今年的金九银十，我们都被一部热播剧给套路了。
虽说《那年花开月正圆》收官已有好几天，可热度依然不减。一想到周莹至亲至爱一个个离去的悲惨场景，小编还是忍不住，哇的一声哭了出来……
然鹅，这依然没能阻挡她开辟泱泱商业帝国，成为陕西女首富啊喂！
惊不惊喜？意不意外？刺不刺激？
那么问题来了：
为何吴家东院可以东山再起、重振雄风，而沈家却一败涂地、遗落下风？
你以为是周莹聪明能干、头脑灵光、审时度势、敢为人先？
那你可就………猜对了！
但这并不是全部。最重要的，是周莹慧眼识珠，懂得“知人善用”。
尽管时代变迁，但同在商道，同为用人，周莹的这些“套路”，可谓放之古今而皆准。你可得学着点儿！
第1则
任人唯贤 方得始终
每个成功者背后都有一个/一群默默耕耘的人。来，让我们一起看看周莹这位女BOSS幕后的男人们。
管家王世均、账房江福祺、学徒小伍、护院韩三春……人才济济、分工明确，都可以组成一个足球队了。而这其中最典型的，当属王世均。
有人将王世均称为清末职业经理人、吴家东院全能型大管家，可谓十分贴切。在担当周莹的左膀右臂期间，对周莹可谓是鞍前马后、鞠躬尽瘁死而后已，所有命令都丝毫不打折扣得完成，不惜以断指明志，并最终陪伴周莹走上商界巅峰。
反观沈四海，虽老谋深算但却误信奸佞之徒，一个杜明礼便害得倾家荡产。可见，只有招聘选拔有德有才的人，方能事半功倍。
第2则
继任发展 择优而选
周莹背后的男人，还有一位比较特殊。
经历牢狱之灾的周莹变得万念俱灰，欲离开伤心之地。吴夫人为了挽留，建议她离开之前从小辈里认个儿子，使东院后继有人。只是，三道题下来，周莹意外地没有认下众人眼中聪明与懂事的孩子，而是选择了不被看好、淘气又桀骜不驯的玉成 (后改名怀先)，因其虽然最为年幼且调皮，但是思维独到、不拘成规，颇有做生意的天分。
之后，面对调皮的继子，周莹不仅言传身教，为继子制定了一套完备的学习计划，还送其远赴日本深造，为吴怀先继续光耀门楣奠定了牢靠的基础。
所以，不仅人才选拔要择优而取，要网罗、培养并留住顶尖人才，填补关键岗位空缺，还要需要不拘一格，采取更多继任管理方法，培养未来领导者。
第3则
学会鞭策 不拘一格
吴家东院有家三原典当行，地段好、客流旺，但却比起同行的水准足足少了有几千两的利润。让人不禁要问一句：钱都去哪儿了？
看过剧的人都清楚，典当行孙掌柜以权谋私做假账侵吞利润。但仅此而已吗？小编以为，东家吴家三老爷几个月都不来一回，对典当行的运营听之任之，对绩效与目标不设限，才使得孙掌柜有机可趁。
而周莹呢？面对东院茯茶生意超百家地处偏远的客商销售欠佳的情况，周莹提议应该照顾这些的商家，通过给予客商返点待遇，激励客商提高销售量。每家只要多买两千两，便可以增加几十万两！
成功的第一步，从设立目标开始。一个企业的绩效考核是否及时有效，决定了是否可以实现企业稳定发展和员工自我价值实现的双赢局面。
然鹅，这时候有人该问了：
沉香劈山救母尚有把铁斧，女娲补天也有五彩石。我该拿什么跟人家比？
是时候亮出我的杀手锏了！SAP SuccessFactors 在手，王世均、江福祺、吴怀先……各路人才咱通通有！
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不用再羡慕周莹背后有那么多又俊美又能干的男人们了，有了 SAP SuccessFactors 君，还怕找不到或留不住你的心头所爱？！
啥？不打算用 SAP SuccessFactors 又想知人善用？
来，人手一个杜公公~
自古情深留不住，总是套路得人心。
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