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天津天海和大连一方两支中超球队的联系其实并不大，唯一能让两支中超球队扯上关系的恐怕就是韩国教头崔康熙了。依稀记得上个赛季的天津权健涉险保级，在保级前夕权健就签下了全北现代功勋教头崔康熙，准备在新赛季大展宏图。可惜的是，出师未捷身先死，由于权健的老板身陷囹圄，球队更名为天津天海并交给体育局托管。这一托管不要紧，财政成了大难题，可怜了崔康熙，在阿联酋带队训练了几天后收到一封解约函，就这样被天海打发了。

带队一场比赛没打就下课，想来没有人比崔康熙更悲催了，以韩国教头倔强的性格不可能就此回国，随后大连一方出手签下了崔康熙。于是新赛季，崔康熙带领大连一方征战中超联赛，他的宏图大略也能在这座曾经的足球之城得以施展了。上个赛季，大连一方最后一轮战胜长春亚泰惊险保级，今年要大有作为。新赛季两轮，一方两连平，不好不坏，但是从势头来看，一方这个赛季很有希望创造佳绩。

不过放走了崔康熙的天津天海就不是很好过了，崔康熙走后球队传出欠薪传闻，天海一度被视作热门降级球队。不过随着雷纳尔迪尼奥、阿兰的加入，再加上不少国家集训队成员加盟，天津天海直面实力竟也来到了中上游。不过沈祥福还是表示球队第一目标是保级，却被球迷吐槽。如今，天海开赛两连败深陷降级区，和一方天壤之别。而近日崔康熙也是接受专访，谈到了自己的足球哲学，这四句话够沈祥福学好久的了。

建立信任是一切的前提

崔康熙看起来是一个严厉的韩国老头，但是事实上，他也是十分幽默的，这也是崔康熙独有的人格魅力。在崔康熙看来，允许队员有个性，因为年轻时期的崔康熙同样很有个性，所以当他老了他也理解年轻球员。但是崔康熙有一个底线，就是你的个性不能影响到球队的运转，在这个底线之上，崔康熙不会过多干涉队员，给予他们足够的空间。这就是一种信任的体现。

其实大连一方队伍中有个性的人很多，比如秦升和卡拉斯科，但是崔康熙能和他们交下心，这也是建立在双方相互认可和信任的基础之上的。崔康熙还表示，之所以给秦升队长职务，就是因为秦升有求胜欲望，愿意鼓励和带动年轻球员。俗话说的好，用人之所长，天下皆可用之人，用人之所短，天下无可用之人。崔康熙和球员建立了信任，一切工作都很好开展了。

我的队里没人可以有特权

这里崔康熙提到了队内的一个现象，相信这也是中超球队的普遍现象。鉴于各队外援水平比国内球员高出一截，外援几乎拥有无限开火权。每次国内球员失误，外援常常报以指责，反之外援失误，本土球员却不敢说话。去年卡拉斯科和晋鹏翔的冲突就是一个很好的例子，当然大连一方用保级和牺牲晋鹏翔掩盖了矛盾却无法治疗根本。而崔康熙眼光独到，一针见血指出了当今中超球队普遍症结所在。

崔康熙直言，自己的球队没有特权。在幽默和尊重的同时，更是把韩国人的严谨带到了大连队。崔康熙这样的做法可以让球员感觉人人平等，防止外援成为大爷，让国内球员与外援的距离变小，增强了球队的凝聚力。要知道，一支平民化却有着凝聚力的球队，往往可以迸发出超出战术本身的战斗力。倘若大连一方有一天拥有了这样的气质，那将在不久的将来成为中超劲旅。

夺冠不是目标，而是结果

这句话是崔康熙的重要法则之一，在崔康熙看来，与其喊出夺冠目标白白给自己制造压力，不如脚踏实地干夺冠应该做的事，这样一来夺冠也是水到渠成了。在崔康熙接手全北现代的时候，全北同样是弱旅，连续两年在联赛中排名中下游，崔康熙硬是把这样一支球队带到了亚洲之巅。并非是喊出多大口号，而是在当年K联赛没有降级制度的情况下，联赛夺冠无望，通过杯赛的偶然性蓄力亚冠。选出了一条正确的道路并正确的做下去，仅此而已。

而来到大连，崔康熙从未说过要复制全北现代的辉煌，他只不过是结合中国足球的现状和大连一方的现状，为大连一方选出一条最适合的道路。这个赛季，大连一方并没有喊出亚冠的目标，但是崔康熙清楚，按部就班去做，几年之后的大连一方今非昔比。

我看重感恩之心和责任感

俗话说的好，三分做事七分做人，人做成功了事自然而然就成功了。这个道理放在踢球上也是一样，人品没有问题是踢球不出问题的前提。崔康熙也是要求队员对于球队里面的每一个人、每一件事都要心怀感恩，并报以负责的态度。而崔康熙最经典的一句话是：“踢球不是一辈子，但是做人要一辈子。”相信崔康熙把这句话植入大连一方每个球员的心里，球队会减少很多不稳定因素。球队实力的提升必须与人员素质相匹配，否则很容易崩盘。

还记得沈祥福在天海被深圳绝杀遭遇两连败后，在发布会说到，作为本土教练还不够优秀，还有很多东西需要去学。其实沈祥福需要学的远非技战术，况且天海的纸面实力一点不差，核心问题就是人心散了。而崔康熙这四句话恰恰对于团队建设帮助太大了，这四句话够沈祥福学一辈子了！