大学生毕业后是否愿意做公务员呢？不同的国家有大学生都有不同的看法。法国只有5.3%的大学生愿意做公务员，美国只有3%的大学生愿意，新加坡更是只有2%的大学生愿意。不仅如此，愿意毕业后做公务员的大学生也逐年减少，德国、美国都有一些职位出现空缺。在英国，公务员甚至排进了20大被厌恶职业榜。
与我国不同，欧美国家的年轻人对于公务员职业似乎并不感冒，不愿意投身于公务员这一领域。这个现象引起了人们的广泛讨论，也引发了不少国家对于公务员队伍的担忧。究竟是什么原因导致了欧美年轻人对于公务员职业的“不感冒”？本文将结合实例和数据对此进行分析。
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首先，作为欧美国家的年轻人，他们的价值观和职业追求与中国有所不同。在中国，公务员职业一直以来都是一个相对稳定的职业，可以带来相对较高的收入和优厚的待遇。因此，对于很多有家庭负担的人来说，选择当公务员是一在欧美国家，年轻人更注重自由、个性与多样性，相对而言，收入和待遇并不是最重要的事情。所以，并不是所有的能力达到一定水平的人都愿意投入于公务员职业。相反，他们更注重职业的发展、个人兴趣和一定程度的挑战性。 同时，欧美国家的政治环境大多不太稳定，政治官员们的含金量也相对较低。因此，公务员职业在这些国家显得不那么重要。在欧美国家，大部分人是依靠自己的职业发展取得相对稳定的收入。在这样的情况下，公务员职业并不能带来太多的优势，不值得年轻人的过多关注。
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其次，欧美国家的公务员面临的工作国家，公务员不像中国那样需要面对庞大的人口和社会体系，更多时候是处理一些零散的事务，工作内容相对简单，工作压力也相对较低。这样一来，公务员在这些国家并没有成为一个高压力、高风险的职业。倘若我们将公务员职业视为一种保障制度，衡量它的成功与否，幸福衡量数字应该是人民生活水平和生活质量的综合数值。
一项针对美国联邦雇员的调查显示， 2020年被调查员工只有30％的人 称自己“喜欢”或“非常喜欢”工作 。这意味着公务员在欧美国家中并不是一个较为吸引年轻人的职业。 同时，在欧美国家，私营企业的发展比较成熟，吸引更多有抱负的年轻人前来就业。在这些企业里，员工己的努力与实力不断发展自己的职业生涯。并且，私营企业也会根据年轻人的个人特长和潜力，为员工提供更多的培训与职业发展机会。与此相比，公务员职业相对来说较为死板，在晋升上没有太多的上升空间，这也给年轻人在职业发展方面带来着困扰。如果对比修订方案，我们不难发现，很多欧美国家的公务员并不享有较高的社会地位，这也是影响年轻人对公务员职业的一个重要原因。
再者，公务员的待遇和福利相对普通民众来说并没有太大的优势。在欧美国家，政府为普通民众提供了非常完善的社会福利，相比之下，公务员并没有太大的优势。因此，即使作为公务员众相比，也不见得能够得到更多的保障。 结合以上分析，可以看出，欧美国家年轻人不愿意成为公务员的原因有很多。对于年轻人来说，职业的自由、多样性和职业发展更重要，收入和福利相对来说并不是非常重要的考虑因素。公务员在欧美国家的职业地位普遍较低，这也影响了年轻人对此职业的认同程度。在欧美国家，政府提供了完善的福利体系，公务员的福利和收入相对普通民众来说并没有太大的优势。上述各种因素都影响了年轻人对于公务员职业的选择。
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总之， 欧美国家年轻人不愿意成为公务员，主要原因体现在一系列因素中。所以说，没保障、工资低，压力大、没前途的公务员，谁愿意当？