职场上，铁打的营盘流水的兵，一般员工离职，老板都会挽留一番，给予承诺，但是只怪我职场呆呆太年轻……
呆呆在一家民营企业做经理，从一家不足一百人的企业干到了五六百人的上市企业，随后一些机缘巧合认识到了一些朋友，被其他公司相中！
由于给的价格较为合理，所以我跟领导提出辞职申请！然而事情却不像我们大家想象的那么简单！
提出辞职报告的时候，领导很诧异，呆呆表示自己想换一个工作环境，换一种生活方式，表达了对该公司最美好的祝福，领导表示，这个理由不是很充分，如果觉得自己工资不是很合适，可以给我涨薪！
直接坦言，那家公司给你多少，我就给你多少！现场拍板！当然我也不能傻傻的说下一家企业给我开了多少钱，行业内跳槽，抬头不见低头见的！
于是领导见我不松口，当场说，你也是公司的老员工了，公司发展也不错，你也再考虑一下，我们也不会亏待你的~
见我不走，领导说这样从下个月我先给你涨3000底薪，这是公司表达的态度！你先回去好好工作吧！然而这并没有完！
下班之后，领导要求我们几个经理一起聚餐，在饭局里面，领导明确表达给我加薪的事情，表达大家工作辛苦了，公司发展起来肯定不会亏待大家！
一场饭局吃的我们感天动地，惊天地泣鬼神，明显把我们置于心腹！反正想想当天也算是酒上头了，就说永远在这里干下去！然而故事还没有结束
三个月后，公司新招了一个部门的主管放在我的手下分担一部分的工作，当我意识到危险来临的时候，却无法阻止事情的发生，之后我就被直接调离了原岗位！
主管直接升到了经理，这个时候我才明白一切都是领导的缓兵之计……所以悟空问答上，员工离职老板加薪挽留是什么心态，在此我想说，都是套路！
