见贤思齐，见不贤则内自省也。疫情这两年都没怎么出过国，但唯独“裁员”这件事十分的国际化，时不时大洋彼岸传来的消息让我感觉与国际接轨了。 看着那些几十亿身家的明星也会会遇到裁员，看来职场里的闹心事还真是不挑人。#直言职场#

克里斯·保罗——团队一号位和二号位是不同的

以往发达国家的用工制度总是吹的很邪乎，又是工会，又是*工罢**的，感觉打工人的利益被保护的很好。 就在NBA总决赛热火和掘金打的如火如荼的时候，NBA交易市场传来个大新闻。太阳队将裁掉名人堂后卫克里斯-保罗。没错保罗还是NBA球员的工会主席。不得不承认这个NBA这个职业化程度挺高的，狠起来工会主席也给你干掉。

认识保罗还是他和詹姆斯在骑士队打配合的时候。 如果说那会儿詹姆斯是骑士队老大，那保罗就是个称职的二号位。 一号位决策坚决拥护，战术执行不打折扣，脏活累活一肩挑。 可就是骑士夺冠后，保罗有点飘了，也想尝尝当老大的感觉。于是出走凯尔特人，后来又去太阳，发现老大不是那么好当的。

职场里很多二号位选手都有种错觉。 就是活都是我干的，老大没什么能力。 其实这话有一半对。 那就是一号位和二号位所需要具备的能力大相径庭。 二号位往往为了做好执行，对企业内部的组织，领导，控制能力特化。 一号位为了谋发展，更侧重于战略规划，战略定位，以及外部资源协调能力。詹姆斯除了球场上的统治力和球技，球场外的商业能力，社交能力都是非常突出的。反观保罗，更像是个蓝领。

站在一楼看什么风景都是垃圾，站在二号位的立场，看谁都不懂业务。

梅西——自尊心太强的员工往往容易被拿捏

梅老板要去美国踢球了。拒绝了沙特的“亿”点点欧元，也没有吃巴萨的回头草，在我看来这个选择似乎有那么点“意难平”的味道。 像一个少女为了怄气，既没有选择富二代的追求，也没有等到原配的回心转意，最后找了个老实人。

世界杯之后，梅老板的心境可能是这样的。 足球运动可以得到的荣誉基本都拿过了，存款，商业等收入几辈子也花不完，这时候想要以一个比较体面的方式准备退役。 这种体面就是尊重。 时间可能会冲淡当时同巴萨分手产生的情感裂痕，但是给巴萨带来的经济收益是实打实的。 所以梅西想回巴萨。 巴萨：梅西？没戏。

职场里很多业务骨干，往往有很强的自我意识。 即我给公司每年创造了多少价值，管理了多少资金，节约了多少成本。 但是从企业管理的角度，这样的业务骨干，可能连财务报表的第一页都进不了，充其量是“耗材”。 梅西如此，C罗如此，你是蓝星上最会蹴鞠的人又能咋滴，商业资本面前还没有轮到他们讲“尊严”的时候。

打不过就加入。要改变地位，唯有进入管理层。 要不怎么说00后整顿职场呢。 看1998年出生的姆巴佩，准00后，就知道在鼎盛时期为自己在俱乐部的经营谋取一席之地。

职场中的“自我”

职场中很大一部分痛苦都来自于“自我”。这种自我不是指自尊自爱的自我，而是自我意识，很多公司为了洋气一点采用了英文翻译就是ego。

自我意识过剩会带来什么坏处？首先你的认知很难跳脱出自身的局限，从而让你难以校准自己的行为到底是否在产生价值。

举个很小的例子，经常有同事跟我抱怨，说自己效率很高出了方案，但是领导一点都不着急推进，反而把方案反复推敲打磨，好像故意在整TA。 其实从约束控制理论上来看，一个系统的生产率取决于最慢的那个环节的生产率。 你加班加点策划文案交的再早，也可能受限于执行和落地部门的生产周期（往往执行周期会比策划长）。 你的领导能看到全局，但是你不了解个中缘由，空留你自己在那里自怨自艾。

其次自我意识过剩，会对自己判断失准。 拿我自己来说，之前在大厂也做了一些事情吧。 大厂因为业务多人多资源分散，有很多资源需要打通。所以当你lead一个大项目的时候颇有点运筹帷幄的感觉。 但是后来到了一个小厂，没有那么多的资源需要协调，总共就2车道不需要交警指挥也能跑。 就会产生落差。 绝大多数职场人很难把平台的能力带走化为己用。