乔尔.曼尼克斯和俱乐部总经理握手后，看到他立刻本能地用手在裤子上擦了擦。
作为一名英格兰足球顶级黑人裁判，曼尼克斯表示，他对这种歧视少数族裔官员的事情司空见惯。曼尼克斯回忆说：“我当时想：哇！2018年了，仍旧有这种事情发生。当他在擦手的时候，我看到他似乎停了下来，好像不知道该怎么做了。”
“我很清楚当时我的手是干净的，我的手上没有任何污垢。然而相当有趣的是我也看到他的队伍当中也有六七名黑人球员，我很好奇不知道总经理他是否也和他们这样握手。”
“恐怖的事情”
多年来曼尼克斯每个周末都会收到现任的或者有抱负的裁判打来电话和发信息，咨询各种各样的问题，从如何升迁到如何处理歧视事件。
他说：某些电话在他的记忆中挥之不去，有些人很难过、有些人会流泪。有一次一名裁判在比赛结束后回到更衣室，发现被他罚下的球员在他的衣服上大便，并且毁坏了他的财物。
他回忆那位心烦意乱的官员对他说：我只是执法了一场比赛，我有可能做错了，也有可能没有做错，但有什么理由让他这么做呢？而俱乐部的秘书对此不以为然，让裁判自己处理。
诸如此类的事情，以及他收到的数百条这样的信息，促使曼尼克斯为少数族裔裁判创建了一个支持小组。
种族主义抬头
上赛季英超联赛的英镑事故和卢卡库在意甲的丑陋行为，都暗示种族主义观念在运动场仍然根深蒂固，还有相机没有记录下来的曼尼克斯的事情。
据致力于解决职业足球和草根足球歧视问题的英国组织Kick it out 称，与上个赛季相比，2018/2019赛季的歧视报告上升了32%。种族主义仍然是最常见的歧视形式，并且呈上升的趋势。
社交媒体的出现为种族主义者提供了瞄准足球明星的方式，这种方式似乎可以匿名，而且能远离体育场的公众视野。切尔西的塔米.亚伯拉罕、曼联的保罗.博格巴和马斯库.拉什福德在各自的球队错失点球后，在推特上遭到了恶意辱骂。
缺乏代表性
尽管25%的英国职业足球运动员是黑人和少数族裔，但是这个数字从来没有反映在高级职位或者在体育的权威地位。英格兰职业联赛的92名经理中，只有4人是黑人、亚洲人和少数族裔。
克里斯.休顿的母亲是爱尔兰人，父亲是加纳人。1979年，他成为爱尔兰共和国参赛的第一个混血儿。在他那个时代，人们对于黑人球员的刻板形象剥夺了整一代的少数族裔球员成为足球教练的机会。人们对黑人的印象是优秀的中锋、优秀的边锋、快速而强壮的球员，而不是真正的队长或者管理人才。他们失去了一代真正有影响力的黑人球员，而他们本可以成为非常优秀的教练。
裁判和董事会
从英足总裁判的数据来看，情况也没有好转，目前英格兰四大联赛当中还没有黑人裁判。
足总表示：我们认可多元化裁判群体的价值，我们将继续为来自不同背景和不同级别的裁判，提供支持和发展的机会。裁判的面孔在不断变化，成为足球界最好的代表。我们会看到英格兰足球中女性和少数族裔的人员在增加，我们估计所有背景的人都能加入到裁判队伍当中。
我们必须接受的是当局正在为改变这种状况而努力。