此前996还是热门话题时，就有游戏从业者自嘲说道：“别说996，只要工资管够，什么姿势都会。”随着上市游戏公司2018年年报披露完毕，我们可以大致一窥各游戏厂商大致薪资水平。游戏茶馆近期测算了部分上市游戏公司薪资情况，具体数据见下表：
过去数年里，游戏行业在外人看来一直高薪行业，事实也是如此。即使经历过去一年行业的低迷，从游戏茶馆估算的薪资数据来看，游戏行业薪水水平依然高于诸多传统制造业。上表中，上榜游戏公司平均年薪中位数在30万元上下。
上表薪资包括了员工税前工资、奖金、五险一金、以股票支付的报酬和各种福利等等，但是并不包括一些隐*福性**利，如员工餐、团建、礼物等。又如腾讯，将员工培训费用也纳入薪资统计口径。再加上少数关键员工会拿到非常高的报酬，显著提升了薪资平均值。
所以，上表估算的年薪肯定在一定程度上高于一般员工到手工资。
知道吉比特土豪 没想到如此土豪
腾讯薪资水平果不其然在上表统计厂商中排名第一，扣除马化腾、刘炽平等董事会成员薪资后，人均年薪74万元。看来，鹅厂游戏项目组发几个月、几十个月工资的年终奖是确有其实。
不过腾讯业务众多，游戏收入仅占总营收的三分之一左右。因此，我们推算的腾讯薪资也不能完全反应腾讯游戏员工的平均收入水平。
都知道吉比特很土豪，但没想到是如此土豪。
吉比特无论从员工数量（559名）还是年收入（16.55亿）来看，体量并不算大，但却相当大方。扣除董事、监事以及高管薪资后，吉比特人均年薪达到66万元，仅次于腾讯，显著高于其他同出第二梯队的游戏厂商。
吉比特除了常规薪资发放外，还为员工额外缴纳商业保险，并提供房补、餐补、带薪年假、定期免费观影、免费班车和免费健身房等多样化的员工福利。游戏茶馆甚至还听闻一个传说：吉比特在上市酒会上，当场给每位员工发放了过万元的奖金，以“分享公司的成长”。
不仅如此，吉比特对股东也非常慷慨，可谓良心。去年吉比特净利润7.23亿元，将向股东分红7.19亿元，分红率达到了惊人的99.43%。就算如此大手笔的分红，吉比特现金流也毫不受影响。年报显示，吉比特账上还有5.5亿现金和15.06亿理财产品......
吉比特账上还有15亿余元的理财产品
上表中的宝通科技、世纪华通和聚力文化等厂商薪资较低，主要是因为这些上市公司包含传统制造业业务，如传送带、汽车零部件制造等，薪资水平较游戏行业偏低，拉低了平均薪资。
而昆仑万维薪资水平相对较高，达到了53万元。这主要是因为昆仑万维的社交平台子公司Grindr在一家美国公司，海外人力成本明显高于国内，所以拉高了昆仑万维平均薪资水平。
研发薪水占大头
虽在同一家公司，大家薪资水平也可能有巨大差别。如果根据业务线拆分来，排除高管薪水干扰，研发几乎是公司内平均薪水最高的岗位。
腾讯去年员工薪资和福利总开支为421.53亿元，其中研发人员人力成本为190.88亿元，占了总开支的45.28%，近乎一半。
三七互娱年报显示，去年核心技术人员占比14.32%，但占了19.97%的薪酬。报告期内，三七互娱研发费用5.38亿元，同比增长23.28%，主要就是因为游戏业务研发人员增加及薪酬增长所致。
乐元素在其去年提交的IPO招股申请书中披露，其技术及研发人员平均年薪50.71万元，高于市场（46.75万）、运营等岗位（45.62万元）。由于乐元素在日本有子公司，拥有开发团队，所以得出年薪数据也高于其他第二梯队厂商。
乐元素2017年薪资情况
总体来看，能提供高薪的游戏公司普遍位于北上广深，而IGG、美生元（聚力文化子公司）等总部位于二线城市的厂商，确实也有人力成本优势。
行业不景气，他们却在高薪扩招
过去的一年因为版号冻结，不少游戏厂商都过得较为艰难，甚至还有中小团队在去年撑不下去而最终解散。但经游戏茶馆梳理发现，上表中一些厂商去年不仅没有缩减团队规模，还进一步地扩招，并且还维系差不多的薪水标准。
腾讯员工总数去年由4.4万多扩张至5.4万，但平均薪水水平依然维持在77万（含董事会高管薪资）左右。
吉比特员工数量由2017年的495人扩张至去年年底的559人，平均年薪维持在67万左右。
IGG也从1056人扩张至2018年年底的1421人，人均年薪继续保持在4.6万美元左右。在去年行情比较萧条的情况下，IGG在上海和深圳建立了研发团队，招募到一些过去不敢想的人才。
上述厂商都是去年过得还不错的，游戏业务还呈高速增长态势。所以他们能持续扩张团队，并维持过往薪资水平。
当然还有些厂商，因各种各样的原因，薪资水平下滑。他们或主动缩减团队规模，或员工流失率变大，显得有些颓势。
2019年，随着版号陆续下发，行业有望迎来复苏，希望大家都能涨薪。■