距离2013年初升职为中层担任部门经理以来，整整过去了十年时间。
2008年本科毕业后进入一家制造业企业工作，2012年底升职做了一名中层，部门经理岗位。十年后的2023年除了所在的子公司及部门有所调整，职级仍然是一个部门经理，原地踏步毫无进步。
今天看到公司今年新进大学生，一个00后的小姑娘，她因为工作上的事情，没能沟通到位，与另一个部门的同事发生了争执。在周围同事的劝说下，她停止了争执回到了座位上，但是心中的委屈及不甘写在了脸上。
看到这个小姑娘，不由的想到了我自己。回顾这十几年的工作历程，有骄傲辉煌过，也有落寞低谷时。如今的我，也只是籍籍无名的一名普通打工人。往前看，还有二十多年的打工人生，然后看已经庸庸碌碌的走了十多年不平路。归纳总结，只希望未来二十多年的打工路上，少一点点坎坷；只希望给年轻的人们一点点经验教训的分享，少一点点弯路。[笑哭]
1、 选择比努力更重要
集团公司每年会招聘一百多名毕业生，这些毕业生会在招聘时确定未来去某个子公司的某个部门从事某个岗位。新进公司大家的起点都是一样的，薪酬待遇完全一致。但是十年之后，同一届的人在集团内的发展会出现差异，有人已经离开公司另谋高就，有人已经升职加薪成为中层，有人依旧在原部门原岗位重复工作内容。二十年后，同一届的人的发展差距将进一步拉大，有人会成为公司高层而有人则会依旧原定踏步不前。简单回顾这些差异，是个人能力吗？有这个因素，毕竟每个人都是独立的个体存在差异。但个人能力是唯一或者是最大因素吗？我看不见得。毕竟同一届进公司的人毕业的学校都是211/985高校，学习能力差距不会太大。我认为是选择不同。以现在的几位高管的职业发展历程来看，对比与他们同一届进公司的员工，之所以后来的差距拉大，就在于在某几个时机点时的选择。在集团打算开拓新业务招募创业团队时，选择放弃熟悉的领域接受新的挑战；在公司出现重大攻坚项目时，选择深入最前线挑战困难；在面对外来诱惑时，选择坚守初心坚持原则拒绝同流合污….
2、 平台比个人更重要
集团下属有十几家公司，每个公司的盈利及发展情况不同，有些蒸蒸日上步步攀高，有些日渐萎靡逐步淘汰。公司的发展好坏决定了内部每个员工的发展。作为一名中层，无法决策公司的发展方向及经营好坏，不论其中的某位员工的表现是好是坏，外部评价的前提都是由所在公司的好坏决定了。公司好，则一人得道鸡犬*天升**，所有人无论薪酬或发展机会都是最好的。公司不好，覆巢之下无完卵，无论个人做得如何出色都被贴上失败者的标签。
3、 不做“软柿子”也不做“出头鸟”
有人的地方就有江湖，何况是情况最为复杂的中层。对上有领导，对下有下属，说得好听是中间桥梁纽带，说得难听是两边受气左右不是人。这中间的“度”如何掌握，全看个人的情商了。
4、 得意时不骄不躁，失意时不悲不馁
每个人的职场发展不会是一帆风顺的，总会经历高峰及低谷。当下的状态只能是短期的表现，走的长远才是人生大的智慧。在得意时谨言慎行，戒骄戒躁，踏实努力，在失意时勤奋努力，卧薪尝胆，不卑不亢。
我的职业生涯才经历了三分之一，后面的三分之二的路上会发生什么无法得知。但是这十多年的经历及所见所闻已经让我收获了很多经验教训。职场这门课，还在学习中……
希望你喜欢我的文章，欢迎多提宝贵意见。[憨笑]