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北京，6月8号下午，在朝阳区某医院见到一位工伤伤者，他是在物流公司工作，月工资大概税后到手是9000元，在5月18号装卸货物中受伤并住院接受治疗，主治医生建议6月9号出院，同时医生医嘱出院后最少休养3-6个月。

工伤，顾名思义，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称，也是工作伤害的简称，亦称职业伤害，是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡。

这位大哥是在装卸货物时受的伤，属于 跟骨粉碎性骨折，也做了手术，手术中加了钢板和6颗钉子， 脚后跟粉碎性骨折一般可定为8级、9级、10级伤残。

脚后跟粉碎性骨折为较严重的骨折，一般会残留局部的改变，可鉴定为10级伤残。如果跟骨骨折治疗后有残余疼痛、行走疼痛和跟变形的情况，可鉴定为9级伤残。如果骨折残留有明显的功能障碍，无法行走或影响日常生活和工作，可根据情况确定为8级残疾。

具体伤残等级的评定，应根据骨折程度、恢复情况、后遗症的有无来进行综合判断，医院开具相关证明后由伤残鉴定中心判定。

在实践中因为一般像遇见跟骨骨折的很少，一般都是内外环呀，或者双环呀，或者多环呀，单纯跟骨骨折，现在评残标准其实是有点儿难度的。伤残鉴定基本上是针对患者的外伤，在一系列系统治疗病情稳定不再产生变化后，对遗留的功能障碍和肢体不全进行评估，从而评定伤残等级。

现在评残标准说实话还是比较严格的。

工伤需要注意哪一些问题？

工伤鉴定简单地说，无论是工伤还是视同工伤，必须具备以下几个条件：一是必须在工作地点，因工作事项;二是必须在工作时间或工作时间前后;三是必须履行工作职责或工作原因。

这位大哥有劳动合同，也是在工作地点，工作时间内发生的事故，公司也上社保，同时也申请工伤认定，所以确认工伤应该是没问题的。

如果确认属于工伤，劳动者可以申请工伤保险报销，那么工伤保险赔偿范围有哪些呢？

总结下来大致包括以下项目：一、医疗费；二、住院伙食补助费、交通、食宿费；三、辅助器具费用；四、停工留薪期工资。五、停工留薪期护理费；六、一次性伤残补助金；七、劳动关系解除时，工伤保险支付一次性工伤医疗补助金、单位支付一次性伤残就业补助金；八、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；九、劳动能力鉴定费等费用。

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。这位大哥医疗费公司已承担，这部分争议不大。

这起事故能得到多少赔偿，得根据伤者的实际情况和后续各项赔偿项目来定。

在公司工作了10年，但是用不同的公司签劳动合同，这是公司在规避风险，是否构成无固定合同。这是有争议的，在实践中视实际情况而定，是否需要改签。

我国法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，但是自身利益是很难保障的，以后大哥主张维权难度也挺大的。

是公司法人，但不是实际控股人，也不是实际经营人，一般情况下也是由法人承担责任。但是，如果实际经营人利用其关联关系损害公司利益，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。这操作风险是挺大。

真是不知者无罪，还做公司法人，又没有话语权，以后有可能会成为专业的背锅侠，这风险多大呢！

希望这位伤者大哥出院后好好休养，早日康复，也能得到理想的赔偿，劳动人民真不容易，干个活还遭受这种灾难。

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