“兵者，以武为植，以文为种。武为表，文为里。”强军文化是我军无往不胜的内在保证，是提高部队战斗力的重要因素，也是滋养官兵精神的一方沃土。*党**的二十大报告指出，要“繁荣发展强军文化，强化战斗精神培育”。这要求我们充分发挥文化的价值、彰显文化的力量，以文润武、以文励志，用新时代强军文化淬炼血性、铸牢军魂。
如果把*器武**装备比作肌肉筋骨，那么文化则是灵魂特质。强化官兵作风养成，短期靠教育，长期也靠文化。军人作风的培养既要注重在血与火中淬炼，又要注重在强军文化中熏陶。文化虽是软实力，却能催生硬底气。打造新时代强军文化，有利于官兵坚定理想信念，增强使命意识，提高投身强军伟业的自觉性。
强军文化重在铸魂育人、向战为战。在新时代强军文化建设中，各级应牢固立起鲜明政治导向，弘扬精武尚武精神，激发官兵闻战则喜的打赢斗志，强化官兵研战谋战的价值追求，不断砥砺制胜未来的“尖刀利刃”。
●无论遇到什么事情、发生什么情况，都应当冷静思考、沉着应对、从容处置，这样才能保持正常思维，想出有效办法，作出正确决策，使自己立于不败之地
2022年9月上旬，四川甘孜藏族自治州泸定县发生6.8级地震。为了抢修被地震破坏的道路，参加抢险救灾的唯一女挖掘机手刘金梦，需要在悬崖峭壁上作业。记者问她是否害怕，她说：“没有时间去害怕，如果害怕的话，就无法冷静思考下一步该怎么做。”无独有偶。有人问嫦娥一号发射任务01号指挥员李本琪在火箭发射时紧张不紧张，李本琪表示自己当时没工夫紧张，因为那时他都在琢磨怎么保证“零窗口”发射。一个是“没时间害怕”，一个是“没工夫紧张”，同样是在面临重大考验的紧要时刻，两人相似的回答引人深思。
没时间害怕、没工夫紧张，是因为他们把时间和工夫全部集中在了眼前的任务上。一个人的心思和精力是有限的，顾此必难以及彼，勤于业必会远于嬉。如果将心思和精力高度集中于正在进行的工作上，就没有时间和工夫去考虑其他事情了。正是由于刘金梦一门心思考虑怎样操作好挖掘机、如期完成任务，李本琪全神贯注于精确下达指令、确保发射成功，才使他们没有任何“思维空间”去考虑包括害怕和紧张在内的其他任何事情。
没时间害怕、没工夫紧张，还因为他们在面对严峻情况和重大任务时能够控制情绪。心理学认为，当一个人的情绪过于激烈时，思维往往会处于暂时停滞状态，难以完成信息的接收、加工和相关指令的发送、执行，致使大脑一片混沌或混乱，无法在短时间内拿出应对之策。所以说，如果一个人在关键时刻控制不住情绪，就不能对突发情况进行准确分析、判断和处置，结果可想而知。唯有用镇定之砖砌牢情绪之墙，用自若之石垒起精神之堤，才能以冷静、清醒和理智的头脑去应对各种意外情况和突发事件。
没时间害怕、没工夫紧张，更因为他们在危急时刻、重要关头选择使命至上。“天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。此其所挟持者甚大，而其志甚远也。”刘金梦冒着生命危险沉着而熟练地操作挖掘机，在悬崖峭壁间抢修被地震破坏的道路，不仅得益于她在工作实践中积累的经验和练就的胆魄，还在于她无私无畏、勇于奉献，在国家财产和人民群众生命安全遇到危险、受到危害时，能够挺身而出，彰显出足够的胆略、智慧和才能。从这个意义上说，她的“不害怕”，不仅基于工作经验和技术水平，更源于岗位职责和使命担当。
人生路上常有风云变幻。作为军人，在练兵备战过程中必然会遇到各种艰难困苦，面临各种风险挑战。不害怕才能有思考，不紧张才能想办法。无论遇到什么事情、发生什么情况，我们都应当冷静思考、沉着应对、从容处置，这样才能保持正常思维，想出有效办法，作出正确决策，使自己立于不败之地。
●我们既要用发展眼光看待人才，合理使用培养，又要科学把握学习和实践的辩证关系
近日读书，重温“江郎才尽”的典故，又有新的认识体会。南朝才子江淹，人称江郎，他年轻时才华横溢，可到了晚年，诗文再无妙语佳句，世人说他“江郎才尽”。江郎才尽，既和其自身因素有关，外部环境因素影响也不可忽视，其对人才的使用和培养颇具启示意义。
现实中，不乏“江郎才尽”现象。一些单位在对待人才问题上，往往重使用、轻培养，重眼前用得顺手、轻人才长远发展规划，如此就会使一些人才发展后劲不足，乃至跟不上时代节拍、适应不了新的形势任务。
众所周知，一个人成才，除了具备一定天分外，主要靠后天的不断学习和实践。随着社会快速发展，知识更新速度加快，知识“保鲜期”越来越短，势必会影响人才的“保鲜期”。所以，一方面，每个人在岗位上要不断“充电”，努力学习新知识、开拓新视野、掌握新技术、积累新经验；另一方面，人才使用者也应树立战略思维和长远眼光，制定与人才长远发展相配套的规划，不仅敢为事业用人才，也要着眼未来育人才，让人才培养跟上事业发展步伐，防止出现人才队伍断层、青黄不接的现象。
强军之道，要在得人。我们既要用发展眼光看待人才，合理使用培养，又要科学把握学习和实践的辩证关系。首先，每个人都应牢固树立终身学习理念，靠不断学习“淬火”和“充电”，提升能力素质，让自己的大脑像电脑一样不断“升级换代”。其次，用人单位应紧贴岗位任务需求优化资源育才。立足应对科技之变、战争之变、对手之变，着眼长远科学规划人才培养，明确各类人才所需专业知识和能力素质标准，力求使人才培养目标与岗位任务需求精准对接。最后，要聚焦备战打仗，注重在实践中培养人才。战场需求在哪里，新型军事人才培养的方向就在哪里。随着高新技术的不断发展、战争形态的加速演变，要坚持仗怎么打、兵就怎么练，把人才放到实战环境中摔打锤炼、增长才干，形成人尽其才、才尽其用的良好局面，在实践淬炼中让更多高素质、专业化新型军事人才不断涌现。
前，许多单位能够以求真务实作风抓工作，然而也不可否认，仍有个别单位和少数同志工作重形式、轻实效，一定程度上存在自我“虚化”现象。在日常工作中，有的以会议落实会议，以文件落实文件，止步于当“搬运工”、做“传声筒”，使工作流于“空转”；有的面对难题左推右躲、上推下卸，甚至抱着“看客”心态，甘做“堂前木偶”。这样的思想作风与工作作风，与新形势新任务要求存在明显差距，不利于部队建设和个人发展，理当坚决摒弃。
干工作之所以会自我“虚化”，究其原因，有的是形式主义思维定式在头脑中尚未彻底清除；有的是责任心事业心弱化，在工作落实上缺乏动力，在业务能力的提高上不用心力；还有的则是因为看到自身发展受限，觉得自己“不是不愿作为，怎奈‘天花板’低”，对待工作满足于过得去，甚至滋生“躺平”心态。
避免自我“虚化”，就要在思想方法和工作方法上进行深入自我剖析，摆脱“路径依赖”，改进思维方法，优化工作方式，防止漂在面上做虚事，力求沉下心来出实效；应摆正个人成长与事业发展的关系，始终牢记自己的“第一身份”和“第一职责”，正确认识自身工作的价值，激发干事内生动力，培养和树立干实事、谋实招、求实效的工作作风。
●在“进攻”中提升能力素质，实现自我价值，创造更大业绩
足球比赛中，人们常说“进攻是最好的防守”。采取进攻的方式去积极防御，往往比消极防守更有机会赢得胜利。积极主动进攻，会把主导权抓在自己手中，从容把握先机。做其他事情也是这样，“进攻”要好过“防御”。那么，做事当如何“进攻”呢？
“进攻”要有正确思想力。思想是方向、是路径导航。没有思想指引的“进攻”，就像没有罗盘指引的航行。人的思想来自于学习、观察和思考。思想的本质，是大量信息输入后的高质量思维输出。信息输入的量越大、信息处理的程度越深，思维的质量自然越高。有思想的人往往是爱学习钻研的人。只有勤于学习、勤于思考，才能让自己站得高、看得远，做事更有主动性，更容易获得主导权。
“进攻”需要强大执行力。有了思想就需要在实践中贯彻、检验、修正，而不能做只懂理论的“空想家”。实践表明，具有强大执行力的人更容易成功。做事如果只有想法，但眼高手低、疏于落实，或瞻前顾后、畏首畏尾，注定无法实现目标。所以，要用强大执行力去“进攻”，立说立行，哪怕是一边摸索一边干，也要好过“光说不练”和“纸上谈兵”。
“进攻”还应有过人的专注力。专注力决定着做事的质量，关乎做事的成败。专注于一件事，才能真正深入研究它，由表及里、由浅入深，把握事物发展规律，找到解决问题的有效方法。真正能成事的人，对于自己所关注的领域，往往有股执着忘我的探索精神。这种专注于事业的“进攻”，是一种开拓进取的品质，也是一种把事情一干到底的精神，以这种专注力做事，才能在“进攻”中提升能力素质，实现自我价值，创造更大业绩。
●把“无忧”这份最好的礼物送给家人，用清正廉洁守护“全家福”
《明史·黄道周传》中记载：“黄道周，福建人。家贫业农，事亲以孝闻。”黄道周以孝闻名，他对孝的理解是：“纲常万古，节义千秋；天地知我，家人无忧。”这一看法，值得借鉴。
黄道周进士及第后，被选为庶吉士，入翰林院任编修，被视为内阁大臣的后备人选。黄道周虽身居高位，却能够严格自律、恪守节操。一次，有人送他一方砚台，黄道周以字画回赠。后来他发现这是一方极为贵重的端砚，便派人追出千里奉还。他在家书中说：“计吾生年以来，未有一言一事内不可告于妻子，外不可告于朋友，幽不可告于鬼神，明不可告于黎献者。”
对于孝，不同的人有着不同的理解。有人以追求*官高**厚禄为孝，以为官当得越大、钱挣得越多即为孝；有人以遵守纲常、奉公守法，让“家人无忧”为孝。黄道周即属于后者。
与黄道周这样的封建士大夫相比，对于孝的理解和践行，*产党共**人具有更高境界和更严格标准。陈毅当年任上海市市长时，国家对干部实行供给制，为了减轻国家负担，他不顾世俗人情，毅然动员岳父离开上海，回到了农村。乍一看，陈毅的举动有点不合常理，却合乎*产党共**人的常规，即公私分明，讲孝道不能不讲规矩、不讲原则。守住了这条底线，才是把握住了孝道的真谛和要义，也才能使家人无忧、平安幸福。
*党**和国家把一名干部培养起来不容易，一个家庭把一名子女培养成人同样不容易。一个人从呱呱坠地到牙牙学语再到成长成才，父母不知要操多少心、受多少累，但父母却往往不图什么回报，只希望子女奉公守法、自食其力，做个对社会有用的人。若成为了干部就要好好为国家和人民做事，不可图小利失大义，更不能以权谋私、贪赃枉法。如果走上了邪路，把人民赋予的权力用来谋取个人私利，即使让父母过上锦衣玉食的生活，对他们来说也毫无幸福可言，只会令他们担惊受怕，甚至蒙羞蒙耻。
*党**员干部一般都是家中“顶梁柱”，只有己安，全家才安。安，即安心、安全，而安心、安全的保障是安分。如果把人生比作风筝，安分就是紧紧抓在手里的线绳。一名落马贪官在反思时讲：“我当时觉得安分守己的人都是傻子，其实我才傻。我的所作所为，一害自己，二害家人，连肠子都悔青了。”
对于身陷囹圄者来说，世上没有后悔药；而对于旁观者而言，却是难得的清醒剂、醒脑汤。它从反面告诫我们，做一个本分的老实人，既是做人的境界，也是安全的保障、幸福的源泉。遇事给自己标出一条“警戒线”，才不会做“临崖勒马收缰晚，船到江心补漏迟”的傻事，才会让组织和家人安心放心。
“事冗不知筋力倦，官清赢得梦魂安。”人在仕途，考验无时不有、无处不在。要想“赢得梦魂安”，不仅要常想组织的教育培养，常想入*党**时的誓言，也要常想父母的养育之恩，常想妻儿的殷切希望，切实算好政治账、事业账、亲情账、良心账，这样才能保持头脑清醒，踏踏实实走正道，也才能把“无忧”这份最好的礼物送给家人，用清正廉洁守护“全家福”。
当前，许多单位能够以求真务实作风抓工作，然而也不可否认，仍有个别单位和少数同志工作重形式、轻实效，一定程度上存在自我“虚化”现象。在日常工作中，有的以会议落实会议，以文件落实文件，止步于当“搬运工”、做“传声筒”，使工作流于“空转”；有的面对难题左推右躲、上推下卸，甚至抱着“看客”心态，甘做“堂前木偶”。这样的思想作风与工作作风，与新形势新任务要求存在明显差距，不利于部队建设和个人发展，理当坚决摒弃。
干工作之所以会自我“虚化”，究其原因，有的是形式主义思维定式在头脑中尚未彻底清除；有的是责任心事业心弱化，在工作落实上缺乏动力，在业务能力的提高上不用心力；还有的则是因为看到自身发展受限，觉得自己“不是不愿作为，怎奈‘天花板’低”，对待工作满足于过得去，甚至滋生“躺平”心态。
避免自我“虚化”，就要在思想方法和工作方法上进行深入自我剖析，摆脱“路径依赖”，改进思维方法，优化工作方式，防止漂在面上做虚事，力求沉下心来出实效；应摆正个人成长与事业发展的关系，始终牢记自己的“第一身份”和“第一职责”，正确认识自身工作的价值，激发干事内生动力，培养和树立干实事、谋实招、求实效的工作作风。
来源：解放军报