场，开展文化体育系列活动，员工的幸福指数直线攀升。
矿*党**委领导班子有一个共识：只有让员工满意了，工作热情和积极性才会提高，才能保证安全生产。
“公寓最近住着舒心吗？”“劳动防护用品发放得及时吗？”“最近还有哪些问题需要解决？”但凡不下井跟带班、不开会的时候，矿*党**委一班人总会抽出时间走到员工群众中间，对员工嘘寒问暖。
效果好不好，员工说了算。员工的更衣柜从以前的一个变成两个，一个放干净衣物，一个放换下来的工作服。对浴室内的淋浴头和管路全部进行更换，保证随时都有恒温的洗浴用水。
“矿领导来到区队和大家座谈，询问我们有哪些需要迫切解决的问题。有员工提出了桌椅老旧的问题，没想到领导这么快就为我们解决了，这些都是矿上刚为我们更换的新桌椅……”在综掘一队，车间工会主席刘建功指着会议室崭新的桌椅向记者介绍。
谈到一系列贴心变化，员工们的高兴之情溢于言表。
“民心印证了*党**心，最终融为同心，想员工之所想，在办实事过程中用心细心，在润物无声中引导员工时刻保持良好的状态投入到安全生产中。凡事问问员工满意不满意，让员工有获得感、幸福感，员工才会像爱家一样爱矿区，也会更加安心工作、用心创新，这就是灵新矿开展‘家园文化’的意义所在。”灵新矿组宣科科长买学萍说。
现在，员工已习惯于将矿区称之为“家园”，将同事称为“家人”。在这样的环境下工作、生活，员工真正融入了“家”的氛围。