足球界好声音 中国足协中层实行轮岗聘任制 打造高效团队 原创
昨天下午，中国足协就机构调整和新周期中层管理人员聘任工作举行全员会议。协会将下设总计27个部门，并按“政治标准与专业能力双过硬”原则选拔、任用各部门中层管理人员。中国足协*党**委书记杜兆才坦言，调整意在提升中国足协管理工作效率。而协会秘书长张剑也明确提出此次中层人员轮岗、竞聘将淡化到岗人员“做官”的概念。搜狐网1月3日。
虽然说，中国足球一直是社会各界关注的焦点之一，冲出亚洲，走向世界亦是无数国人和球迷的愿景。但是，由于多种客观因素的困扰，长期没有如愿。尤其是中国男足，队员和教练像走马灯一样轮换，但成绩却难如人意。对此，网友和球迷了议论纷纷，甚至寻病找根，开放抓药。作为中国足协，自然也成为舆论议论的焦点甚至被社会诟病。笔者认为，虽然一些说法似乎有点偏激，但良药苦口利于病。实质上，为了振兴中国足球，多年来，中国足协也没有无所事事，乐享清闲，而是亦在千方百计采取措施力图改进，并取得了一定的效果。应该说，中国足协即将推行轮岗聘任制，无疑是壮士断腕，刮骨疗毒的大动作。虽然，我们不能说靠此就能让中国足球面貌一新，脱胎换骨，冲出亚洲，笑傲世界，但激活一池春水的作用是不容置疑的。
打破铁饭碗，让人人都有危机感。从过去来看，进了足协并成为中层干部，等于是进了保险箱，捧上铁饭碗。干多干少一个样，干好干坏一个样。是你好我好大家好。这对于综合素质高影响不大，也许还能尽心尽力干好本职工作。而对于那些贪图享受的人来说，没有丝毫危机感。当天和尚撞天钟，甚至不撞钟，工资福利一样不少，因而乐哉悠哉混日子。实行轮岗聘任制，自然是打破了铁饭碗，能者上，平者让，庸者下在不尽心尽力干好本职工作随时都可能轮岗甚至落聘。俗话说，有竞争才会有压力、从而激发动力活力，促进足协工作提质增效。
打破官本位，激发服务观念。过去，在足协担任中层干部，对于地方俱乐部和球队来说，都是上层领导，即使心中有意见，也不敢表现出来，表面上还得尊崇有加。不敢得罪各位大神。导致一些领导眼高于顶，甚至飘飘然。从事实来看，足球的首要工作就是要抓好服务，努力促进足球业繁荣发展。如今，没有了铁帽子，不但自己要做到自警自律，扎实工作，当好服务员。而且基层也敢于挺直腰杆说话，无须再捧杀足协的部门领导。从而促进机关转变工作作风，打造优质高效的足协干部队伍。
打破常规制，激活一池春水。实践证明，不只是足协，任何行业和单位，包括政府行政机关，例行公事，默守陈规都会成为一潭死水，没有生机活力。而实行轮岗聘任制，就能起到鲶鱼效应，让机关单位包括个人动起来，活起来，干起来。自然能起到事半功倍的好成效。我们真诚期盼，中国足协能不断运用改革手段，努力打造一只拉得出打得响，能干事、会干事、干成事、不出事的高素质干部队伍，带领中国足球早日冲出亚洲走向世界。更期盼各行各业都能借鉴足协的做法，采取必要措施促进作风转变，打造出一只只让*党**放心，让人民满意的的公仆