昨天，有粉丝问我，说同事的工资是自己的2倍，但是工作内容都是差不多的，被领导警告不要打听同事的工资，如果自己觉得工资低可以走人，心里很不舒服，问遇到这种情况是否可以辞职了？
这个事情，要理性来看。
足球场上的球员也是“同事”，“工作内容也都差不多”，但有的豪门俱乐部顶级球星年薪高达数千万欧，有的普通球员却百万欧都不到，相差何至数十倍；
一个影视剧组里一起演戏的，也相当于“同事”，“工作内容也都差不多”，但有的薪酬上千万，有的几千块、甚至只给个盒饭，相差何至千百倍；
你在网上写文章，人家大V也在网上写文章，权且也算作“同事”吧，但人家动辄阅读量百万赞数数千，流量收入几千上万，而你阅读量几十几百赞数寥寥，收入几分几毛……
看看，干的内容一样差不多，上面这些人家收入都相差几十上百甚至上千倍了都没见喊叫，而你和你同事收入才相差2、3倍，喊叫个啥？？
好，说个现实点的吧：
同为同事，你觉得工作内容是差不多，但人家谈成一个项目为公司获利百万，你碌碌无为就是个打酱油帮闲的；人家是专业技术大拿，项目离了人家几近垮塌，而你可有可无，自以为和人家差不多……你说，你俩能拿钱一样吗？？
好，再说的小点：
你俩都是厨师，上班都是炒菜，“工作内容也确实差不多”，但人家做菜一绝，顾客都是冲着人家来的，而你烹饪技术稀烂，老板都不想让你炒，甚至当面告诉你“如果觉得工资低可以直接走人”……你说，你俩能拿钱一样吗？？
你俩都是办公室秘书，人家对于各类总结报告一把手讲话等提笔就来，一下午搞定，大领导一字不易直接用，而你，领导布置了大半月，你憋了20天终于拿出来了，还用不成，直接被扔进纸篓……你说，你俩能拿钱一样吗？？
以上，且不论什么“带资进组”、有后台背景这些场外因素，光就业务能力这一块，在各行各业，不同的人之间有天壤之别都是司空见惯的，收入有比较大的落差也是常见的、合理的。你们俩薪酬能相差2、3倍，而且领导还不惧你的辞职威胁、直接表示希望你赶紧走，你说，你这活儿做的得多糙？
我劝你不可鲁莽，在这安乐窝好歹能混，一旦脑子一热辞了，在外面找不到饭碗了可咋整？？
好了，正经说几句吧：
存在即合理，拿的多肯定有拿的多的原因，拿的少也必然有拿的少的缘由。少一些不平，多一些用功，理性看待，寻找差距，找出自己拿的少的症结所在，向你同事看齐，努力补齐短板，尽快迎头赶上才是正道。
