海尔创始人张瑞敏曾说：“在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰”，此话一语道出团队内部优化中有效竞争机制的核心。大到国家，小到企业，只有不断提升内部竞争优势，才能在激烈的角逐中抢占一席之地。
2019年2月17日，广州恒大淘宝足球俱乐部下发的一纸文书中“实施一线队‘末位下放制’和预备队‘首位晋升制’”一句话不仅心领神会张瑞敏说的关于竞争的内涵，同时也在中国足坛引起了热论。
广州恒大淘宝足球俱乐部下发的《关于全面实施末位下放制和首位晋升制的通知》表示：为了加快培养优秀足球人才，实现2020年“全华班”的目标，俱乐部研究决定，实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”。
这一制度指出，恒大淘宝足球俱乐部在2019赛季一线队球员固定编制24人，每场比赛18人大名单必须轮换3人，每场比赛上场外援不超过2人。与此同时，一线队实行末位下放制，每月综合评定后两位的球员下放至预备队；预备队实行首位晋升制，每月综合评定前两位的球员晋升至一线队。
一线队主教练牵头成立技术评定小组，对一线队和预备队比赛及日常训练进行技术统计和数据分析，对上场球员表现进行综合评定，从而确定一线队和预备队比赛出场名单、每月下放和晋升球员名单。
此举，不仅意味着广州恒大年轻球员有了更多展示自己、脱颖而出的机会。同时也能进一步强化队内竞争，加强一线队和预备队间的人员流动，优胜劣汰。
据了解，作为国脚大户的广州恒大淘宝足球队目前面临着“新陈代谢”。为了进一步优化球队年龄结构，为球队注入新鲜活力，丰富球队人才储备，增强球队整体实力。近期，广州恒大淘宝足球俱乐部先后引进韦世豪、高准翼、吴少聪、刘奕鸣、张修维、何超等6名年轻球员。
足球界人士认为，培养本土优秀足球人才，加快提升足球竞技水平，是振兴中国足球的必然要求，也是职业俱乐部的重要责任。恒大此次实施一线队“末位下放制”和预备队“首位晋升制”，对于这六名新进球员来说不仅是巨大的机会，同时为实现2020年 “全华班”的目标，为中国足球在未来的崛起增添了更多信心和期待！