今年夏天最热门的事件一定是世界杯了。在看世界杯的过程中，除了大声喊“加油！”之外，还能做些什么？球场如职场，每个公司都可以看作一支球队，每名球员都可以看作企业人事管理中的角色分工。从世界杯中每支球队的人员配置，我们可以总结出一些企业人力资源配置的经验。
1.球场：前锋
前锋是球赛进攻时最重要的位置，是球队胜利与否的关键，也是最受瞩目的英雄，最容易赢得观众的赞赏，例如葡萄牙队C罗。
职场：销售部、招商部
销售部是一家企业的重要部门，企业的产品能否有市场，能给企业带来多少收入，都与销售部门密切相关。而销售在公司内部也最容易做出成绩，从而赢得同事与老板的赞扬。
位于职场前锋的员工必须具备工作激情，对成功有强烈的渴望，就像优秀的球场前锋会拼命前冲，想要“进球”。另外，职场前锋的员工还要具备意志坚定、思维敏捷、敢作敢为的品质。
2.球场：前腰
前腰的球员负责为前锋传球，一个优秀的前腰能给前锋创造多次射门的机会，改善局势，例如巴西队保利尼奥。
职场：策划部、市场部
策划部、市场部需要搜集资料，准确地分析市场，协助销售部寻找目标客户，更精准地推广。
作为前腰位置的员工需要有一定的分析能力，具有团队意识，与其他部门完成对接，协调内外，攻克难关。
3.球场：边锋
边锋是进攻边路并适时传球给其他队员的人，边锋不仅需要进攻，还需要压制对方球队后卫的助攻，例如阿根廷队梅西。
职场：市场投资部
市场投资部需要帮助营销策划部门准确分析市场，并为企业董事会做出投资建议案。
处于边锋位置的员工需有思维敏捷、执行力强、并能适应团队整体作战需要随机应变的特质，能够协助其他部门共同完成投资任务。