我国有句古话叫：慈不带兵，慈者仁爱之士，若为仁爱则无威严，然兵无令不行，将无威则乱，故掌兵者必威大于慈，若能恩威并济乃是最佳。
左传记载，吴王阖闾召见孙武，与他谈论带兵打仗之事，孙武侃侃而谈，说得头头是道，吴王心想，纸上谈兵管什么用？便出了个难题，让孙武替他训练姬妃宫女，孙武挑选了100个宫女，让吴王两个宠姬担任队长。
孙武将列队训练的要领讲得清清楚楚，但正式喊口令时，这些女人笑作一团，谁也不听他的，孙武再次讲解了要领，并要两个队长以身作则，但他一喊口令，宫女们还是满不在乎，两个当队长的宠姬更是笑弯了腰，孙武严厉的说道，这是演武场，不是王宫，你们现在是士兵，不是宫女，我的口令就是军令，不是玩笑。你们不按口令训练，两个队长带头不听指挥，这就是公然违反军法，理当斩首，说完变叫武士将两个宠妃杀了。
场上顿时肃静，宫女们吓得谁也不敢出声，当孙武再喊口令时，她们步调整齐，动作划一，真正成了训练有素的士兵，孙武派人请吴王来检阅，吾王正为失去两个宠姬而惋惜，再没有心思来看宫女训练，只是派人告诉孙武，先生的带兵之道我已领教，由你指挥的*队军**一定纪律严明，能打胜仗。
孙武没有说什么废话，而是从立威出发，换得了军纪森严，令出必行的效果，最后帮吴王成就了一番霸业。那么由古推今，在企业管理中也是这样，如果管理者一味对下属仁慈，就容易让下属产生轻视，反正我犯了错误，你也不会把我怎么样的想法，从而导致执行不到位，差错频出，到那个时候就真的成了兵，熊熊一个将熊熊一窝。
为此，管理者在管理过程中过于仁慈，一定会降低威信，不利于企业的发展。所以，管理者在管理企业的过程中务必要做到恩威并施，提高管理效率。
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