冠县牢固树立抓基层、打基础、固基本鲜明导向，深入实施“雁阵”工程，通过树“头雁”、育“雏雁”、引“归雁”，建强村级*党**组织带头人队伍，为加快推进乡村振兴注入强大“红色动能”。
精准化施策促“头雁”领航
突出政治标准，坚持靶向选人，通过“内挖、外引、下派”等方式，先后调整撤换村*党**组织书记20名，让“能者上”“庸者下”“劣者汰”成为常态。前移审核关口，强化任前把关，建立6条“正面清单”、14条“负面清单”，15个联审部门全方位政审，严防意向人选“带病上岗”。强化教育培训，充电赋能提升，举办“冠贤赋能”乡村振兴主题培训班次16次，培训1.3万人次，开展观摩学习、擂台比武210余次，促进知识结构更新换代、素质能力提档升级。规范日常管理，加强制度建设，细化10大项、16小项入档内容，全面规范建立村*党**组织书记人事档案；建立“1+3”村*党**组织书记评估考评体系，通过分类定标、分步考评、分档奖惩等精准化方式，让考核从“大路跑马”变为“分道赛马”，切实激发头雁干事创业热情。
系统化培育促“雏雁”展翅
大力实施村级后备力量递进培养工程，将政治素质好、带富能力强、群众威信高、工作作风实作为选拔村级后备力量“硬指标”，开展村级后备力量“雏雁丰翼”专项培育行动，为全面推进乡村振兴注入“源头活水”。注重拓宽渠道、因岗选人，从优秀*党**员、致富能手、退役军人、回乡高校毕业生中选拔“雏雁”1510名，建立动态更新人才库，实行能上能下、优进劣退。建立“结对帮带、跟班锻炼、政治激励、督导指导、动态调整”五项培养机制，选派105名村级后备力量到乡镇（街道）吃劲岗位练就过硬本领，采取“2帮1”培养模式，368名镇级帮带干部、村级帮带导师与村级后备力量结成对子，手把手讲政策、教方法、传思路，促使熟悉情况，开展工作，打开局面，切实提高综合素质。
常态化回引促“归雁”还巢
深入实施“归雁返巢领航·助力乡村振兴”回引活动，充分发挥北京、青岛、无锡、深圳等在外流动*党**组织作用，全面建立农村在外优秀人才工作台账，以“东西南北闯天下·念念不忘家乡情”为主题，多次召开座谈会、恳谈会、推介会，加强政策宣传、需求对接，常态化多渠道盘活人才“存量”，先后回引128名返乡人员进入村“两委”班子，204名在外能人返乡创业，筑好乡村振兴人才“蓄水池”。制定《回引优秀在外*党**员返乡创业任职“十条”措施》，形成5大项16小项政策需求清单，从兴办产业、税费减免、待遇补贴、职业培训等方面给予强力支持，吸引在外优秀人才返乡创业任职。坚持聚才育才用才，建立帮带培养机制，指导培育150余名农业科技“土专家”“田秀才”“农创客”等实用人才，为加快推进乡村振兴点燃引擎、注入动能。
来源：冠县*党**建