这几天阿里的丑闻刷爆全网。一名阿里女员工被一名叫“曲一”的上司要求陪客户喝酒，被灌醉后疑似受到客户猥亵以及这位上司的性侵。
这件事之所以引起公愤，不仅仅因为所涉的事件是性侵事件，性侵是重罪，如果坐实逃不了法律的制裁。
公众愤怒的是，事件发生后，受害者第一时间向阿里上级主管投诉。据受害女员工的自述，上级两位主管面对她提供的证据和对自己遭遇的陈述，并没有立刻采取措施，维护她的利益，而是一开始说3天后给她处理结果。
结果3天之后，上级主管告诉她，公司不会做出开除“曲一”的决定，原因竟是因为要考虑到受害者的名声。即便受害女同事坚决表示，哪怕不要名声，也要公司开除他。然而上级继续推诿，未对事件及时处理，只是告诉她8月6日之前给予处理结果。
第二，在女下属向公司揭发上司“曲一”的罪行后。这名侵犯者仍像正常人一样活跃在公司，更令人瞠目结舌的是，他还与另一位施害人（客户）在群里正常对接工作。
第三，上级主管此前承诺受害女同事8月6日给她处理结果，结果到8月6日，这名叫“曲一”的上司并没有被开除，依然正常在工作。气愤之下，受害女员工只得向更上一级反映，得到的答复还是一样，不会开始施暴者。
第四，受害人在上级不作为，投诉未果的情况在彻底失望，于是开始在阿里食堂内拉横幅，发传单，并现场控诉“曲一”的罪行。最终事件败露，开始在网上发酵。
事件发生后，足足过了十天阿里董事局主局张勇才在阿里内网发帖追责，并用震惊、气愤、羞愧……等词来表达对“性侵事件”的感受，张勇同时表示，将对此事调查清楚，并对受害女同事和社会一个交代。
对于阿里的这件丑闻，令人愤怒的是，这么简单的一个违法事件，若发生在其他公司，恐怕早就已经处理清楚了。而阿里多位主管却只想着大事化小，试图掩盖丑闻。
这件事导致阿里被外界质疑为了企业自身的声誉，不管发生多么没底线的事，都只想着考虑公司的利益，不把员工伤害放心上。
众所周知，作为互联网巨头，阿里时常标榜自己的企业价值观。阿里在经营业务、招揽人才、考核员工以及决定员工报酬方面，一直秉持六个核心价值观。
这六个核心价值观依次是：客户第一，员工第二，股东第三；因为信任，所以简单；唯一不变的是变化；今天最好的表现是明天最低的要求；此时此刻，非我莫属；认真生活，快乐工作；
可以看出以上的每一条都关乎阿里的员工。马云曾掷地有声地说过：阿里历史上所有重大的决定，都跟钱无关，跟价值观有关”，马云坚定地认为，阿里的六大核心价值观能让阿里在面临巨大危机时依然拥有力量克服困难，迎得最终的胜利。
因此阿里发生这样的丑闻，公众不免质疑，阿里的价值观崩塌了？
有业内人士表示，阿里曾经的HRG体系，随着组织变大，文化已经被稀释，开始变得官僚化，现在的阿里，已经不是从前那个阿里了。
阿里丑闻事件发生后，8月9日，央媒也随即发布对阿里女员工被性侵的评论文章。文章称：如果女员工爆料都确定为真，那么这已经不是 “ 阿里巴巴 ”，这是 “ 四十大盗 ”；阿里不要妄想大而不倒，自然规律告诉我们，一鲸落，万物生。 更不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。 ”
也许阿里已经到了最危险的时候了，当下的阿里，需要一次大变革，方能再迎春天。