《平静的领导力》 安胖自传节选 29
球队个性必然来自主教练，但是你不能完全盖过俱乐部过往的风格。俱乐部历史以来的传统和品牌是非常重要的。
每一个主教练都有自己的风格和打法，任何俱乐部雇佣他们，也要考虑这个因素。
当你雇佣了瓜迪奥拉或者温格，也就意味着你对于他们的比赛方式买单。他们最擅长的就是那种方式——更多的控球——这最终会促成后续的结果。
如果你雇佣的是弗爵爷或者穆里尼奥，那意味着你想要另一种风格。赢球是一切目的，而这也会影响你的球队。
赢球文化是所有俱乐部都希望拥有的。很多人会为俱乐部的个性而骄傲，不过有时候，也不得不为了赢球而做出牺牲。
当然，如果你能像巴萨一样，赢球和风格兼得更好。也有很奇怪的俱乐部，比如英格兰的西汉姆联队。
当萨姆 阿勒代斯成了他们的主教练以后，他就公开宣誓向俱乐部过往的风格挑战——著名的西汉姆联球风看起来赢不了球。
最终，即便阿勒代斯带队杀入了英超，表现不错，哪怕他做到了俱乐部老板要求的一切，他还是被解雇了。因为他反对了球队的传统文化。
Slaven比利奇被雇佣，坚持了西汉姆过往的传统打法，目前看，他干的还不错。
当我执教切尔西与弗格森的曼联对阵时，你就能发现他的球队有着清晰的风格。
这个风格完美的匹配俱乐部的品牌形象；也符合主教练和俱乐部所有者的一致期望。
他们希望用同样的风格比赛——同样的球风，态度，对抗强度。
部分原因是，弗爵爷不仅仅是建立了一支球队，而是打造了一个体系，从上至下——他打造了所有曼联的体系。
我看到了曼联俱乐部人员的归属感。这让我想到了自己在米兰的时光，那种家庭和传统的感觉。在切尔西，你也能从特里和兰帕德这样的球员身上，看到同样的归属感。
也许，这也是为什么很多俱乐部喜欢雇佣他们的前球员做主教练的原因吧——他们熟悉一些，像回家一样。
我能得到雷吉纳和米兰的工作多半也出自这个原因。
不过这并不意味着你一定会成功——我们看过太多老球员回家却失败的例子了——但它至少意味着更少的适应时间和对俱乐部组织以及风格的理解。
如果你看看迭戈西蒙尼在马竞获得的成功，一部分原因就是因为他作为球员时，和俱乐部及球迷的良好关系。当然，他也很成功的做出了成绩，以俱乐部和他本人鲜明的风格。
这就是选择主教练，符合和保持俱乐部文化还有比赛风格的例子。
如果马竞想要换一种风格，那西蒙尼就不是最佳人选。
在马特巴斯比爵士之后，有很多教练都接手过曼联，但是没有人能像弗格森爵士这样成功。弗爵爷能执教这么久，不仅仅是因为奖杯，而是因为他带领俱乐部找回了过去的传统和个性。
马特巴斯比爵士执教了24年，而他的首位继任者待了不到一年——这种情况和莫耶斯继任弗爵爷出奇的一致。
令人难过的是，在当今足坛已经不允许有这种长期执教的主教练了，他们不仅给球队带来成绩，同时还延续了俱乐部的风格和传统。