德洋系列《预备，向右看齐！“摩西队”带来野球场一股清流，进阶ABC做出榜样》
日前，据多段现场视频显示，天津一个足球场上出现了业余球队斗殴的情况，网传的画面中出现大规模人员聚集，并伴随推搡、追打等行为。根据事后进一步传出的消息称，这起事件双方并不认识，偶然约的一场球，双方有点差距，比赛过程中出现了矛盾，火气越来越大，目前事情已经解决。
恰好前几天有幸参与了一支业余足球队三周年的年会庆祝活动，这个足球队的建设管理是“野”球队中的一股清流。让人觉得业余足球并非只有“斗殴”场面，而不能进阶上台面，恰恰相反的是，同样是一支业余的球队，却搞得有声有色。
这支三岁的球队是“摩西足球队”。 摩西取自希伯来语（מֹשֶׁה ），是公元前13世纪时犹太人的民族领袖，史学界认为是犹太教的创始者。三年前的一天，在饭桌上不经意间，由黄先生和卞先生等八名朝鲜族牵头人自发组织，成立了临时球队，命名“摩西队”，队服风格仿效大家钟爱的巴西队的黄色。
为了保证适当的训练时间，确定每个周日下午定期与对手“星聚”队进行固定的练习赛，把场地也专门订在津南相对偏僻的非热门地点。不管天气多么恶劣，每个队员的路途遥远，球队始终坚持提前半小时左右出勤到达，赛后总结完成才集体解散，三年来至今坚持如初。
球队目前拥有完善的规章制度，每场比赛前后均挂手环统计相关跑动数据，以及设专人统计其他进攻和防守等数据。球队设会长为首的管理层，球队拥有自己的教练组。
赛前在球队微信群内报名和提前落实每节阵容的布置，比赛整体进行数据化，系统化和规范化。球队实行财务公开，对奖罚制度细化到出勤、红黄牌等处理。
为了向更高的层次发展，成立转年就开始安排几乎每月一场左右的真草体验比赛，周日下午的日场比赛也聘请足球裁判执法，充分给予球员足球梦想的体验。此外，球队的团建活动也搞得丰富多彩，由于球员全部来自朝鲜族，每年的暑假期间，都争取组织家庭出游一次。
有幸近距离接触和了解了这支球队，有感而发，下面发表一些如何组建和管理业余足球的一些看法。
一个球队，即使仅仅是业余球队，需要的不只是一种对足球的热情和热爱，也需要合理的管理、有机的组合、球队的团队以及正确的方针目标。
一直以来，中国业余足球的环境就饱受诟病。尽管整体上呈现繁荣发展景象，但也普遍存在着“野球野管野踢”等难以根治的普遍顽疾，甚至有种说法是古代足球为战争演练，业余比赛战至酣处，出现返祖的“自由市场”和“角斗场”现象，也不足为奇。
有人说组织一个球队和管理一个企业差不多，我想这一点大部分人都非常赞同，虽然仅仅是业余性质的，但足球队也是一个最基本的组织，也需要协调组织内部和外部的一些关系，需要一个管理层和目标。
由于球员是自愿加入而且都缴纳会费，因此有时候就不能用高标准严格要求对待队员，这也与球队的规章制度，球队的文化完全贯彻形成了一个矛盾体。从这一点看，不拿工资的管理层管理着同样不拿工资缴纳会费的业余球员们，其实还不如企业好管理。
管理好业余球队其实需要坚持如下几点：
1、球队核心很重要：有了组织，就一定有组织的核心人，这关乎到一个组织能走多远的问题。首先，组织内部要明确的分工，各司其职，各负其责，每个人做自己该做的事情，每个付出做到有效的链接和高速的运转。再有就是核心之所以成为核心，要有几个统一：目标、思路统一、发声统一和步调统一。管理层一定牢记 “ 一荣俱荣 、 一损俱损 ” ，他们没有私心、树立威信和沟通一致是最重要的基础。
2、球队的目标要明确：足球队的目标往往是在“快乐”和“成绩”之间徘徊，之所以是业余足球，也不可能过多的追求成绩单不意味着不要成绩，但如果片面追求成绩的话，也必然会陷入一个误区。业余足球彰显的应该是一个 “安全健康、友情友谊、快乐享受和认真拼搏” 的团队活动，应该是把球队成绩淡化的一个健康的运动。
3、球队的人员要权衡：业余性质的球员构成多数比较复杂，可能包含社会各界各阶层人士，球队的流动性也比较大。但管理层应该做最基本的门槛筛选，将其爱好、性格和融入团队做基本的考量，其次适当的结合其竞技水平。
年龄结构上，最好是老中青相结合，年龄大的，有经验可以统筹管理和控制局面，年轻人好冲动但是有一股朝气，中年人承上启下。如果处在同一个年龄段，球队的发展弊会大于利，深层的问题不容易被发现的同时也不利于球队的良性的生存。
4、球队的日常管理训练要细化：
1）规章制度透明，最忌讳不公平：球队每项工作具体实施过程中，都会碰到大家有异议的问题，不可能协调到每一个人，那么就取大家都能接受的最大公约数，即规章制度透明，执行相对公平。
2）外援慎用，最忌讳小团体：业余球队请外援是把双刃剑，尤其是请外援占用原来队友的上场时间，甚至如果涉及到队费公共的支出，由于对原来的队友权益有损害，所以那就是对大家的不尊重。从成绩上看，外援可能会对某些场次有效果，但对球队整体建设没有太大意义，多数的外援归属感不强，大牌驾到的情况居多。
所以请外援一定慎重，这一点处理不好背后很容易引发各种矛盾，这种矛盾可能公开化，当然也可能引而不发，但爆发是迟早的事。
业余球队因为大家共同的兴趣爱好在一起，如果要让球队更加紧密团结，那么就要让大家有共同的话题，如果一个球队分不同小团体，甚至有不同的微信群，显然更大的损害是球队总体的团结，这是毋庸置疑的。
3）态度决定一切，最忌讳个人凌驾于团队：说到最后应该强调 “态度决定一切” 。 足球场上坚决杜绝个人大牌主义和小团体主义，事实证明，所有球队的大牌和小团体都会毒害这个球队的健康成长。 一个足球队的四大忌讳： 第一是个人主义，第二是小团队主义，第三是态度消极和指责队友，最后是野蛮比赛，如果存在这些，这都不可能让一个球队正常发展。
4）日常训练要强调，最忌讳“放羊”：大多数野球队从出勤到热身，从阵容到打法，从训练到战术，从布置到总结，往往是一盘散沙。强调出勤，有组织的进行热身和基本的训练，赛前有针对性的布置阵容和明确打法，赛后有客观落地实用的总结，这些无疑是一个球队成长非常良性的内容。
阅读每个人能力的差异性和强调运用技战术的合理性，将每个人的能力充分发挥，积极的扬长避短，形成团队合力是球队提升的必然之路。
说了这么多，简单总结下：“野”球队进阶需要管理层的沟通、付出和统一，需要球员的执行力和规范，球队切忌私心、小团体和浮夸假大空。这一点，“摩西球队”是众多“野”球队中的一股清流，无疑走在了前列。
当然考虑到球队是业余性质，队员来自五湖四海，三教九流，技战术也是业余的水平，在尺度上每支球队都不尽相同。但不过分苛求的同时也一定需要管理和组织，虽然大家都有一份工作，从事的仅仅是业余的足球，但没有核心、组织和执行是不可能晋升为一个高层次的球队的。
本文原创，致谢各位看官花宝贵时间阅读，喜则续阅不喜慢喷。“林克德洋”将以球迷的视角“冷眼观赛事，静心奉原创”，通过不定期的系列更新，让数据说话，请您持续关注。