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可能很多的人都遇到这种尴尬的情况，参加公司组织的篮球赛，足球赛意外撞伤扭伤，参加公司外出的烧烤，漂流，旅游，意外烫伤摔伤。

受伤的时候，已经够弱爆了，事后公司竟然还说，自己不小心，要自己负责？

面对如此尴尬，如此弱爆的情况，很多人都是敢怒不敢言，今天，小编就分享个案例给大家，让大家知道，这就是工伤，公司是要负责的。

案例：

广州某公司与2018年4月12日，以自愿报名，公司补贴部分金额的原则，组织员工到清远漂流一日游。不料员工吴某，在漂流过程中，不慎从船体滑落，头部撞到河流石头，至脑震荡住院。

送院后，公司表示，由于吴某自身原因，才导致意外的发生，因此，医疗费用应吴某自行承担。

出院后，吴某向广州市人社局申请工伤认定，要求由工伤保险支付医疗费用。

当月，广州市人社局作出决定，认定吴某在漂流时受伤不算工伤。

吴某不服，并且向广州市人民法院提出上诉。

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法院判决：

一审：

广州市法院认为：本次漂流活动是由公司组织出游，是公司有组织，有计划的员工集体活动，并且公司组织活动时，曾贴出公告表示活动由公司组织，补贴部分金额。

因此，法院认为，本次漂流活动是公司集体活动，是工作的延伸，所以，吴某参加活动，期间所发生的意外，因由公司承担，认定为工伤，判断广州市人社局撤销《工伤认定书》，重新作出工伤认定。

人社局上诉：

收到该判决后，广州市人社局表示不服该判决，并提起二审上诉，上诉要点有：

1、事发时间为周6，属于该公司正常休息日，不支付当天工资，说明当天属于非工作时间。

2、该漂流活动非公司强制，是员工自发游玩活动，全公司有100名员工，仅有61人参加活动，并且带有家属小孩参加。

3、从吴某的病历看出，吴某在参加该漂流之前曾患疾病，不排除是疾病复发，导致不慎滑落的可能性。

法院判决：

二审：

上诉后，广州市中院认为，该漂流从活动形式，活动目的，活动性质，活动费用来考量，均显示该活动是由公司组织。

从本来资料证据显示，该活动是由公司专人负责统计，组织带头，并且承担部分费用，因此，本法院判定该漂流活动是公司活动，视为该公司工作活动的有机组成部分，认定公司应当承担活动中的意外责任，广州市人社局提起的上诉理由不成立，二审法院不予受理，判决驳回上诉，维持原判。

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至此，本案尘埃落定，公司组织的活动，就应该由公司负责。

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