打工还是创业？并不是能力高低分界线，但可以是人生的分水岭。
疫情之下，经济与民生发生了变化，出路在哪里？这几乎是悬在每个深圳人头顶上的巨大问号。数量众多职场打工仔面临裁员压力，于是很多人危急时刻把创业当成了救命选择。而这慌不择路的创业，有可能成为送命的选择！
我来讲一个真实的故事，这不是一段职场爱情，而是一个选择打工还是创业的职场故事。
01
2020的新年，石桥拎着一件手提行李，站在T三航站楼的出口，一脸倦怠的看着眼前这座熟悉又陌生的城市。
深圳，我回来了！
石桥，男，45岁，离异单身，十年异地创业生涯结束。回到了起点，除了还有当年积分入户的深圳户籍，其他早就变得面目全非。十年前他出发时，身后是有四套深圳房子的意气风发；十年后，他成了一无所有的中年“返深”创业者。
他低头看看了手机，等待接机朋友的信息。“滴滴”一辆黑色轿车停在了他面前。车窗摇下，他看见了一张熟悉而又陌生的女生脸。“上车呀”，晶晶爽朗的声音传来。石桥这才发现，还是那个老同事，那个曾经的死*党**来接他了。
晶晶，女，38岁，单身。十年前并肩作战的格子间同事，如今的上市公司高管。
十年前，原本处于上升期的石桥在一个大型私企打工，属于中间层，既不能参与重大事项，也没有什么可为企业出力分担的责任。
但他心中有个创业梦。
格子间动物的生涯，他已经干了快十几年，厌倦、讨厌、毫无乐趣。作为男人，屈居于企业里庸人领导的手下，憋屈，难受，再一看自己收入，高不成低不就，靠着工资投资四套小户型房子，基本上挪腾得不错，想想自己也有小几百万资产，现在这片屋檐，遮挡了他的阳光。
那时候，深圳的房地产市场一片热火朝天。他一直扑腾在火热楼市里，一有空就去看楼，跑了很多新盘，见识了很多销售人员的功力。于是，他感觉销售代理挣钱挺容易的。
由于自己有首付买四套房的经验，同时也接触了一堆中介，更了解市场，让他对房地产领域创业热情高涨。石桥认为，凭自己企业里面积累管理经验，以及通过买房过程积累的细节“百炼成家”，世联中原这些深圳大代理，已经成了他心目中创业目标。
当时他认为，把世联中原的模式带到内地一定有机会。他自己是策划出身的聪明人，有管理经验，手下原本就有7、8个精英人才。到内地去创办一个类似小世联小中原，一个项目代理费就能赚个大几百万。几个销售人员工资成本一算，这门生意稳稳妥妥的很有机会。
而且，他还有几个同学在内地三四线小城的国土系统，找几个同学一起合作，他负责经营管理，同学帮忙搭桥开发商，做房地产销售代理创业一定能干起来。
02
彼时，他的同事晶晶，初代海龟，放着高学历好工作不做，居然要跳槽去业内知名的房地产代理公司SL当策划，从基层干起。两人都打算离职，于是一起谋划打算。石桥想拉晶晶一起去创业，他详细的聊了自己构想，晶晶无动于衷。她坚持要去做策划，由零开始。
石桥搞不懂了，地产策划是个苦差事，工资低又没啥前途，你好歹也已经是大企业中层，哪有这样掉头向下，打工打回去的？真是没出息。
晶晶解释说，有两件事让她觉得一定要去这个公司试试看。
第一件事，她了解这家公司创始成员7个人，有一对夫妻，其他几个都是女方研究生同学。作为最早最真材实料研究生们，以他们知识能力，每一个人创业估计都会是很强的人。
但是，为什么会15年并肩战斗共同创业，却没有因为利益反目，没有因为各有梦想或者其他情况而分崩离析呢？据说他们几个创始人轮流当总经理，谁上谁下都可以。这有一点颠覆晶晶对利益、权威的认知。她想一探究竟，到底是什么东西能让这些人在共同在企业管理里面做到15年不离不弃？
石桥有点不以为然，他觉得，估计是有很好的利益分配机制股权激励吧。“这个简单，当老板分好钱就成了。你看我的下属多年和气一团，我也是有这种凝聚力的。”石桥说。
晶晶没有被触动，继续说了第二件事。这家公司策划顾问部门200多位员工全部清一色是研究生学历。不乏海外名校很牛的科系，甚至还有几个博士。他们算不上高薪，还要经常出差奔波，天天写报告。到底是什么原因让他们没有选择创业或者直接去开发商体系里面当甲方呢？
石桥没接话，他认为这有什么了不起的。
03
后来，石桥和晶晶选择不同的路径，开启了他们各自的新生活。
十年来，他们偶尔互通消息，后来慢慢的联系越来越少了。从只言片语中，大概可以拼凑出来：这十年间，石桥转战了数座四线城市，陆陆续续卖掉原来深圳的四套房。期间，他结婚，生子，离婚，而团队始终也没有建立起来。
不过，石桥在当地房地产行业还是有点名气，上上电视当评论员、给报纸发表点房市观点。能说会道，外形俊朗的他，给人感觉还是精明强干的老板。
后来，石桥跟老同事们表达过想回深圳的想法，据说是生意实在不行了。可是同事们告诉他，深圳的职场早已经今非昔比。各种高学历年轻群体十年来已经把职场变成龙潭虎穴。
没有高学历，年纪过了35岁的他，回来打工这条路怕行不通了。回深圳做企业当老板？不好意思，在深圳这样的资本时代，就算是街边奶茶店，没有个几十万也动不起来了。
另一边，晶晶在职场一路高歌猛进，学历不断加码，不断提升自己专业能力。十年来，她由乙方策划转换到甲方开发企业策划总，分管副总，异地项目总经理，大区域项目总，管理团队已经过百人，管理的项目十几个。
与石桥不同，背后有大房企大平台背书的晶晶，却极少在媒体露面。因为大房企有严格信息披露制度，那些品牌部干的活，她一个区域总根本不在意。她也不需要外界贴上房地产专家的虚名。实际上，那些公众知道的信息和所谓分析评论，与她眼中真正的房地产操盘思路，并没有什么相关性。
没人喊她是老板，都叫她“老大”。
石桥和晶晶找了个小馆子聊了几句，回想起他们当年的对话。石桥问她，你带着两个问题去的那家公司，后来你有答案了吗？
晶晶说，有了，我知道答案了，那就是梦想足够大的人，才会需要平台。
他们几个能力强悍创始人互相抱团的原因，是因为他们知道单打独斗做不成“国际水准中国一流”的企业；因为他们都知道这个梦想很大，每一个人都需要对方。既然如此，那就要放下个人利益，放下中途变卦的冲动，因为梦想足够有吸引力。而那几百个顾问同样聚多离少，就是因为被大平台雇佣所能实现的目标，远比个人单独或者其他小平台提供机会更加诱人。
晶晶总结道，站在大平台上获取的资源和庞大的场景海量的数据，给予他们研究的基础、才能实现的梦想也足够大。被雇佣（打工）可以是跳板，也可以是目的地。
一个有独立意志的人，创业与被雇佣只是形式区别。被雇佣是为了借助最可靠的力量实现自己的梦想。有些梦想必须嫁接庞大资源条件而得以实现。大平台的作用，在今天依旧是不可低估的强大支撑。就好像你是翱翔天空的战斗机，而大公司大平台就是载着战斗机航空母舰甲板。如果没有这样的甲板，一个加满油的战斗机，最多也就是飞过天空一角就要返航。这个甲板，就是战斗机随身的陆地，提供足够的燃料和动力，不断给空中加油的补给。
只不过多数的人，梦想并不够大，准备也无需多充分。他们的创业，是满足更大的经济需求。
而真正的梦想，更多的是个人成就与满足，甚至是使命感，不是简单的物质收入。
追逐梦想的路上不纠结于条件，而是去追求个人实现。
聚会结束了，石桥站在深圳灯光闪烁的CBD。
他看着这十年来他已经陌生的这些花火光影，地面水洼投射出灯光反射复杂的结构。华为，大疆的logo 那么耀目，CBD最高平安的大厦闪耀着金属光泽。匆匆离去的车灯，还在晃着他的眼。晶晶已经消失在那片光影里。
“十年，人生有几个十年呀，”石桥知道这是TVB的金句，而今天成为他的警句。
◆◆本文作者◆◆
KIKI
地产界的卡戴珊
有马甲线的开发商
A股上市公司高管里的女网红
一个集颜值、肌肉与职场不败履历于一身的女子