对于我的题目，有人一上来可能就会持相反的观点，没有争论的必要，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。
企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。
对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但最重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。
再来听听不同行业的从业人员的声音（结合自己身边的情况）
1. 建筑行业的职称是和学历配套的，最低要求是中专毕业，成人教育也可以。一级建造师及二级建造师，全国缺口很大，这几年的考试，组织的很不理想，通过率很低。（关于评职称的条件这里不在罗列，大家可以百度）--某职称评定领导小组组员
2.“学历和职称只是老板给你定工资的一种理由，干活都一样”
3.“学历学历，代表是能力？多少人败给了这张纸!但是现实就是这样，你能承认这是一个物质的社会就不能否认学历职称这些外在东西的重要性，为了以后，这个投资也必须做，只是给大家一个提醒，跟上社会的发展，即使它不是良好的。”
4.“我是会计行业的，从长远来看，技能与学历都重要，学历低以后受重用的机会低，现在至少也得拿个大专文凭，有大专文凭才能考中级。”5.“前十强开发公司的成本经理有几个是大专文凭？最低要求都是本科。有些人总认为做造价就是做预算，如果你层次够不上，你真可能一辈子做预算，成本经理的工作早就脱离预算了，指标分析，业态分析，预算的活都交给咨询公司，有人回答还总离不开预算，只能说明一个问题：层次太低！这也可以理解，有些人做了一辈子还是在给施工单位的小老板打工。”
以下我简单分析一下：
1）、在建筑行业，有时候你辛辛苦苦干一年不如别人考几个证书挂靠挣钱多，在中国就这个现实，大家确信吧。
2)、 学历是门槛，如果没有学历是不允许考建筑行业任何一个证的，这个大家也确信吧。
3)、学历是敲门砖，如果没有学历稍微大一点的企业，（无*公论**企、私企）都会拒之门外。这个大家也确信吧。
4)、学历是硬指标，如果考公务员没有本科是不允许的，这个大家也确信吧。
5)、最后说一点，如果是官二代或者富二代的，要想进入行政、事业单位没有本科文凭是不好办事的，这个大家也确信吧。
学历是敲门砖，大家知道现在房地产企业每年的校招是什么要求么？即使是一个当地小房地产，也都是研究生优先、本科要么是学校好的，要么是学校差点、但综合能力强的。而中国前100强地产，大多数都是名校控。什么恒大、万科、中海这些更是，非名校你即使再优秀也过不了第一轮(简历筛选)。这些企业，待遇都是相当好的，起步没有低于5000的，年终奖那更是一笔不菲的收入。除了甲方，那施工单位呢？中建的校招要求是211以上学历或者建筑八大名校，其他好一点的企业也是要求不低。现在知名企业都是有人才储备计划的，没有很好的人才，很多企业也不可能发展的这么快。
有些人就在抱怨了，找工作难啊！确实难，找个好公司、大公司更是难上加难。如果你有一个好的学历，综合能力什么的都不错，那我觉得你进一个好单位那是没有问题的。这样不是你在找工作，而是在选工作！当然这说的是应届生，也就是刚毕业。但对于社招呢？房地产企业的话基本三年、五年以上经验。如果要进房地产前二十强的企业，那如果你先前没有一个很好的履历，那也很难进。”
“我想每个人在单位里面，都想能够有一个自己的位置，发挥自己的聪明才智，如果一个人一直在某一个岗位时间长的自己也会对自己失去信心的。但是很多单位要想晋职称，必须有一个较好的学历打基础才可以。很多人放弃他素质各方面都很好，就是学历低，那么这类人也是提升学历的渴望度也是非常高的。