应届生

人人都有一个金融梦

年薪70万

谁不想呢

那么金融行业

券商公司

应届生要怎么进？

01、今年企业都在奋力抢人

01

2020市场大环境

2020的市场大环境流向，最敏锐的金融行业率先闻到了气息--市场不景气，可能企业直接招全职就招得很少甚至不招，就会导致大企业率先一波抢占优秀学生资源，直接给他们发全职Offer！

考虑到企业招人也需要成本，如果再去专门搞一个完整的招聘流程，太浪费人力物力了。

02

部分公司的招聘流程变简单了

今年的招聘流程变成了：线上interview直接发offer→取消最后一轮Superday。

除了面试形式改成线上以外，今年面试大概率会直接取消折磨人的Superday（终面）这一环节，而是1~2轮的电话/视频面试后根据rolling basis直接发Offer！

线下Event快速录取通道直接搬到线上，学员们不断收获北美地区线上Event邀请，包括GS, PWP, Credit Suisse, BNP Paribas等。其中，Credit Suisse的女性项目不仅改成了Virtual Program，项目最后的2021加速面试也移到线上。

02、名企秋招实况

高盛: 7.1开放申请

高盛此次开放的2021暑期实习，几乎包括了所有部门，面向的是2021年毕业的本科生和研究生。通过了的话将会在2021年暑假进行一个为期8-10周的实习。

德意志银行: 校招延期至10月

德银今年延期校招，往年7月开启的校招被延期至10月，但暑期实习却照常开启，采用在线实习的方式。但是实习期缩短到了2-4周，最多只会给到4周的工资。

摩根大通: 大部分岗位已开放申请

摩根大通的官网上，北美地区2021校招岗位已有部分启动网申，而且小摩采用的是Rolling Basis，也就是先到先得，越早申请越有利！

Credit Suisse: 亚太岗位可申请

瑞信是秋招抢跑大户，今年年初就启动了2021的主申请季网申，目前北美地区已无可申请岗位，仅亚太地区仍在进行。

03、求职券商你需要知道的事情

01

券商薪资+评级情况

行业称“中信、中金、中信建投、华泰联合”为三中一华，主要是这4家薪资待遇高，是国内投行业务的龙头企业。

中信证券员工薪酬最高，2019年计提金额为78万，公司付现金额为55万，预计员工税前薪酬为42万！

02

券商业务+部门科普

券商业务较广：大致可分为一级市场业务和二级市场业务。

一级市场业务包括：

投资银行业务（主要涉及证券的保荐承销业务、并购重组等财务顾问业务、ABS等结构化融资业务等）

直接投资业务（业务类似于PE/VC，主要涉及一级市场新发证券的投资，如投资于Pre-IPO企业股权或作为认购方，投资于上市公司定向增发的股份）

二级市场业务包括：

经纪业务（券商最主要的业务板块，主要系接受客户的委托及下单指令，进行证券买卖）

自营业务（主要系以自有资金投资于二级市场的证券）

资管业务（主要系受托管理客户资产，以资管计划的形式投资于二级市场的资产或其他资产）

研究业务（主要系对宏观策略研究或对股票二级市场的行业板块、个股进行分析研究）

信用业务（券商充当融资方，对外提供如融资融券、股权质押融资等服务）等

主要的部门包括：投行、资管、研究、资管、自营、直投、另类、机构、财富、经纪等。

就目前来看，一级市场业务的招聘需求应该较大，主要是最近国内资本市场改革，实施了新股发行注册制，开立了科创板、创业板注册制、三板精选层等板块，拟上市的企业数量大大增加。

建议大家把握好机会，尽量多参加投行相关的实习，并好好学习下投行最新的政策法规，完善自己的经历和知识储备！

04、券商必备尽调怎么写？

尽职调查结构

一篇完整的尽职调查报告，会有以下几部分来组成：

尽职调查方法

审阅，通过财务报表及其他法律、财务、业务资料审阅，发现关键及重大财务因素。分析性程序，对各种渠道取得资料的分析，发现异常及重大问题。如趋势分析、结构分析等。

访谈，与企业内部各层级、各职能人员，以及中介机构的充分沟通。小组内部沟通，调查小组成员来自不同背景及专业，其相互沟通也是达成调查目的的方法。

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