“中超二次降薪”的政策传闻最近甚嚣尘上，到底该不该再次降薪这是一个争论很深的话题。政策的初衷是为各俱乐部财政减负，避免后期因财政压力造成投资方大规模退出，鼓励球员留洋，促进中国足球事业健康可持续发展。从表面上看，中国足协政策的出发点是好的，但是并不超前甚至还是滞后。中超联赛虚假繁荣且泡沫化很大是个不争的事实，职业化进程十几年，中国足球职业化的现象是由下到上的递进。具体表现为各家俱乐部都完成了职业化的转变实现了管办分离，充分遵循市场经济规律，而中国足协却是穿新衣走旧路，依然是最不职业的存在。依旧是大包大揽，行政色彩严重，官僚作风依旧占据主导思想，不肯放权是当下最为被诟病的。因此在对外主导做减法的同时更应该对自身做减法。
一个成功的职业联赛正确的存在形式是有几支大的俱乐部依靠大的投入去争夺冠军，剩下的中小俱乐部立足青训开发市场获得转会收入和提成，各方依托独有的优势进行合作完成生存，可以说不同规模的俱乐部都有属于自己的生存方式，这样的联赛才是一个良性循环的存在。中国足协更应该做的是指导建立起这个良性循环的市场规则和环境；引导各俱乐部间实现合理发展的人才转会制度；建立相关青训转会补偿机制；开发联赛的商业曝光度吸引更多的商业赞助增加收入为各俱乐部赢得更多的年终分红；与行业内优秀的领跑者建立充分的沟通环境，为联赛各俱乐部与其进行各种合作交流创造便利等等，这些加法行为更是应该更多的体现兼顾的。不然只是一味地对外做减法，短期内实现了想要的结果，长期来看则是损害了联赛的吸引力和竞争力，到最后是得不偿失的结果。中超联赛需要的减法不只是体现在财政压力上，更重要的是要在思想和认知上得到减负。
充分遵循市场规律，尊重职业联赛应该存在的形式。让专业的人做专业的事才是中超联赛应该走的道路，不是在问题出现后一味地“一刀切式的治标不治本”。中超联赛不缺少折腾，更不缺少愿意为了让中超联赛变好而愿意去折腾的企业和人，如何借助他们的优势和职业去把联赛这个蛋糕做的更大实现利益互赢才是中国足协应该思考的，所以要学会放权，要做的是做好监督和服务，真正的建造一个公平公正的职业联赛环境，才是一个机构存在的本质。毕竟做减法行为是很容易，但如何做好减法行为同时兼顾好该做的加法职责才是最主要的。有道是“德不配位就让贤”，所以中超职业联盟该放权成立了！