重要提示：
眼看已到年底，不少上班族一到这个时候就会有种想辞职的冲动。
而辞职的原因也是五花八门：有的是因为年底加班疲惫不堪、有的是单位年终奖不多干着没劲……
年底本来应该是各行各业最为繁忙的季节，对于企业，遭遇“辞职潮”，当然不是好事，那么，你有一言不合就想辞职的冲动吗？
今天，工管家跟大伙说说“年底辞职”的这个怪圈。
先来看看最常见的辞职方式：
1.人间蒸发，说不干就不干了，第二天直接找不着人。
2.类似尽孝，年底了要回家陪伴父母，提出辞职。
3.找茬泄恨，工作上压力太大，导致拿同事或领导泄愤自己的不满。
4.四处传播，要辞职前全公司都知道这事，还劝其他同事也离开。
5.张口要钱，要么辞职要么加钱。
小伙伴觉得这5种方式算奇葩？
NONONO！
没有最奇葩，只有更奇葩……
快来看！
最旁敲侧击版本
本来我想在培养我的公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空……看着朋友每月拿着15%的房贴、不菲的车贴、五六百的高温费、几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大呢？
最具情怀版本
2015年4月14日早晨，一封辞职信引发热评，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。
最霸气侧漏版本
32岁的艾瑞克 摩奴，3年前为了爱情从加纳来到加拿大做环卫工人。重点是：最近他要辞职了，因为，家乡部落的王位传到他身上了……换言之，他不做环卫工，要回去当国王了！
小伙伴们是不是觉得自己图样图森破了？
年尾将至，许多职场人都在为了年终奖在奋斗
然而有一些人却踏入了的“年终辞职”这个怪圈。
那又有哪些原因导致他们辞职的呢？
工管家跟你说几个真实的例子
1.工资太低上升空间小
工作不到半年，90后洪晓义无反顾地辞职了，理由很简单：工资太低。实习期月薪1500元，3个月转正后减去五险一金，一个月仅2000元左右。
两星期前，洪晓有了辞职的念头，打算新年重新开始。于是，在尚未找好下家的情况下，洪晓直接递交了辞呈，并在理由一栏里写上“工资太低”。例行问答中，洪晓没有对领导的关心给与回应，并撒谎称已找到下家。
2.事情太多觉得累
80后郑齐在重庆北部新区天王星商务大厦内的北创鑫广告公司工作。3年时间让她从一名菜鸟变成了有独立操作能力的广告设计师。公司规模不大，接到业务后人人都得疯狂加班，年末疲惫加倍，业务量增多，工作时间长。
觉得力不从心的她决心辞职，休息下，开春再想工作的事。不过，这也意味着即将到手的年终奖不翼而飞。郑齐坦言，从以往经验看，年终奖并不高，关键是拿钱后，自己很可能又安于现状。
3.对公司不满与日俱增
80后陈成在南坪万达广场一家培训机构呆了3年，陈成对公司的不满逐年增加，升职空间小、事情多、领导小心眼、前辈欺负新人、奖金常常一纸空谈。
年末，陈成有了辞职打算，开始寻找下家，但不久前，领导为了一件陈成认为的小事，训了他半小时，这让陈成的小宇宙彻底爆发了。
4. 呆得太久遇到瓶颈期
马明在重庆渝北区一家保科技公司呆了五个年头。已做到管理层却在不久前选择辞职，理由很简单：年终奖没了。
公司对是否发年终奖产生了争议，有人希望维持原状，也有人认为公司今年效益一般，应该把钱省下来，马明属于支持发钱派。
年终奖就像一根导火索。马明突然感觉，或许在公司呆得太久了，到了一个瓶颈期，无论是同事关系还是业务，都觉得有些厌烦，辞职念头便冒出来。
工管家想说
虽然年终奖不是我们说了算，
但是
宝宝们辞职前
这些权利你必须要知道！
辞职是否需经用人单位批准？
提前30日书面通知 无需用人单位批准
根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
年前离职还能有年终奖吗？
年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据
1、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释的规定，年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
2、发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。
3、年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定。如无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。
辞职后五险一金何去何从？
辞职后处理五险一金手续的正确方式：
1、养老保险阶段性停止缴纳无所谓，最后是累计年限的。
办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。
2、失业保险、工伤保险和生育保险。这三种保险必须要交，但断不断不要紧。
办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就需要自己掏钱。
办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。没有接收单位的，个人应在终止原基本医疗保险关系后的三个月内参保缴费。
4、公积金只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房时可以自取或委托单位取。
办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给原单位，让原单位把原来帐号的钱转入新帐号。
说完了职场人的事儿
我们再来看看工会具体有哪些能帮助职工脱离“辞职潮”呢？
1、工资集体协商：
工会与企业方依照有关法律法规就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的事项，为达成一致意见而进行商谈交涉的行为。
2、职工素质提升：
工会通过开展技能竞赛、技能培训、职工素质提升、来促使职工素质得到提高。
通过组织职工丰富多彩的活动，大力培养知识型、技术型、创新型职工。
3、职工之家：
工会为职工们打造“职工之家”，设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动，不仅能为平淡的生活增添色彩，更能帮助职工们的团结互助能力。
4、文体活动：
工会为职工们开展各项丰富的文体活动，棋类比赛如：象棋、弹子棋、围棋；球类比赛如：羽毛球、篮球、足球、乒乓球等；交谊舞、拉丁舞、街舞等舞蹈比赛节日游园活动、拔河、登山等。不仅能强身健体，更能在枯燥工作中丰富自己的生活。
5、慰问职工：
工会每年有常规的慰问职工工作，即：春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖。
同时，工会还为职工提供日常救助和帮扶，帮职工解难事、办实事。
最后，工管家建议
小伙伴们要认真做好本职工作
不断提升技能素质最要紧
到时候神马升职加薪都不在话下！
(工馆综合整理)