你见过边打伞边上班的吗？
深圳的张女士在自己工位上撑起两把伞，原因是公司新安装的高清摄像头有一个恰好正对着她，她害怕被拍到个人隐私。经多次沟通无效，公司将张女士开除。双方就此闹上法庭。
到底是公司不尊重员工隐私，还是张女士的行为太奇葩？
上班打伞被开除
回想起被开除的经历，张女士至今忿忿不平。
时间回溯到2019年6月24日。当日，张女士供职的深圳某公司在工作区域内安装了多个高清摄像头，其中有一个恰好位于其工位上方。
考虑到摄像头能够拍到个人隐私，且公司高管是男性，自己所在位置易于走光，张女士在工位上撑起了两把伞，试图遮住摄像头。
公司显然不允许这种影响观感的行为发生。
人事经理先后两次找到张女士，与其进行口头沟通。但在张女士看来，自己不该为了规章制度舍弃个人隐私，于是继续在工位上打伞。
随后，人事经理连续两次向张女士发送了《警告信》，要求撤伞。在这样的情况下，张女士仍然坚持撑伞工作了十多个工作日。
2019年7月17日，公司以严重违纪为由与张女士解除劳动合同。张女士不服，将公司告上法院，索赔33万元。最终，此案以张女士的请诉被驳回告终。
谁对谁错？
法院驳回的理由简洁明了：张女士诉请公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏理据。
此案本已盖棺定论，但却引发舆论争议。
部分人认为，公司并未规定员工不能在工位上撑伞，且谁也不知道某些男性高管会不会将高清摄像头当作“*窥偷**利器”，只要自己的行为不影响工作质量和工作效率，公司就没有理由开除张女士。
对此，另一部分人表示很荒唐。
在他们看来，用伞遮挡监控摄像头的行为过于奇葩，若张女士真的害怕个人隐私泄露，她完全可以向公司提议调换座位，或者换穿不容易走光的衣服上班。
究竟谁才是过错方？
事实上，监控是公司监督管理的手段之一，只要摄像头没有被安装在厕所、更衣室等地，员工都有义务服从。既然张女士经多次沟通后仍拒不配合，那么公司是有权开除她的。
保护劳动者≠纵容劳动者
张女士对自身权益的主张，有些过头了。
《民法典》明确规定自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。不过，《劳动合同法》亦有规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
这意味着，张女士有隐私权，公司也有管理权，两者存在一个平衡，即只要安装摄像头是为了获悉张女士的工作情况，那么她就有义务接受监督。
正如网友所言，想要防止个人隐私泄露，张女士并非没有其他选项，但她最终还是选择了把伞撑到底。这无疑侵犯了公司的管理权。
热门君想说，法律虽然会保护处于弱势地位的劳动者，但却不会纵容他们，“喊冤”应当合情合理。
（图片来源于网络）
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