相信大家都听说过王健林吧，他是万达集团的董事长，他手下的万达集团撑起了中国商界的半片天，很多优秀的人才毕业之后都想到万达进行工作，可万达如此大的企业，其选拔人才的标准也是相当高的，在一次的采访中，主持人问王健林，作为万达集团的董事长，你选拔人才的标准是什么？王建林回答：就是看他有没有眼力劲。
王健林说：有一次出去和其他老板吃饭，顺便带上了当时的办公室助理，这位助理年薪80万，是一个博士人才，在万达的基层一步一步干到这位位置的，王健林也十分看好他，可在这次饭局上，以为这位博士助理不会倒酒，最后惨遭开除，后来王健林却选择了一位月薪5000的大专生。
在一次外出开会的时候，王健林碰巧没有带名片，而这个大专生是新来的行政员工，在看到老板面露难色的时候，掏出了身上带的王健林名片，缓解了尴尬，这就是眼力劲，王健林后来也重用了这位大专生。
眼力劲其实就是情商，在这些领导管理的人眼中，他们最看重的就是情商，在商场上见人说人话，见鬼说鬼话，左右逢源，圆滑老道，很受周围同事们的喜爱，但是很多网友看到王健林的这一采访，都表示不能接受，不能说因为不会倒酒就开除人吧，这毕竟也是博士人才，不该这样被埋没。
其实我国的人才是非常多的，但是智商高情商又高的人少之又少，很多高级知识分子最害怕的就是餐桌礼仪，他们的生活基本上除了学习还是学习，在饭桌上也不会跟别人说什么客套话，更不会敬酒、饭桌礼仪等等，但这才是最真实的自己，不懂餐桌礼仪不是被开除的标准，懂人情世故也不是在企业内晋升的标准。
况且就目前来说，很多餐桌礼仪根本就是陋习，更称不上什么文化，可能在每个公司中都有几个情商不高的人，但是他们往往都是能力很好，却不被重用，反而那些在公司企业中，混的风生水起的人，没有几个是真的有能力的，都是一些八面玲珑、左右逢源的高情商员工，说这么多其实就像表明一个观点，情商并不能作为选拔人才的标准，对于这样的博士人才，我们更要善待他们。
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